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作为推动大庆油田第四采油厂高质量发展的新生力量，广大青年员工肩负着“当好标杆旗帜，建设百年油田”的责任使命。其精神状态好不好、责任意识强不强、工作热情高不高，必然对落实工作要求、实现工作目标起到重要影响。因此，做好青年员工思想教育工作，不断调动其投身原油持续稳产实践的主动性和积极性，成为我们各级党组织和广大思想政治工作者的重要课题。
做好青工思想教育工作，一个前提是对他们的思想特点要有准确、全面的认识和理解。我矿青工（35周岁以下）具有学历较高、思维较活、学习能力较强等优点，同时也兼具工作经验不足却比较自负、学习范围较广却不爱钻研等缺点，这也使得其思想动态有以下主要表现：
在政治素养上，我矿接收的青年员工大多为高校应届毕业生，使得青工整体文化素质较高。他们成长在自媒体高速发展的时代，思想活跃，个性突出，接受新事物快，对油田未来关切度较高，但由于年龄原因，他们讨厌空洞的说教，对上级组织下发的政策性文件关注不够，偏爱于集思想性、知识性、趣味性于一体的教育活动。
在价值取向上，新时代的青工更重实际。他们在考虑企业需要的同时，也会结合个人实际需要考虑，这无可厚非。但在少部分青工中却也存在“拜金主义”思想，以自我为中心，宽于律己，严于律人，缺乏吃苦奉献意识；还有部分青工存在“享乐主义”思想，盲目追求高档次、高格调，甚至于个别青工沉迷于不健康的娱乐和生活方式当中。这就要求我们基层党组织引导青工正确处理“向前看”和“向钱看”的关系，以及“先苦后乐”和“先乐后苦”的关系，启发其上进心，引导他们树立“学习是为了更好地工作，更好地工作是为了更好的生活”的思想。
在求知欲望上，大多数青工希望通过自身的努力，在工作中实现并持续提升自我价值。近些年的青工中不乏多才多艺、学识广博的人才，更有很多考取第二学历、学习第二技能的有志青年，爱学习、求上进当然值得鼓励，但同时也应看到，个别青工还存有“样样通、样样松”的现象，这就要求我们通过开展岗位练兵、创新创效等活动，促使其在实际工作中，将书本知识用活，助力青工逐步成长为油田的主力军。
加强青工思想工作，既要把握共性，又要兼顾个性，充分保证其在受教育过程中的主体意识和主观能动性，在张扬个性的基础上养成良好的习惯和品行。为此，我认为做好青工思想教育可以采用以下四种方法：
持续灌输法。作为国有企业的员工，接收政治理论教育是一项必须完成的政治任务，具有系统性和强制性，各级部署的学习内容和时间也都有着明确的规定。而这对于思维活跃、有些坐不住的青年员工来说并不容易。所以，要结合实际创新思想教育方式方法，确保教育取得实效。如，可利用每天早会前时间，由队干部与员工分享政治学习体会和读书感悟，向员工宣讲光荣传统故事、法律常识，并发动员工宣讲身边典型身边事，将员工思想教育做在平时。
心理解困法。青年员工在成长成才过程中会有很多困惑和迷茫，从而产生焦虑、抑郁等不良情绪，甚至产生心理疾病。而面对这种情况，作为基层党务工作者，有责任和义务，在工作之余，如午休时间、上下班途中，与青年员工交流谈心，深入了解青年员工需求，积极为其排忧解难。而对于已经出现心理疾病的，要主动与其家人沟通联系，劝说其尽早就医。一方面保证员工队伍稳定，另一方面改善员工队伍整体精神面貌。
典型激励法。运用典型指导工作，是做思想政治工作的重要方法。发挥典型的辐射作用既要在选树培养上做文章，也要在宣传推广上下功夫，达到“点亮一盏灯，照亮一大片”的目的。注意发挥典型的激励和辐射作用，增强思想教育工作的说服力和感染力。通过培养和树立一批青工典型，提高青工的进取心和荣誉感。
活动促动法。借助现今丰富多样的信息平台为载体，丰富思想政治教育形式。如我矿北六队利用虎牙直播，宣传女子采油队精神，以及疫情当前，多名员工通过在微信朋友圈运动打卡的方式，展现我矿积极向上的精神面貌，这既丰富了员工文化生活，又有效增强了员工团结协作、勇于竞争的意识。实践证明，主题鲜明、形式新颖的活动对于青工的引导作用是显而易见的。
青工思想教育要达到实际成效，我们在工作中还要注意把握以下五个问题：
“有理”，让青工信服。思想工作必须讲清道理，以理服人。青工们思维活跃，对于很多问题都要求知其然更要知其所以然。如果我们不讲清楚，他们就会从自己的感受观察去思考和猜度，这就容易发生偏向。
