摘要：当前高职应届毕业生所面临就业时，很多优质单位在招聘人才竞争激烈。反观，一些中小型“平民”企业，工资待遇一般，工作环境相对艰苦，需要应届毕业生挥洒汗水去奋斗的岗位却无人问津。当前高职学生应当持有正确的就业观念，关键在于如何提高个人自身价值，增强“不可替代性”。
　　关键词：就业;不可替代性;高职
　　一、“不可替代性”在高职学生就业过程中的比较优势
　　今年年初經过这次突如其来的疫情，导致失业人口增多，乎都存在一个共性--易替代性。如快递工厂上的流水线作业，不需要有多高的学历和技术，不需要有多丰富的工作经历就可以胜任。相比，机器故障的检修、智能机器的程序设定等却要专业技术人员才会胜任，他们的工作相对就有了不可替代性。时代正在飞速改变，以往的体力劳动放在新时代的劳动力市场中已无优势，而高等职业技术学院是技术人才的摇篮，虽文凭不是特别的高，可纵观各行各业，都不乏佼佼者。所以当代高职学生应当主动去学习技术，掌握技术，创新技术，有了硬本领便可以确立你在岗位上的不可替代性，才可以扛住一波又一波的竞争。
　　二、高职学生视角如何塑造“不可替代性”
　　如何成为不可替代性的人才，应从以下三个方面去完善自我价值。
　　（一）提高社会适应能力。据统计当代社会就业率中，刚毕业的大学生跳槽率高达60%，他们跳槽的原因或多或少是因为心态、工资待遇、与同事不和、对工作失去热情等等。其中因为自己心态问题跳槽的更是在比例中稳居高位。在生活，没有一个良好的心态，那么他的人生是灰色的。在工作中也是一样，心态决定状态，状态往往又决定着效率;
　　（二）正确看待薪资待遇。大部分的毕业生都抱怨自己的工资待遇不高，却反观自己又不符合高薪资的条件。部分高职毕业生往往会紧盯初次就业时的薪资待遇，而忽视了一些薪资不高的工作岗位提供给毕业生的能力培养机会以及成长空间。
　　（三）培养创新精神。任何一份工作都需要创新精神，简单重复的工作便会觉得乏味无聊，当前高职毕业生之所以频繁跳槽，从一定层度上而言归结于缺乏创新思维，机械的工作不可能造就就业过程中的“不可替代性”。
　　三、企业视角应“不可替代性”对企业的价值
　　从企业视角而言，当个人有了自我价值，不可替代性后，要把握住人才，不仅要积极改革吸收其他企业的先进思想和经验，促成就业岗位对于技术性人才的需要，更要坚持可持续发展为方向，对人才进行长期可持续培养。对于一些高职院校毕业的优秀学生，也应重视能力挖掘与个人培养，而不是以文凭定终身。同时，企业还应适当地提高技术人员的薪资，肯定他们的能力，而非把他们当成低廉的劳动力，从而不至于被其他企业挖走，导致岗位空缺的苦恼。目前高职院校的毕业生在就业市场中比例日渐增多，作为企业应重视这个就业群体，挖掘高职毕业生的潜能从另一方面而言也是降低生产成本，提高企业市场竞争力的关键。
　　虽然受疫情的影响，从现阶段而言我国的就业压力增大，社会生存成本也水涨船高。但就业不仅是一个社会问题，更是关系到决胜全面建成小康社会，开启全面建设社会主义现代化国家新征程宏伟蓝图的中的重要一步，只有稳定了就业，才能维持社会的稳定，推动经济平稳且可持续的发展，反观，经济的平稳且可持续的发展才会迎来就业市场的欣欣向荣，这两者之间是辩证统一的。
　　参考文献：
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