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在社会转型期的当前，发展女性领导者的领导手段和培养女性干部的领导能力已是形势所趋。文章针对西安地区行政机关女性领导干部进行调查分析，以调查问卷的方式对西安地区17个行政机关、86位女性干部进行了调查研究，运用BP神经网络算法整合调查数据，通过回归分析得出女性领导力影响因素比重。总结出女性领导能力不仅是可以培养的，而且经过培养后会给行政机构的管理效果带来明显的提高。