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摘要："妇女顶起半边天"是我国的一句谚语，说明了妇女在社会建设中的重要性，女工成为各行各业中一道亮丽的风景，为企业的发展做出了卓越的贡献。随着社会的发展，国企改革不断深入，国企工作环境、工作模式发生变化，女工在新的工作环境中面临着新的考验，国企女工必须与时俱进，提高思想觉悟，才能适应新环境下对女工工作的要求。本文分析了新常态下国企女工暴露出的问题，探索新环境下国企女工工作的创新思路，助推国企女工能更好地在新常态下工作。
关键词：国企女工;工作现状;工作创新
企业发展的核心问题是企业经济建设，女职工队伍作为企业建设者中的一部分，同样要立足岗位、发挥才能为企业生产经营作出贡献。尤其是在经济新常态下，要认识新常态、适应新常态，用新常态来审视和谋划工作，通过推动各方面工作，助推国企改革发展。国企女工工作一直以来在企业生产经营、团队建设、文化打造等方面发挥着"半边天"的积极作用，但在新常态下，企业女工状况也面临新的变化和问题等，都对企业女工工作提出了新的要求，女工工作需要不断创新思路、创新方法才能更好地服务女工、服务企业、服务社会。
一、国企女工现状及素质
女性特殊的性别和心理决定了女性和男性之间的差别，女性性格温柔，心思细密，所以女性在企业中主要担任后勤、文秘、财务等文职类别的工作。受我国传统思想的影响，女性的地位始终没有受到重视，尤其是在职场当中表现得很明显，女工的地位低于男工，政治地位和经济待遇不高，导致国企中大多数女工都安于现状、不思进取、工作主动性不强，缺少危机感、紧迫感，忽视了自身知识的更新。随着市场经济的发展，市场竞争激烈，国企深度改革，女工的地位和作用受到更多关注，女工传统的工作思想已经不能适应新时期的国企了。国企的发展对女工工作提出了更多的要求。女工以须要提高自口的忠想观念、文化水平、创新精神、技能操作等方面的能力，用一颗积极的心投入到新形态的工作中来，这是新形态下国有企业对女职工提出的更高要求。
二、创新国企女工工作的思路
（一）转变女工思想观念
随着国有企业的改革，女工的作用在新形势的国企中显得越来越重要，但是受传统企业对女工约束的影响，女工并没有意识到新时期自己在企业中应该拍负的责任和重要性。致使女工工作理念保守跟不上形势的发展，发挥不出女工在国企中的"半边天"作用。女工必须转变自己的思想，树立正确的人生观、价值观。审时度势。重新认识自己的工作与国企的联系，自尊、自信、自立、自强，树立大局观。关心企业的发展，掌握新市场经济状态下的国企形态，同企业同呼吸、共命运，激发自己的紧迫感和使命感。不断学习，积极进步，提升自己用新知识参与竞争的能力和职业道德修养，做一个新时期企业需要的职业女性，提高自己的地位，不断完善自己，积极投身于新形态下的企业建设。
（二）提升女工的职业技能
随着国企的市场经济化，国企建设成为重点，国企中女工队伍的建设也是国企建设的重要内容，提升女工的职业技能是首要解决的问题。国企应结合实际，对不同岗位上的女工分类培训，因材施教，培养女工的职业道德修养、使命感、荣誉感，并制定长期的培训规划，循序渐进。培训过程要注重实践应用，避免形式化，使女工的职业技能得到快速提高。
（三）为女工营造更好的发展平台
国企领导要根据形势的发展，重新认识女工的重要性，尊重女工，充分肯定女工的工作，重视女工的发展，为女工创造更多平等、和谐的健康环境，便于女工的发展。建立完善的女工晋升机制，充分调动广大女工的工作积极性和创造性，充分挖掘出女工的才能，为企业服务，同时给那些优秀的女工创造更多的机会和空间，施展其才华，为培养更多的女高级技能人才、女高级管理人才，创造条件、搭建平台。
