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摘 要：在当前的社会发展形势下，随着产业结构的调整，我国的国有企业面临着越来越严峻的市场竞争，这就给企业思想政治工作增加了难度。本文首先分析了目前国有企业思想政治工作面临的挑战，然后根据这些问题提出了几点发展对策，希望能为国有企业的可持续发展提供帮助。
关键词：国有企业；思想政治工作；挑战；对策
国有企业是我国国民经济发展的支柱力量，在新的社会发展时期，复杂的社会环境可能会对国有企业职工的思想带来冲击，尤其是随着多元文化的发展以及网络技术的广泛应用，加强思想政治工作必须引起国有企业的重视。企业思想政治工作主要是针对内部员工开展的一种教育模式和管理方法，旨在统一思想，提高职工的思想道德修养，帮助职工树立正确的价值观念。在当前发展形势下，国有企业思想政治工作面临着一些新的挑战，需要相关工作人员加大力度进行思想政治工作改革，优化思想政治工作模式，进而达到提升职工素养，端正职工思想的目的，提高员工的凝聚力和向心力，使员工全心全意的为国有企业的发展贡献力量。下面本文就针对这一问题展开了探讨。
一、新时期国有企业思想政治工作面临的挑战
（一）复杂的社会环境使得职工思想难以统一
在当前社会环境下，各行各业都开始走改革发展之路，国有企业面对巨大的竞争压力也不得不抓住时机进行改革。在改革转型的关键时期，各种思想观念错综复杂，给国有企业统一职工思想增加了难度。比如，企业当中年龄较大的职工趋于安定，不支持改革，抵触心理比较严重；而年轻的员工则对改革的支持力度比较大，他们渴望创新，希望能通过企业改革来实现自身的价值和发展目标。这时候利益多元化、职工态度的复杂性给国有企业思想政治工作增加了难度和挑战，也提出了更高的要求。
（二）新形势下职工的精神需求越来越多样化
随着改革开放的不断深入以及多元文化的渗透，企业职工的思想观念、价值理念、生活方式等都发生了很大的改变。随着人们物质生活水平的提高，越来越多的员工开始追求精神上的满足，也就对企业文化和思想政治教育工作提出了新的要求。尤其是在开放的网络环境下，职工接触到的观念信息都是复杂的，而且其中掺杂着很多不良信息，拜金主义、享乐主义、个人主义盛行，一些自制力差的员工就会产生不良的思想认知，而那些长期传承的为人民服务思想、集体主义、爱国主义等则被淡化。国有企业作为国民经济发展的引导者，必须加强思想政治工作，端正员工思想，确保社会主义市场经济持续健康发展。
（三）企业员工缺乏个人理想信念
经济的发展和环境的变化使得社会当中充斥着各种各样的诱惑和挑战，部分企业职工尤其是青年员工在个人理想信念方面就会出现问题。主要表现在对工作积极性不高，好高骛远，缺乏将理论与实践相结合的意识和能力；严重缺乏个人理想信念，导致在工作中没有一个良好的支撑点，存在较大的盲目性，又过于看重个人利益得失，不符合新时期国有企业改革发展的需求。由此可见在新时期加强国有企业思想政治工作是十分必要的。
二、新时期加强国有企业思想政治工作的对策
（一）树立符合新时期发展需要的思想政治工作观念
在复杂的社会环境下，国有企业要想切实提高思想政治工作的实效性，首先就要树立符合发展需要的思想政治工作观念。在市场经济条件下，大多数企业都是以盈利为目的的，这时候企业就要以实现发展以及最大经济效益为核心目标开展思想政治教育，明确思想政治工作目标，坚持以经济建设为中心，将思想政治工作贯穿到企业生产经营的各个环节，及时掌握企业员工思想政治的特点及现状，进而采取易于被员工接受的形式开展思想政治工作，帮助员工端正思想，树立明确的发展理念，从而促进国有企业的良性发展。
（二）坚持以人为本开展思想政治工作，提高员工凝聚力，统一职工思想
