【摘 要】
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探究和分析薪酬制度与高校发展战略的匹配问题对于提升高校综合竞争力具有十分重要的意义。分析了薪酬制度与高校发展战略匹配的作用机理，梳理了与高校发展战略、发展阶段相匹
【机 构】
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南昌工程学院校工会,南昌工程学院理学院
【基金项目】
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江西省高校人文社会科学研究项目(GL1160)
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探究和分析薪酬制度与高校发展战略的匹配问题对于提升高校综合竞争力具有十分重要的意义。分析了薪酬制度与高校发展战略匹配的作用机理，梳理了与高校发展战略、发展阶段相匹配的薪酬制度特点。在此基础上，对江西省某高校10 a薪酬制度与其发展战略匹配问题进行了实证研究，分析了其薪酬制度存在的问题，提出了促进该校战略发展匹配的薪酬制度设计对策和建议。
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