全面建设小康社会，关键在人才。5月23日，中共中央政治局召开会议，研究和部署进一步加强人才工作等问题。会议提出，新时期我国人才工作和人才队伍建设要坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻十六大精神，坚持党管人才原则，大力实施人才强国战略，全面推进人才工作和人才队伍建设，为全面建设小康社会提供坚强的人才保证。
　　人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题。近年来，党中央根据国际国内形势的发展变化，站在推进改革开放和社会主义现代化的战略高度，作出了人才资源是第一资源的科学判断，提出了人才强国战略和党管人才原则，制定并实施了加强和改进人才工作的一系列重大方针政策，逐步确立了人才工作的基本思路和宏观布局，推动人才工作取得了重要成绩。到2000年底，我国具有中专及以上学历或专业技术职称的各类人员达到6360万，其中党政干部585.7万，企业经营管理人员780.1万，专业技术人员4100万，其他人员894.2万。干部人事制度改革取得重大进展，市场配置人才资源的格局正在形成，人才环境逐步优化。但是，从总体上说，我国人才队伍现状同新形势、新任务的要求还不相适应，主要是人才总量相对不足，结构不够合理，创新能力亟待提高。如果不从根本上改变这种状况，将在很大程度上制约我国的现代化建设进程。
　　进入新世纪，我国人才工作既面临良好的机遇，也面临严峻的挑战。随着经济全球化的发展，人才全球化趋势进一步增强，发达国家利用各种手段吸引我国人才。全球范围内的经济结构调整对人才素质提出了更高要求，人才竞争日趋激烈。综合国力的竞争更加倚重于科技进步和人才开发，谁拥有更多更好的人才，谁就可能在竞争中取得主动，赢得未来。我国入世后，面临多方面的挑战，从一定意义上说，人才方面的挑战最为严峻。中央提出，我们要紧紧抓住机遇，正确应对挑战，努力使我国的人才工作迈上一个新的台阶。
　　为了实现中央提出的人才工作目标，我们应努力做好以下几方面的工作：
　　首先，要创新人才工作机制。通过深化干部人事制度改革和人才管理体制改革，建立健全有利于人才成长的培养机制、有利于人尽其才的使用机制、有利于调动人才积极性的激励机制，坚持用事业留人、感情留人、适当的待遇留人，推动人才工作的科学化、民主化、制度化。一是要实行公开招聘、竞争上岗制度，为各类人才特别是年轻优秀领导人才的成长、选拔和任用创造条件。二是要建立健全人才激励机制，完善收入分配制度、奖励制度和福利制度，为各类人才的创新、创业和发挥才能创造更为宽松的环境。三是引导人才在产业、地区和城乡间的合理流动，调整和优化人才结构，形成机制健全、运行规范、服务周到、指导监督有力的人才市场体系。
　　其次，要坚持党管人才的原则。各级党委、政府要从战略高度认识人才工作的极端重要性，把人才工作列入议事日程，摆在突出位置。要把实施人才战略纳入当地经济和社会发展总体规划，并依据中央关于人才队伍建设的政策、措施制定本地区、本行业的人才规划。要对人才队伍建设全面部署，分类指导，使之相互协调，总体推进。要组织各方面力量，调动各方面积极性，共同把人才队伍建设抓紧抓好，抓出成效。要加强调查研究，及时总结推广新经验、新办法，及时解决出现的新情况、新问题。各级领导干部要有识才的慧眼、用才的气魄、爱才的感情、聚才的方法，知人善任，广纳人才。
　　第三，要加大对人才资源开发的投入。当代社会，人才的地位和作用日益显现。人才不仅是一种资源，也是一种资本，能给经济和社会发展直接带来巨大收益的资本。人才资源开发投入是收益最大的投入，相对于物质资源开发来说，具有投入少、见效快、风险小、回报高的特点。因此，要逐步提高发展性投入中用于人才资源开发的比例，特别要加大对西部地区人才资源开发的投入。各级党政机关和企事业单位要把人才培养经费列入年度预算，鼓励境内外社会组织和个人以各种形式支持人才开发事业。
　　我们相信，只要认真贯彻十六大提出的尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的重大方针，坚持实施人才强国战略，各类优秀人才就会聚集到党和国家的各项事业中来，全面建设小康社会就有了强有力的保证。