处于转型期的国有企业面对激烈的市场竞争，容易出现内部波动，诸多不利因素都会对员工的思想观念造成消极影响，威胁企业的内部稳定。在这样的情况下，国有企业必须坚持以人为本的理念开展员工思想政治工作，加强对员工的关注和关心，完善制度保障，及时了解员工在工作、生活等方面存在的问题，关注员工的思想动态，积极为职工办实事，解除职工的后顾之忧，从而提高员工对企业的归属感和责任感，这不仅有助于提高企业的凝聚力，还有助于促进企业与职工的共同发展。同时，在全面开展思想政治工作时还要利用先进的思想理论统一职工的思想意识，以提高员工的凝聚力。
（三）丰富思想政治工作的内容和形式，满足职工的精神需求
为了满足企业职工思想发展的需要以及根本的精神需求，国有企业要不断丰富思想政治工作内容和形式，通过人文化、人性化的工作形式感染员工、教育员工，使员工将企业的核心发展理念内化为个人的思想观念，并将其作为自身行为的指导。国有企业可以在开展思想政治教育活动之前做好员工调研工作，了解職工的需要，然后采取员工喜闻乐见的形式进行思想政治教育，比如组织主题演讲、播放励志电影、开展职工辩论赛等，这些活动都要基于企业的核心价值理念。还可以通过QQ、微信、微博等网络平台加强与职工的交流，积极的向职工宣传企业先进文化和核心价值观念，进而使员工在潜移默化中认同企业的核心发展理念，并为之努力奋斗。
三、结语
综上所述，国有企业在转型发展的关键时期，思想政治工作面临着诸多挑战，在这样的环境下，国有企业要树立符合新时期发展需要的思想政治工作观念；坚持以人为本开展思想政治工作，提高员工凝聚力，统一职工思想；还要不断丰富思想政治工作的内容和形式，满足职工的精神需求，从而提高思想政治工作的实效性。
参考文献：
[1]郝大伟.国有企业思想政治工作研究[D].东北石油大学，2014.
[2]郭明亮.新时期下国有企业思想政治工作的挑战与对策[J].科技资讯，2014，12：132-133.
[3]刘伟.新时期国有企业思想政治工作的挑战[J].新西部（下旬.理论版），2011，09：101+119.
[4]李嘉.新时期企业思想政治工作面临的挑战及对策[J].企业改革与管理，2016，01：185.
关键词：国有企业；思想政治工作；挑战；对策
国有企业是我国国民经济发展的支柱力量，在新的社会发展时期，复杂的社会环境可能会对国有企业职工的思想带来冲击，尤其是随着多元文化的发展以及网络技术的广泛应用，加强思想政治工作必须引起国有企业的重视。企业思想政治工作主要是针对内部员工开展的一种教育模式和管理方法，旨在统一思想，提高职工的思想道德修养，帮助职工树立正确的价值观念。在当前发展形势下，国有企业思想政治工作面临着一些新的挑战，需要相关工作人员加大力度进行思想政治工作改革，优化思想政治工作模式，进而达到提升职工素养，端正职工思想的目的，提高员工的凝聚力和向心力，使员工全心全意的为国有企业的发展贡献力量。下面本文就针对这一问题展开了探讨。
一、新时期国有企业思想政治工作面临的挑战
（一）复杂的社会环境使得职工思想难以统一
在当前社会环境下，各行各业都开始走改革发展之路，国有企业面对巨大的竞争压力也不得不抓住时机进行改革。在改革转型的关键时期，各种思想观念错综复杂，给国有企业统一职工思想增加了难度。比如，企业当中年龄较大的职工趋于安定，不支持改革，抵触心理比较严重；而年轻的员工则对改革的支持力度比较大，他们渴望创新，希望能通过企业改革来实现自身的价值和发展目标。这时候利益多元化、职工态度的复杂性给国有企业思想政治工作增加了难度和挑战，也提出了更高的要求。
（二）新形势下职工的精神需求越来越多样化
