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我国的高速公路管理企业在体制上仍然属于企事业单位,所以作为企事业单位办事会存在相互推诿和效率不高的现象,目前我国的高速公路企业大部分存在着编制上人数众多,人员的素质参差不齐的现象,其根本原因是高速公路在管理机制上没有必要的激励制度,而且员工缺乏真正的激情和干劲,本文从我国高速公路管理机构的人力资源入手,我国高速公路人力资源激励机制进行了详细的探讨。