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深化人事制度改革，是税收工作面临的新形势对税务干部队伍提出的迫切要求。１９９７年年底，山西省沁水县地税局根据省局的精神和要求，以税务人员等级制度为模式，开始着手改革原计划经济体制下沿袭已久的人事管理制度。这一做法，省局去年曾以晋地税基发（１９９８）１８号文批转了全省。那么，等级制实施一年多来，究竟对干部队伍素质的提高和推动税收中心工作的完成起到了多大的作用？总体成效如何？为此，我们进行了专项调查。一、等级制的优势所在等级制具备素质上的层次性、经济上的差别性、政治上的引导性、竞争下的流动性等基本特征。实践证