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目标预算是否准确，是否切合企业实际，一直是企业管理的难点，也是企业绩效考核与激励工作的难点，不仅关系到企业战略目标的设置，也关系到薪酬激励的有效性和公平性。如何通过考核薪酬模型的设计，引导预算目标趋向准确，笔者通过多年的实践，作了有益的探讨。
科学设计考核薪酬模型 引导目标预算趋准
【摘 要】
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目标预算是否准确，是否切合企业实际，一直是企业管理的难点，也是企业绩效考核与激励工作的难点，不仅关系到企业战略目标的设置，也关系到薪酬激励的有效性和公平性。如何通过考核薪
【机 构】
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四川通发电信股份有限公司
【出 处】
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人力资源管理
【发表日期】
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2013年3期
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