（四）建设女工权益保护机制
随着国企的制度改革，新经济形势下女工的作用越来越重要，国企在促进女工进步的同时，要积极考虑女工的权益保护。国企工会要单独成立国企女工工会组织，专门为国企中的女工服务，让女工积极投身于国企建设，没有后顾之忧。女工工会组织作为女职工合法权益的代表者和维护者，要有强烈的责任感，为女工排忧解难，确保女工在国企中的合法权益不受到损失。同时要关心女工的思想，深入调香女工工作现状，掌握新形态下的女工的思想要求、工作状况、存在問题及时反映到企业，并联合企业制定相应的措施，解决女工的问题，提高女工的思想素质，并把企业对女工的关心及时传递到位，赢得女工的信赖和支持，促动女工为国企建设努力。
（五）开展多种活动，树立女工典范
国有企业在女工工作中可以开展多种形式的活动，活动的主要内容以"促进女工积极工作"为主，通过种种活动提高女工的工作质量，将在活动中表现突出的女工树立成大家学习的榜样，成为企业典范。并广泛宣传优秀的女工故事，让所有的女工学习优秀女工的事迹。这样可以带动国企其他女工的工作积极性和内心、的荣誉感。开形成强列的竞争工作机制，激励广大女工相互追赶的工作热情，争做第一，争当优秀，努力学习，不断提高，有利于整体女工工作能力、工作技能、工作责任心的提升，女工的综合素质自然会得到提升。
结语：
在新常态下，国企女工组织要深入思考、认真研究，掌握女工工作脉搏，了解女工切实需求，有的放矢地创新女工工作来应对新形势新变化、适应新常态新要求。同时要不断加强女工组织的自身建设，增强全体女工干部的履职能力和创新能力，发挥全体女工干部的工作积极性主动性，使之真正成为学习型、创新型、服务型的女工组织，为企业改革、稳定、发展作出应有的贡献。
参考文献
[1]雷赛男.新常态下国企女工工作创新思路[J].现代国企研究，2017（10）：16.
[2]廖邛.新常态下国企女工工作创新思路[J].企业文化（下旬刊），2019，000（010）：148.
[3]栾甄甄.探索新常态下国企工会工作发展思路新思考[J].企业文化（中旬刊），2019，000（005）：187.
关键词：国企女工;工作现状;工作创新
企业发展的核心问题是企业经济建设，女职工队伍作为企业建设者中的一部分，同样要立足岗位、发挥才能为企业生产经营作出贡献。尤其是在经济新常态下，要认识新常态、适应新常态，用新常态来审视和谋划工作，通过推动各方面工作，助推国企改革发展。国企女工工作一直以来在企业生产经营、团队建设、文化打造等方面发挥着"半边天"的积极作用，但在新常态下，企业女工状况也面临新的变化和问题等，都对企业女工工作提出了新的要求，女工工作需要不断创新思路、创新方法才能更好地服务女工、服务企业、服务社会。
一、国企女工现状及素质
女性特殊的性别和心理决定了女性和男性之间的差别，女性性格温柔，心思细密，所以女性在企业中主要担任后勤、文秘、财务等文职类别的工作。受我国传统思想的影响，女性的地位始终没有受到重视，尤其是在职场当中表现得很明显，女工的地位低于男工，政治地位和经济待遇不高，导致国企中大多数女工都安于现状、不思进取、工作主动性不强，缺少危机感、紧迫感，忽视了自身知识的更新。随着市场经济的发展，市场竞争激烈，国企深度改革，女工的地位和作用受到更多关注，女工传统的工作思想已经不能适应新时期的国企了。国企的发展对女工工作提出了更多的要求。女工以须要提高自口的忠想观念、文化水平、创新精神、技能操作等方面的能力，用一颗积极的心投入到新形态的工作中来，这是新形态下国有企业对女职工提出的更高要求。
二、创新国企女工工作的思路
（一）转变女工思想观念
