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摘 要：本文就将简要的对新时期企业政工工作自身的重要性进行分析，并且分析新时期企业政工工作所存在的问题，同时提出一些有价值的改进办法。
关键词：企业政工；质量；管理
1、现如今我国的企业政工工作所面临的问题及解决办法
1.1政工工作缺乏自身的稳定性
现如今我国的政工工作对于涉及到的有关政工人员自身有着非常高的要求。这就不仅需要政工自身要具备比较强工作的综合素质能力同时还要保证自身有着非常丰富的工作经验以及非常坚定职业素养。现如今市场经济体制的发展和完善，带给了我国有关企业企业的发展很大的机遇和前景，同时也带来了很大的挑战，由于外部的环境产生了变化，这就要求企业自身可以适时的来进行自身的改革，企业在自身改革的时候，将很多自身具备高素质的政工人员群体给减弱了，这样一来就会造成现如今政工工作所拥有的专业化的人才非常欠缺的情况发生。现在我国一些企业的政工人员中很大一部分存在自身对于政工工作的时间比较短同时经验严重不足且缺乏自身的历炼和人员不稳的现象，企业没有形成一定的职业观念等诸多的问题，都已经严重的影响到政工队伍的建设发展，政工工作缺乏稳定性给企业带来了非常大的挑战，保证政工人员自身的政治思想素质就是保证政工工作有效稳步发展的重要前提和有效保障。作为企业的党组织，应该与实际相紧密结合，重视政工人员政治思想与素质教育的工作，应先进行政工工作相关的理论与政策的教育，并把政工人员统一组织起来学习马克思主义毛泽东思想与邓小平理论结合我党的各项政策方针以及法律法规，以使得政工人员自身的认识以及分析事情和处理问题的能力得到提高，实现其自身可以适应经济社会的改革观以及发展观和效益观及竞争意识的能力得到提高，最后在对其进行其次理论信念相关的教育。
1.2政工人员的自身素质需要提高和改进办法
现如今很多的国内企业并不是在进行单一的进行经营，并且正在逐步的发展向多样化全面经营。这样就给企业自身的发展带来了很大的动力，现如今还面临着市场所带来的重大机遇，所以正在面临着很多的重大挑战。因此作为政工人员，自身应当积极地承担起政工工作的重担。现如今我国在打开了国内的广大发展市场经济之后，导致了国外的物质主义和享乐主义等诸多的价值观引进，这就导致铁路系统员工自身的价值观念在发生多元化的变化。因此如果想要做到价值观念发生多元化全面变化，这就要求员工自身的思想政治工作进行加强，这就带给政工人员很大的挑战，再使用原来陈旧的工作方式以及陈旧的工作思路和工作方式等都要进行做出一定的调整改善，因此如果工作人员还是对于现实的变化时候仍然采取比较陈旧的工作方式，这就会导致遇到问题。因此需要重点的提高相关政工人员自身的基础科学文化知识以及对于企业管理的相关知识，着重培训员工的岗位工作相关的流程业务，鼓励政工人员进行认真的学习和刻苦的钻研工作业务的技能知识，实现使政工人员自身可以掌握工作的业务之外有自己的一技之长，实现自身拥有一定的专业知识技能，做到在企业自身重大改革以及日常的生活生产经营和企业管理工作的过程中来提升整个政工人员的综合的业务能力。虽然现如今我国的企业在对于企业自身的有关宣传工作方面以及有关的思想教育工作上和企业文化强企的相关建设方面都还有着很大的不足，因此政工人员的整体素质需要不断地进行提高，真正实现企业快速的发展，立于不败之地。
1.3政工工作的方式有待提高
