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摘 要：随着经济社会的不断发展，女性员工在企业中的作用于企止不断的得到肯定与重视。女工在电力企业中同样占据重要地位，但其管理仍存在许多问题与不足，主要表现在电力企业女工的压力没有处理得当；女工参与社会活动的管理欠缺；女工再教育管理不当；加强电力企业女工管理的措施与途径主要有：加强思想教育，提高道德水平；不断提高学习能力，建设专业型女工团队；实行人性化管理，保证女工身心健康。
关键词：电力企业；女工；管理；措施
中图分类号：F426.61 文献标识码：A 文章编号：1006-4117（2011）12-0139-01
在经济快速发展的当代社会，妇女对于社会与企业的贡献逐渐被大众所正视与关注。女工作为一个较为特殊的群体，在电力企业中面临着不同程度的困难与问题，这些问题的存在对于电力企业的可持续发展，对于女工这一群体的利益都有重要的影响，如何面对并解决这些问题成为当今迫切需要解决的问题。
一、电力企业女工管理存在的问题
（一）电力企业女工的压力没有处理得当。女性在企业中担任着多重的角色，由于传统观念的影响，妇女在很多的社会场合都受到不同程度的歧视，在这种情况下，妇女的权力与尊严就面临着较为严重的威胁。在企业中，女工的基本权利，如医疗、福利、婚姻等方面都受到不同程度的不平等待遇，这使女工的切身利益受到严重损害，由于女工维权的意识较差，面对很多歧视又无能为力，这就加剧了这种不平等待遇的程度，使这种现象逐渐在更多的方面中蔓延。由于女工在家庭中同样承担着重要的角色，是家庭生活中的重要组成部分，在企业中工作压力下还要面对家庭的种种劳务，使得本已身心俱疲的女工得不到心理上的安慰，导致很多女工都处在亚健康的处境，这对于女工的人性发展与企业的人性化管理都是极为不利的。
（二）女工参与社会活动的管理欠缺。由于长期的传统观念的影响，女工参与社会活动的积极性大大降低，参与社会角色的意识逐渐减弱，参政议政的能力降低。由于这种意识的降低导致行为上的缺失对于女工在更多的社会活动中得不到应有的重视。即使有机会在女工面前，迫于传统或保守的影响，这种权利往往得不到很好的利用，使摆在面前的机会被浪费。其次，女工的价值观存在偏差，自身修养有待提高。女工在企业与社会中追求的不是工作中的更加出色，不是企业中的更加优秀，而是攀比一些外在的形象等方面，之久使得女工的价值观念存在严重偏差，与企业的发展方向不相符合，不仅影响企业的发展与进步，也影响女工个人价值的实现。女工的自身修养更多的体现在自身的言谈举止，在企业中，女工的自我形象对于企业形象的树立有着重要作用，女工的自身修养往往代表着企业的内涵，是企业内在的表现，而女工往往很难认识到这点，给自身一个错误的定位，不利于自身修养的提高。
（三）女工再教育管理不当。在企业中大部分的女工都没有很高的文化水平，一般学历较低，知识结构简单。而面对这种情况，接受继续教育或自学教育就显得尤为重要，但女工在企业中，为了企业的发展或社会的进步而进行的再学习能力非常差。这种现状的存在一部分是由传统的意识作用，另一个就是自身的学习意识较差。由于企业中女工再培训、在学习的能力本来就非常少，再加上自身的不争取，使得这种机会得不到充分的利用，达不到企业预期的培训目的，不利于企业的整体平衡发展。这就要求企业在发展中一定要注重女工的发展，加大或强制女工再学习的力度，制定相应的政策促进其顺利进行。
二、加强电力企业女工管理的措施与途径
（一）加强思想教育，提高道德水平。社会的发展越来越需要高素质、高道德的人才，电力企业的可持续发展更是离不开女工的思想道德建设。在企业中，应树立科学发展观为指导的意识，不断加强对女工的道德培养教育，提高女工的思想道德水平。在生产中没思想道德水平的提高将直接提高生产效率，有利于促进生产的顺利进行。在电力营销中，良好的道德素质会吸引更多的贸易伙伴，对于营销的效率与销量都有积极的促进意义。另外，加强自身意识，提高独立能力，培养自强不息的特性也是思想道德建设的重要内容。电力企业女工在自身的权力维护、自身需要的满足等方面要建立一定的强化意识，保证自身的利益，有自己的思想武装自己，用自身的行动捍卫自己的尊严，这对于女工团队的建设与电力企业的整体发展意义重大。