随着国有企业的改革，女工的作用在新形势的国企中显得越来越重要，但是受传统企业对女工约束的影响，女工并没有意识到新时期自己在企业中应该拍负的责任和重要性。致使女工工作理念保守跟不上形势的发展，发挥不出女工在国企中的"半边天"作用。女工必须转变自己的思想，树立正确的人生观、价值观。审时度势。重新认识自己的工作与国企的联系，自尊、自信、自立、自强，树立大局观。关心企业的发展，掌握新市场经济状态下的国企形态，同企业同呼吸、共命运，激发自己的紧迫感和使命感。不断学习，积极进步，提升自己用新知识参与竞争的能力和职业道德修养，做一个新时期企业需要的职业女性，提高自己的地位，不断完善自己，积极投身于新形态下的企业建设。
（二）提升女工的职业技能
随着国企的市场经济化，国企建设成为重点，国企中女工队伍的建设也是国企建设的重要内容，提升女工的职业技能是首要解决的问题。国企应结合实际，对不同岗位上的女工分类培训，因材施教，培养女工的职业道德修养、使命感、荣誉感，并制定长期的培训规划，循序渐进。培训过程要注重实践应用，避免形式化，使女工的职业技能得到快速提高。
（三）为女工营造更好的发展平台
国企领导要根据形势的发展，重新认识女工的重要性，尊重女工，充分肯定女工的工作，重视女工的发展，为女工创造更多平等、和谐的健康环境，便于女工的发展。建立完善的女工晋升机制，充分调动广大女工的工作积极性和创造性，充分挖掘出女工的才能，为企业服务，同时给那些优秀的女工创造更多的机会和空间，施展其才华，为培养更多的女高级技能人才、女高级管理人才，创造条件、搭建平台。
（四）建设女工权益保护机制
随着国企的制度改革，新经济形势下女工的作用越来越重要，国企在促进女工进步的同时，要积极考虑女工的权益保护。国企工会要单独成立国企女工工会组织，专门为国企中的女工服务，让女工积极投身于国企建设，没有后顾之忧。女工工会组织作为女职工合法权益的代表者和维护者，要有强烈的责任感，为女工排忧解难，确保女工在国企中的合法权益不受到损失。同时要关心女工的思想，深入调香女工工作现状，掌握新形态下的女工的思想要求、工作状况、存在問题及时反映到企业，并联合企业制定相应的措施，解决女工的问题，提高女工的思想素质，并把企业对女工的关心及时传递到位，赢得女工的信赖和支持，促动女工为国企建设努力。
（五）开展多种活动，树立女工典范
国有企业在女工工作中可以开展多种形式的活动，活动的主要内容以"促进女工积极工作"为主，通过种种活动提高女工的工作质量，将在活动中表现突出的女工树立成大家学习的榜样，成为企业典范。并广泛宣传优秀的女工故事，让所有的女工学习优秀女工的事迹。这样可以带动国企其他女工的工作积极性和内心、的荣誉感。开形成强列的竞争工作机制，激励广大女工相互追赶的工作热情，争做第一，争当优秀，努力学习，不断提高，有利于整体女工工作能力、工作技能、工作责任心的提升，女工的综合素质自然会得到提升。
结语：
在新常态下，国企女工组织要深入思考、认真研究，掌握女工工作脉搏，了解女工切实需求，有的放矢地创新女工工作来应对新形势新变化、适应新常态新要求。同时要不断加强女工组织的自身建设，增强全体女工干部的履职能力和创新能力，发挥全体女工干部的工作积极性主动性，使之真正成为学习型、创新型、服务型的女工组织，为企业改革、稳定、发展作出应有的贡献。
参考文献
[1]雷赛男.新常态下国企女工工作创新思路[J].现代国企研究，2017（10）：16.
[2]廖邛.新常态下国企女工工作创新思路[J].企业文化（下旬刊），2019，000（010）：148.
[3]栾甄甄.探索新常态下国企工会工作发展思路新思考[J].企业文化（中旬刊），2019，000（005）：187.