县级公立医院人才流失问题探究

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人才是县级公立医院发展的根本动力,是最核心的竞争力,预防人才流失是人力资源发展的保障基础。基于此,围绕县级公立医院人才流失这一环节展开分析,以上海某县级公立医院为案例,深入剖析县级公立医院人才流失原因,提取和筛选影响人才流失的主要因素,并提出相应对策。 Talent is the fundamental driving force for the development of county-level public hospitals and the core competitiveness. Preventing brain drain is the guarantee basis for the development of human resources. Based on this, the paper analyzes the link of brain drain in county-level public hospitals. Taking a county-level public hospital in Shanghai as a case, this paper analyzes the causes of brain drain in county-level public hospitals, extracts and screens the main factors affecting the brain drain, and puts forward corresponding countermeasures .
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