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2013年中央经济工作会议上，习近平总书记提出了“新常态”的经济发展形势判断，确立了中国经济发展的新的历史坐标。在当前深化国资国企改革的攻坚克难时期，经济新常态就是要在深化改革的领域出“新”招，创“新”意，实现经济发展方式的转变。从投资驱动转向创新驱动、从传统的物质消费转向新型消费，以及从要素驱动转向科技创新驱动，大力推进供给侧改革，促进经济结构的不断优化升级，使经济新常态在量的积累的同时，更是在质上的飞跃。
为了更好地适应经济新常态发展的时代需求，国有企业必须大力挖掘企业潜力，尤其是职工工作积极性、主动性和创造性。这就需要国有企业工会深入探索研究新常态下的工会工作，谋实事、创新招，以工会政工工作中出现的现实突出问题为导向，主动研究思考适应新常态的工会政工工作发展思路，为克难攻坚时期的国资国企改革贡献一份自己的力量。
一、新常态下我国国企政工工作中存在的问题
新常态下，国企工会政工工作必然会出现一些新情况新问题，比如随着职工群众需求的多样化，工会政工干部的工作方式会出现一些不适应、知识经济和高新科技的投入使用，工会政工人员在知识储备和新技术的运用上，必然会出现能力不足的倾向和危险，90后员工的入职，也必然会带来他们与工会政工干部的代沟，进而影响思想政治工作的时效性和实效性。这些问题的存在影响且十分不利于工会政工工作的开展，进而妨碍了国企经济的发展。当前，国企工会政工工作主要存在以下三方面的问题。
（一）一些传统的工会政工工作方式与新形势不相适应
在传统的纸媒时代，国企工会开展政工工作，主要是依靠宣读报纸、文件、讲座报告这些面对面、一对多的我说你听、我打你通、集中教育的方式进行，这些工作方式依旧沿袭传统的工作方式，主要利用报告会，或是讲座的方式进行政工工作的宣讲，这些传统的政工工作方式，对于过去信息接收量较少的、职工工作环境和精神需要单一化的时代，是非常行之有效的，但对于今天国企职工工作环境多样化、工作模式多元化的情况，显然是与现实需求不相适应的。
（二）工会政工干部素质能力增长不够
在国企国资改革的时代，伴随着新兴产业的兴起，工会政工干部原有的知识储备存在不能完全满足解决新兴产业工作岗位的职工面临的实际问题，尤其是在“三严三实”和“两学一做”学习教育常态化机制下，需要工会政工干部与时俱进，加强党章党规的学习，认真落实习总书记系列讲话，以符合时代特征的理论知识代替不合时宜的因循守旧的做法，紧紧抓住国有企业经济文化科技发展的新趋势，补齐能力不足的某些“短板”。
（三）工会政工干部思想政治工作不到位
国企政工工作主要是做人的思想政治工作，特别是工会职工“娘家人”的地位，决定了工会政工干部要经常关心职工群众的工作、生活，以突出问题为导向，切实解决职工所遇到的难事，而不能总是认为职工群众的事是小事，企业的经济利益才是头等大事，严重忽视思想政治工作的重要性，忽视职工的积极性主动性和创造性对企业经济发展的决定性作用。马克思曾经说过：“认识生产力中起决定性作用的因素。”很难想象，一个长期视职工群众的事是小事的企业，能够有一批凝心聚力、精神饱满、工作热情积极的职工群众，长此以往，必然影响企业的经济利益和效益。
二、国企工会政工工作思路的新思考
在“三严三实”和“两学一做”的学习教育常态化下，国企工会政工工作思路必须对照“六个着力”，从理想信念、党的意识、宗旨观念、精神不振、道德行为和基层党组织等方面入手，坚持以人为本，下大力气改革和完善当前国企工会政工工作之中存在的一些不足，以“三严三实”的工作作风，扎实推进国企工会政工工作的发展和进步。
（一）创新工作方式，强化政工工作的重要性
在经济发展的新常态下，国企改革面临着新的机遇和挑战，对照“两学一做”，以突出問题为导向，国企工会政工工作当前最亟需的是要放弃传统的一些不合当前环境的工作方式，而应该采用新媒体，比如微信、微视频、企业公众号等，积极主动地组织活动，扩大工作阵地和受众人群，将思想政治工作的重要性渗透到每个职工群众的工作环节和日常生活中去。