随着改革开放的不断深入以及多元文化的渗透，企业职工的思想观念、价值理念、生活方式等都发生了很大的改变。随着人们物质生活水平的提高，越来越多的员工开始追求精神上的满足，也就对企业文化和思想政治教育工作提出了新的要求。尤其是在开放的网络环境下，职工接触到的观念信息都是复杂的，而且其中掺杂着很多不良信息，拜金主义、享乐主义、个人主义盛行，一些自制力差的员工就会产生不良的思想认知，而那些长期传承的为人民服务思想、集体主义、爱国主义等则被淡化。国有企业作为国民经济发展的引导者，必须加强思想政治工作，端正员工思想，确保社会主义市场经济持续健康发展。
（三）企业员工缺乏个人理想信念
经济的发展和环境的变化使得社会当中充斥着各种各样的诱惑和挑战，部分企业职工尤其是青年员工在个人理想信念方面就会出现问题。主要表现在对工作积极性不高，好高骛远，缺乏将理论与实践相结合的意识和能力；严重缺乏个人理想信念，导致在工作中没有一个良好的支撑点，存在较大的盲目性，又过于看重个人利益得失，不符合新时期国有企业改革发展的需求。由此可见在新时期加强国有企业思想政治工作是十分必要的。
二、新时期加强国有企业思想政治工作的对策
（一）树立符合新时期发展需要的思想政治工作观念
在复杂的社会环境下，国有企业要想切实提高思想政治工作的实效性，首先就要树立符合发展需要的思想政治工作观念。在市场经济条件下，大多数企业都是以盈利为目的的，这时候企业就要以实现发展以及最大经济效益为核心目标开展思想政治教育，明确思想政治工作目标，坚持以经济建设为中心，将思想政治工作贯穿到企业生产经营的各个环节，及时掌握企业员工思想政治的特点及现状，进而采取易于被员工接受的形式开展思想政治工作，帮助员工端正思想，树立明确的发展理念，从而促进国有企业的良性发展。
（二）坚持以人为本开展思想政治工作，提高员工凝聚力，统一职工思想
处于转型期的国有企业面对激烈的市场竞争，容易出现内部波动，诸多不利因素都会对员工的思想观念造成消极影响，威胁企业的内部稳定。在这样的情况下，国有企业必须坚持以人为本的理念开展员工思想政治工作，加强对员工的关注和关心，完善制度保障，及时了解员工在工作、生活等方面存在的问题，关注员工的思想动态，积极为职工办实事，解除职工的后顾之忧，从而提高员工对企业的归属感和责任感，这不仅有助于提高企业的凝聚力，还有助于促进企业与职工的共同发展。同时，在全面开展思想政治工作时还要利用先进的思想理论统一职工的思想意识，以提高员工的凝聚力。
（三）丰富思想政治工作的内容和形式，满足职工的精神需求
为了满足企业职工思想发展的需要以及根本的精神需求，国有企业要不断丰富思想政治工作内容和形式，通过人文化、人性化的工作形式感染员工、教育员工，使员工将企业的核心发展理念内化为个人的思想观念，并将其作为自身行为的指导。国有企业可以在开展思想政治教育活动之前做好员工调研工作，了解職工的需要，然后采取员工喜闻乐见的形式进行思想政治教育，比如组织主题演讲、播放励志电影、开展职工辩论赛等，这些活动都要基于企业的核心价值理念。还可以通过QQ、微信、微博等网络平台加强与职工的交流，积极的向职工宣传企业先进文化和核心价值观念，进而使员工在潜移默化中认同企业的核心发展理念，并为之努力奋斗。
三、结语
综上所述，国有企业在转型发展的关键时期，思想政治工作面临着诸多挑战，在这样的环境下，国有企业要树立符合新时期发展需要的思想政治工作观念；坚持以人为本开展思想政治工作，提高员工凝聚力，统一职工思想；还要不断丰富思想政治工作的内容和形式，满足职工的精神需求，从而提高思想政治工作的实效性。
参考文献：
[1]郝大伟.国有企业思想政治工作研究[D].东北石油大学，2014.
[2]郭明亮.新时期下国有企业思想政治工作的挑战与对策[J].科技资讯，2014，12：132-133.
[3]刘伟.新时期国有企业思想政治工作的挑战[J].新西部（下旬.理论版），2011，09：101+119.
[4]李嘉.新时期企业思想政治工作面临的挑战及对策[J].企业改革与管理，2016，01：185.