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基于社会学习理论和归因理论,探究责任型领导对员工绿色行为的影响机理,并验证环境心理控制源的边界作用。研究表明,责任型领导显著正向影响员工绿色行为;绿色心理氛围部分中介责任型领导与员工绿色行为之间的关系;环境心理控制源不仅调节了绿色心理氛围与员工绿色行为之间的关系,还调节了责任型领导—绿色心理氛围—员工绿色行为这一中介机制。研究为企业培养和促进员工绿色行为提供了一定的启示,能为企业提升其环保绩效。