（二）提升干部素质，贯彻落实“三严三实”要求
国企工会政工干部的素质对企业的经营生产有着良好的带动和示范作用。在一岗双责、党员下基层、一线的党员干部模范带头引领作用下，工会政工干部不再实行“纸上谈兵”“一张报纸一杯茶”的工作模式，为了适应走进基层、深入一线的工作需要，他们不仅需要钻研政工人员的理论知识，更要提高理论和实践的能力，同时为了能够和技术岗位员工开展有效的沟通和交流，他们还需要适当地了解和掌握一些技术理论的专业名词和术语，甚至基本的工操实践，这样才能够有效地解决政工干部和技术员工互不了解，互相歧视的误会。
（三）强化政工工作执行力度，切实推进政工工作发展
政工工作的执行力度，直接关系到政工工作的发展。我国国企中，政工工作执行力度不到位，具体工作无法执行，政工工作更多只是限于口头，造成了政工工作流于形式的不良后果。因此，强化政工工作执行力度，让政工工作注重办实事，解决员工的切身问题，是新形势下政工工作发展以及路径优化的关键和重中之重。强化政工工作执行力度，以科学合理的方式对政工工作实行考核制度，监督政工执行情况，明确政工工作的发展目的，更好地解决当下形势存在的政工工作问题。政工工作执行力度强化，注意员工队伍建设，充分发挥以人为本的科学发展观，切实发挥“人”在工作中的重要作用。
综上所述，政工工作的改善，主要针对于当下我国政工工作之中存在的问题，采取科学合理、行之有效的措施予以解决。同时，要强化政工工作执行力度，使政工工作不再流于形式，而是认真得到贯彻落实，解决员工存在的问题。只有这样，才能确保政工工作顺利开展，促进我国国企实现又好又快的发展目标。
三、结语
新常态下，国企工会政工工作就是要以打好国资国企迎难克坚的改革深水区这一仗为重点，以“两学一做”为检验党员和工会政工干部工作是否符合“三严三实”的要求，坚持改革创新，以强化政工工作的重要性为思想宗旨，扎实开展新的工作方式，构建政工工作的执行力度与职工积极主动创新同步发展的国企政工工作新局面，助力国企扬帆远航做强做大做优，为“四个全面”和“五位一体”国家战略贡献一份力量。
【参考文献】
[1]唐文秀，刘梦.漫谈国有企业思想政治工作机制创新[J].当代电力文化，2015（02）.
为了更好地适应经济新常态发展的时代需求，国有企业必须大力挖掘企业潜力，尤其是职工工作积极性、主动性和创造性。这就需要国有企业工会深入探索研究新常态下的工会工作，谋实事、创新招，以工会政工工作中出现的现实突出问题为导向，主动研究思考适应新常态的工会政工工作发展思路，为克难攻坚时期的国资国企改革贡献一份自己的力量。
一、新常态下我国国企政工工作中存在的问题
新常态下，国企工会政工工作必然会出现一些新情况新问题，比如随着职工群众需求的多样化，工会政工干部的工作方式会出现一些不适应、知识经济和高新科技的投入使用，工会政工人员在知识储备和新技术的运用上，必然会出现能力不足的倾向和危险，90后员工的入职，也必然会带来他们与工会政工干部的代沟，进而影响思想政治工作的时效性和实效性。这些问题的存在影响且十分不利于工会政工工作的开展，进而妨碍了国企经济的发展。当前，国企工会政工工作主要存在以下三方面的问题。
（一）一些传统的工会政工工作方式与新形势不相适应
在传统的纸媒时代，国企工会开展政工工作，主要是依靠宣读报纸、文件、讲座报告这些面对面、一对多的我说你听、我打你通、集中教育的方式进行，这些工作方式依旧沿袭传统的工作方式，主要利用报告会，或是讲座的方式进行政工工作的宣讲，这些传统的政工工作方式，对于过去信息接收量较少的、职工工作环境和精神需要单一化的时代，是非常行之有效的，但对于今天国企职工工作环境多样化、工作模式多元化的情况，显然是与现实需求不相适应的。
（二）工会政工干部素质能力增长不够