（二）不断提高学习能力，建设专业型女工团队。女工由于自身原本的劣势，所以在企业中必须加大学习力度，保证自己跟得上时代的要求，适应电力发展新趋势。这就要确立终身学习的观念，在工作的同时不忘终身学习，是自己的知识储备不断增强，提高自身的竞争力。电力企业要加强女工的业务能力培训，加强理论知识的教育，使女工建立完善的知识储备，倡导良好的学习氛围。积极开展各种技能竞赛，树立优秀的学习榜样，使女工的整体素质得到提高。电力行业的特殊性决定了电力企业是一个高技术含量、高素质要求的企业，这就要求建立一支专业的队伍进行相应的生产营销，这离不开广大的女工的支持，因此，建立一支专业型的女工团队对于电力企业的整体发展有重要意义。
（三）实行人性化管理，保证女工身心健康。女工在电力企业中作为一支重要的组成力量，应给予足够的重视，对于女工身心方面的健康，要建立完善的福利、保健制度，促进措施的长效机制。针对女工的生理、心理特点，要聘请专业的人员进行教育，加大隐患的防范力度，确保女工这一群体的健康发展。适当开展女工方面的专项活动，如女工技能竞赛、形象大赛等，促进女工业余文化生活，促进身心健康发展。要树立女工先进榜样标兵，充分发挥榜样在群体中的带动作用，引导更多的女工建立正确的价值取向，使电力企业的凝聚力增强，为女工的团队的健康发展奠定基础。
结束语：随着经济发展的不断推进，社会改革的不断深入，女工在电力企业中将会得到越来越多的重视，探索企业中女工管理的途径与措施对于电力企业的发展与女工权益的保障具有重要意义。
作者单位：浙江省丽水市遂昌县电力工业局
参考文献：
[1]昊小倩.以创新思维积极拓展女职工工作新思路[J].消费导报.2009.6:235-236．
[2]李英.对新时期女工工作的几点思考[J].科技信息.2008,18.
[3]焦桂霞.论工会女工工作创新[J].安徽冶金科技职业学院学报.2008,7．
关键词：电力企业；女工；管理；措施
中图分类号：F426.61 文献标识码：A 文章编号：1006-4117（2011）12-0139-01
在经济快速发展的当代社会，妇女对于社会与企业的贡献逐渐被大众所正视与关注。女工作为一个较为特殊的群体，在电力企业中面临着不同程度的困难与问题，这些问题的存在对于电力企业的可持续发展，对于女工这一群体的利益都有重要的影响，如何面对并解决这些问题成为当今迫切需要解决的问题。
一、电力企业女工管理存在的问题
（一）电力企业女工的压力没有处理得当。女性在企业中担任着多重的角色，由于传统观念的影响，妇女在很多的社会场合都受到不同程度的歧视，在这种情况下，妇女的权力与尊严就面临着较为严重的威胁。在企业中，女工的基本权利，如医疗、福利、婚姻等方面都受到不同程度的不平等待遇，这使女工的切身利益受到严重损害，由于女工维权的意识较差，面对很多歧视又无能为力，这就加剧了这种不平等待遇的程度，使这种现象逐渐在更多的方面中蔓延。由于女工在家庭中同样承担着重要的角色，是家庭生活中的重要组成部分，在企业中工作压力下还要面对家庭的种种劳务，使得本已身心俱疲的女工得不到心理上的安慰，导致很多女工都处在亚健康的处境，这对于女工的人性发展与企业的人性化管理都是极为不利的。