现如今我国的科学技术正在发生高速的发展，比较传统的政工工作的陈旧方式已经不能跟上时代的发展，政工工作正在面临来自新世纪各种科技技术发展的巨大挑战，因此政工工作的方式非常需要进行改进。此案如今国内的政工工作主要是由于政工人员严重的缺乏自身足够丰厚的理论知识的积累已经相关专业技能的培养，并且因为企业领导对于政工工作存在不重视的现象，这就造成企业的政工人员真正的进行开展政工工作的实际机会非常的少。这就导致政工人员在进行开展政工工作的时侯所使用的方法非常的狭窄和单一。特别是在一些具有高危性的企业中，工作中由于风险系数比较高同时工作人员的劳动强度非常的大，这就给企业中有关政工工作的实施带来了非常严峻的挑战，因此如果发生了政工工作的操作方式不合理现象发生，就很有可能会造成给员工自身的心灵会带来很大的创伤，并且还很有可能会危及到政工工作人员自身的生命财产安全。因此在进行制定有关的管理制度方面的时候要做到人性化和规范化以及合理化，真正做到关注企业员工内心的要求和想法，切实的来帮助员工内心想做的事情，实现切实的维护企业的每一位员工的自身的根本利益，既要做到民主合理和激励有加，同时还要对其有责任感和约束力。在对企业进行管理员工的时候要结合员工自身的政治思想教育，帮助企业的政工工作逐渐的步入正轨并快速稳健的发展。从而使得企业的政工工作取得显著地成效，就要在政工工作方法上下功夫。政工人员要及时掌握企业政工职工自身的思想状况，要与企业的职工之间多做交流，通过各种形式的互动来引导企业职工形成正确处理个人利益与企业集体利益的关系。
总结：
现如今企业如果想要使自身的政工工作得到改进和发展，就务必做到加强对于企业相关政工人才的综合素质的培养，逐步实现政工人员自身的职业素养以及专业技能等工作多方面的综合素质，进而来做到建设具备现代化发展素质的企业高水平政工队伍。同时还要对于政工人员自身的亲和力进行加强，做到实现提高政工人员组织协调的能力。政工人员要做到和周围的广大群众多交流，使自身的号召力得到增强，做到政工队伍建设好是实现加强党的政治领导核心切实的表现，同时还可以促进企业的稳步的发展。
参考文献：
[l]乔培军.铁路企业政工工作中存在的问题及对策研究[J].企业改革与管理，2014（4）：91.
[2]李红梅.加强供电企业电费管理与电费核算的途径[J].中国西部科技，2010，（36）.
[3]杜丽霞，陈彦国.做政治思想工作是一门“艺术”[J].经济论坛，2003.
关键词：企业政工；质量；管理
1、现如今我国的企业政工工作所面临的问题及解决办法
1.1政工工作缺乏自身的稳定性
现如今我国的政工工作对于涉及到的有关政工人员自身有着非常高的要求。这就不仅需要政工自身要具备比较强工作的综合素质能力同时还要保证自身有着非常丰富的工作经验以及非常坚定职业素养。现如今市场经济体制的发展和完善，带给了我国有关企业企业的发展很大的机遇和前景，同时也带来了很大的挑战，由于外部的环境产生了变化，这就要求企业自身可以适时的来进行自身的改革，企业在自身改革的时候，将很多自身具备高素质的政工人员群体给减弱了，这样一来就会造成现如今政工工作所拥有的专业化的人才非常欠缺的情况发生。现在我国一些企业的政工人员中很大一部分存在自身对于政工工作的时间比较短同时经验严重不足且缺乏自身的历炼和人员不稳的现象，企业没有形成一定的职业观念等诸多的问题，都已经严重的影响到政工队伍的建设发展，政工工作缺乏稳定性给企业带来了非常大的挑战，保证政工人员自身的政治思想素质就是保证政工工作有效稳步发展的重要前提和有效保障。作为企业的党组织，应该与实际相紧密结合，重视政工人员政治思想与素质教育的工作，应先进行政工工作相关的理论与政策的教育，并把政工人员统一组织起来学习马克思主义毛泽东思想与邓小平理论结合我党的各项政策方针以及法律法规，以使得政工人员自身的认识以及分析事情和处理问题的能力得到提高，实现其自身可以适应经济社会的改革观以及发展观和效益观及竞争意识的能力得到提高，最后在对其进行其次理论信念相关的教育。
1.2政工人员的自身素质需要提高和改进办法