在国企国资改革的时代，伴随着新兴产业的兴起，工会政工干部原有的知识储备存在不能完全满足解决新兴产业工作岗位的职工面临的实际问题，尤其是在“三严三实”和“两学一做”学习教育常态化机制下，需要工会政工干部与时俱进，加强党章党规的学习，认真落实习总书记系列讲话，以符合时代特征的理论知识代替不合时宜的因循守旧的做法，紧紧抓住国有企业经济文化科技发展的新趋势，补齐能力不足的某些“短板”。
（三）工会政工干部思想政治工作不到位
国企政工工作主要是做人的思想政治工作，特别是工会职工“娘家人”的地位，决定了工会政工干部要经常关心职工群众的工作、生活，以突出问题为导向，切实解决职工所遇到的难事，而不能总是认为职工群众的事是小事，企业的经济利益才是头等大事，严重忽视思想政治工作的重要性，忽视职工的积极性主动性和创造性对企业经济发展的决定性作用。马克思曾经说过：“认识生产力中起决定性作用的因素。”很难想象，一个长期视职工群众的事是小事的企业，能够有一批凝心聚力、精神饱满、工作热情积极的职工群众，长此以往，必然影响企业的经济利益和效益。
二、国企工会政工工作思路的新思考
在“三严三实”和“两学一做”的学习教育常态化下，国企工会政工工作思路必须对照“六个着力”，从理想信念、党的意识、宗旨观念、精神不振、道德行为和基层党组织等方面入手，坚持以人为本，下大力气改革和完善当前国企工会政工工作之中存在的一些不足，以“三严三实”的工作作风，扎实推进国企工会政工工作的发展和进步。
（一）创新工作方式，强化政工工作的重要性
在经济发展的新常态下，国企改革面临着新的机遇和挑战，对照“两学一做”，以突出問题为导向，国企工会政工工作当前最亟需的是要放弃传统的一些不合当前环境的工作方式，而应该采用新媒体，比如微信、微视频、企业公众号等，积极主动地组织活动，扩大工作阵地和受众人群，将思想政治工作的重要性渗透到每个职工群众的工作环节和日常生活中去。
（二）提升干部素质，贯彻落实“三严三实”要求
国企工会政工干部的素质对企业的经营生产有着良好的带动和示范作用。在一岗双责、党员下基层、一线的党员干部模范带头引领作用下，工会政工干部不再实行“纸上谈兵”“一张报纸一杯茶”的工作模式，为了适应走进基层、深入一线的工作需要，他们不仅需要钻研政工人员的理论知识，更要提高理论和实践的能力，同时为了能够和技术岗位员工开展有效的沟通和交流，他们还需要适当地了解和掌握一些技术理论的专业名词和术语，甚至基本的工操实践，这样才能够有效地解决政工干部和技术员工互不了解，互相歧视的误会。
（三）强化政工工作执行力度，切实推进政工工作发展
政工工作的执行力度，直接关系到政工工作的发展。我国国企中，政工工作执行力度不到位，具体工作无法执行，政工工作更多只是限于口头，造成了政工工作流于形式的不良后果。因此，强化政工工作执行力度，让政工工作注重办实事，解决员工的切身问题，是新形势下政工工作发展以及路径优化的关键和重中之重。强化政工工作执行力度，以科学合理的方式对政工工作实行考核制度，监督政工执行情况，明确政工工作的发展目的，更好地解决当下形势存在的政工工作问题。政工工作执行力度强化，注意员工队伍建设，充分发挥以人为本的科学发展观，切实发挥“人”在工作中的重要作用。
综上所述，政工工作的改善，主要针对于当下我国政工工作之中存在的问题，采取科学合理、行之有效的措施予以解决。同时，要强化政工工作执行力度，使政工工作不再流于形式，而是认真得到贯彻落实，解决员工存在的问题。只有这样，才能确保政工工作顺利开展，促进我国国企实现又好又快的发展目标。
三、结语
新常态下，国企工会政工工作就是要以打好国资国企迎难克坚的改革深水区这一仗为重点，以“两学一做”为检验党员和工会政工干部工作是否符合“三严三实”的要求，坚持改革创新，以强化政工工作的重要性为思想宗旨，扎实开展新的工作方式，构建政工工作的执行力度与职工积极主动创新同步发展的国企政工工作新局面，助力国企扬帆远航做强做大做优，为“四个全面”和“五位一体”国家战略贡献一份力量。
【参考文献】
[1]唐文秀，刘梦.漫谈国有企业思想政治工作机制创新[J].当代电力文化，2015（02）.