（二）女工参与社会活动的管理欠缺。由于长期的传统观念的影响，女工参与社会活动的积极性大大降低，参与社会角色的意识逐渐减弱，参政议政的能力降低。由于这种意识的降低导致行为上的缺失对于女工在更多的社会活动中得不到应有的重视。即使有机会在女工面前，迫于传统或保守的影响，这种权利往往得不到很好的利用，使摆在面前的机会被浪费。其次，女工的价值观存在偏差，自身修养有待提高。女工在企业与社会中追求的不是工作中的更加出色，不是企业中的更加优秀，而是攀比一些外在的形象等方面，之久使得女工的价值观念存在严重偏差，与企业的发展方向不相符合，不仅影响企业的发展与进步，也影响女工个人价值的实现。女工的自身修养更多的体现在自身的言谈举止，在企业中，女工的自我形象对于企业形象的树立有着重要作用，女工的自身修养往往代表着企业的内涵，是企业内在的表现，而女工往往很难认识到这点，给自身一个错误的定位，不利于自身修养的提高。
（三）女工再教育管理不当。在企业中大部分的女工都没有很高的文化水平，一般学历较低，知识结构简单。而面对这种情况，接受继续教育或自学教育就显得尤为重要，但女工在企业中，为了企业的发展或社会的进步而进行的再学习能力非常差。这种现状的存在一部分是由传统的意识作用，另一个就是自身的学习意识较差。由于企业中女工再培训、在学习的能力本来就非常少，再加上自身的不争取，使得这种机会得不到充分的利用，达不到企业预期的培训目的，不利于企业的整体平衡发展。这就要求企业在发展中一定要注重女工的发展，加大或强制女工再学习的力度，制定相应的政策促进其顺利进行。
二、加强电力企业女工管理的措施与途径
（一）加强思想教育，提高道德水平。社会的发展越来越需要高素质、高道德的人才，电力企业的可持续发展更是离不开女工的思想道德建设。在企业中，应树立科学发展观为指导的意识，不断加强对女工的道德培养教育，提高女工的思想道德水平。在生产中没思想道德水平的提高将直接提高生产效率，有利于促进生产的顺利进行。在电力营销中，良好的道德素质会吸引更多的贸易伙伴，对于营销的效率与销量都有积极的促进意义。另外，加强自身意识，提高独立能力，培养自强不息的特性也是思想道德建设的重要内容。电力企业女工在自身的权力维护、自身需要的满足等方面要建立一定的强化意识，保证自身的利益，有自己的思想武装自己，用自身的行动捍卫自己的尊严，这对于女工团队的建设与电力企业的整体发展意义重大。
（二）不断提高学习能力，建设专业型女工团队。女工由于自身原本的劣势，所以在企业中必须加大学习力度，保证自己跟得上时代的要求，适应电力发展新趋势。这就要确立终身学习的观念，在工作的同时不忘终身学习，是自己的知识储备不断增强，提高自身的竞争力。电力企业要加强女工的业务能力培训，加强理论知识的教育，使女工建立完善的知识储备，倡导良好的学习氛围。积极开展各种技能竞赛，树立优秀的学习榜样，使女工的整体素质得到提高。电力行业的特殊性决定了电力企业是一个高技术含量、高素质要求的企业，这就要求建立一支专业的队伍进行相应的生产营销，这离不开广大的女工的支持，因此，建立一支专业型的女工团队对于电力企业的整体发展有重要意义。
（三）实行人性化管理，保证女工身心健康。女工在电力企业中作为一支重要的组成力量，应给予足够的重视，对于女工身心方面的健康，要建立完善的福利、保健制度，促进措施的长效机制。针对女工的生理、心理特点，要聘请专业的人员进行教育，加大隐患的防范力度，确保女工这一群体的健康发展。适当开展女工方面的专项活动，如女工技能竞赛、形象大赛等，促进女工业余文化生活，促进身心健康发展。要树立女工先进榜样标兵，充分发挥榜样在群体中的带动作用，引导更多的女工建立正确的价值取向，使电力企业的凝聚力增强，为女工的团队的健康发展奠定基础。
结束语：随着经济发展的不断推进，社会改革的不断深入，女工在电力企业中将会得到越来越多的重视，探索企业中女工管理的途径与措施对于电力企业的发展与女工权益的保障具有重要意义。
作者单位：浙江省丽水市遂昌县电力工业局
参考文献：
[1]昊小倩.以创新思维积极拓展女职工工作新思路[J].消费导报.2009.6:235-236．
[2]李英.对新时期女工工作的几点思考[J].科技信息.2008,18.
[3]焦桂霞.论工会女工工作创新[J].安徽冶金科技职业学院学报.2008,7．