现如今很多的国内企业并不是在进行单一的进行经营，并且正在逐步的发展向多样化全面经营。这样就给企业自身的发展带来了很大的动力，现如今还面临着市场所带来的重大机遇，所以正在面临着很多的重大挑战。因此作为政工人员，自身应当积极地承担起政工工作的重担。现如今我国在打开了国内的广大发展市场经济之后，导致了国外的物质主义和享乐主义等诸多的价值观引进，这就导致铁路系统员工自身的价值观念在发生多元化的变化。因此如果想要做到价值观念发生多元化全面变化，这就要求员工自身的思想政治工作进行加强，这就带给政工人员很大的挑战，再使用原来陈旧的工作方式以及陈旧的工作思路和工作方式等都要进行做出一定的调整改善，因此如果工作人员还是对于现实的变化时候仍然采取比较陈旧的工作方式，这就会导致遇到问题。因此需要重点的提高相关政工人员自身的基础科学文化知识以及对于企业管理的相关知识，着重培训员工的岗位工作相关的流程业务，鼓励政工人员进行认真的学习和刻苦的钻研工作业务的技能知识，实现使政工人员自身可以掌握工作的业务之外有自己的一技之长，实现自身拥有一定的专业知识技能，做到在企业自身重大改革以及日常的生活生产经营和企业管理工作的过程中来提升整个政工人员的综合的业务能力。虽然现如今我国的企业在对于企业自身的有关宣传工作方面以及有关的思想教育工作上和企业文化强企的相关建设方面都还有着很大的不足，因此政工人员的整体素质需要不断地进行提高，真正实现企业快速的发展，立于不败之地。
1.3政工工作的方式有待提高
现如今我国的科学技术正在发生高速的发展，比较传统的政工工作的陈旧方式已经不能跟上时代的发展，政工工作正在面临来自新世纪各种科技技术发展的巨大挑战，因此政工工作的方式非常需要进行改进。此案如今国内的政工工作主要是由于政工人员严重的缺乏自身足够丰厚的理论知识的积累已经相关专业技能的培养，并且因为企业领导对于政工工作存在不重视的现象，这就造成企业的政工人员真正的进行开展政工工作的实际机会非常的少。这就导致政工人员在进行开展政工工作的时侯所使用的方法非常的狭窄和单一。特别是在一些具有高危性的企业中，工作中由于风险系数比较高同时工作人员的劳动强度非常的大，这就给企业中有关政工工作的实施带来了非常严峻的挑战，因此如果发生了政工工作的操作方式不合理现象发生，就很有可能会造成给员工自身的心灵会带来很大的创伤，并且还很有可能会危及到政工工作人员自身的生命财产安全。因此在进行制定有关的管理制度方面的时候要做到人性化和规范化以及合理化，真正做到关注企业员工内心的要求和想法，切实的来帮助员工内心想做的事情，实现切实的维护企业的每一位员工的自身的根本利益，既要做到民主合理和激励有加，同时还要对其有责任感和约束力。在对企业进行管理员工的时候要结合员工自身的政治思想教育，帮助企业的政工工作逐渐的步入正轨并快速稳健的发展。从而使得企业的政工工作取得显著地成效，就要在政工工作方法上下功夫。政工人员要及时掌握企业政工职工自身的思想状况，要与企业的职工之间多做交流，通过各种形式的互动来引导企业职工形成正确处理个人利益与企业集体利益的关系。
总结：
现如今企业如果想要使自身的政工工作得到改进和发展，就务必做到加强对于企业相关政工人才的综合素质的培养，逐步实现政工人员自身的职业素养以及专业技能等工作多方面的综合素质，进而来做到建设具备现代化发展素质的企业高水平政工队伍。同时还要对于政工人员自身的亲和力进行加强，做到实现提高政工人员组织协调的能力。政工人员要做到和周围的广大群众多交流，使自身的号召力得到增强，做到政工队伍建设好是实现加强党的政治领导核心切实的表现，同时还可以促进企业的稳步的发展。
参考文献：
[l]乔培军.铁路企业政工工作中存在的问题及对策研究[J].企业改革与管理，2014（4）：91.
[2]李红梅.加强供电企业电费管理与电费核算的途径[J].中国西部科技，2010，（36）.
[3]杜丽霞，陈彦国.做政治思想工作是一门“艺术”[J].经济论坛，2003.