“有形”，让青工参与。要把无形的政治工作变为有形的具体活动和政治目标，看得见摸得着，让大家参与其中，感到具体、实在。要把那种空对空的说教式的思想政治工作变为有形的具体活动。同时还可确定一些具体的可以考核的政治目标，让思想政治工作落到实处、明处。
“有趣”，让青工喜欢。青工活泼好动，对照本宣科的宣贯不感兴趣。思想教育工作要取得更好效果，就必须激发大家兴趣，有兴趣，青工才会接受你的指导。因此，不仅要注意加强思想工作的针对性、科学性，而且还必须在趣味性上做文章，把思想教育寓于丰富多彩、形象生动的活动之中，让大家感到思想教育不是什么负担，而是一种精神上的享受。
“有情”，让青工感动。思想工作不仅要以理服人，而且要以情动人。首先要有诚恳的态度，不抱偏见。尤其是后进青工，对别人的看法最为敏感，如果冷眼相待，就会产生悲观的情绪。其次要尊重青工的情感兴趣，体谅其所处的环境和所遇的困難，设身处地助其分析问题，解决问题。
“有效”，让青工成长。每做一项工作，每搞一个活动，即使是做一次个别谈心，都必须让他们能从中得到一定的收益。因此，在开展每一项活动前，必须考虑青工的心理特点，考虑他们是否感兴趣，是否能接受。思想教育活动内容不在多而在精，不追求规模的大小，而要着意在效果上下功夫，在每次活动后，要到青工中间去，听取反映如何，看效果怎样，总结经验，并不断改进不断提高。
认清当前青工思想特点
做好青工思想教育工作，一个前提是对他们的思想特点要有准确、全面的认识和理解。我矿青工（35周岁以下）具有学历较高、思维较活、学习能力较强等优点，同时也兼具工作经验不足却比较自负、学习范围较广却不爱钻研等缺点，这也使得其思想动态有以下主要表现：
在政治素养上，我矿接收的青年员工大多为高校应届毕业生，使得青工整体文化素质较高。他们成长在自媒体高速发展的时代，思想活跃，个性突出，接受新事物快，对油田未来关切度较高，但由于年龄原因，他们讨厌空洞的说教，对上级组织下发的政策性文件关注不够，偏爱于集思想性、知识性、趣味性于一体的教育活动。
在价值取向上，新时代的青工更重实际。他们在考虑企业需要的同时，也会结合个人实际需要考虑，这无可厚非。但在少部分青工中却也存在“拜金主义”思想，以自我为中心，宽于律己，严于律人，缺乏吃苦奉献意识；还有部分青工存在“享乐主义”思想，盲目追求高档次、高格调，甚至于个别青工沉迷于不健康的娱乐和生活方式当中。这就要求我们基层党组织引导青工正确处理“向前看”和“向钱看”的关系，以及“先苦后乐”和“先乐后苦”的关系，启发其上进心，引导他们树立“学习是为了更好地工作，更好地工作是为了更好的生活”的思想。
在求知欲望上，大多数青工希望通过自身的努力，在工作中实现并持续提升自我价值。近些年的青工中不乏多才多艺、学识广博的人才，更有很多考取第二学历、学习第二技能的有志青年，爱学习、求上进当然值得鼓励，但同时也应看到，个别青工还存有“样样通、样样松”的现象，这就要求我们通过开展岗位练兵、创新创效等活动，促使其在实际工作中，将书本知识用活，助力青工逐步成长为油田的主力军。
加强青工思想教育工作的途径和办法
加强青工思想工作，既要把握共性，又要兼顾个性，充分保证其在受教育过程中的主体意识和主观能动性，在张扬个性的基础上养成良好的习惯和品行。为此，我认为做好青工思想教育可以采用以下四种方法：
持续灌输法。作为国有企业的员工，接收政治理论教育是一项必须完成的政治任务，具有系统性和强制性，各级部署的学习内容和时间也都有着明确的规定。而这对于思维活跃、有些坐不住的青年员工来说并不容易。所以，要结合实际创新思想教育方式方法，确保教育取得实效。如，可利用每天早会前时间，由队干部与员工分享政治学习体会和读书感悟，向员工宣讲光荣传统故事、法律常识，并发动员工宣讲身边典型身边事，将员工思想教育做在平时。
心理解困法。青年员工在成长成才过程中会有很多困惑和迷茫，从而产生焦虑、抑郁等不良情绪，甚至产生心理疾病。而面对这种情况，作为基层党务工作者，有责任和义务，在工作之余，如午休时间、上下班途中，与青年员工交流谈心，深入了解青年员工需求，积极为其排忧解难。而对于已经出现心理疾病的，要主动与其家人沟通联系，劝说其尽早就医。一方面保证员工队伍稳定，另一方面改善员工队伍整体精神面貌。
典型激励法。运用典型指导工作，是做思想政治工作的重要方法。发挥典型的辐射作用既要在选树培养上做文章，也要在宣传推广上下功夫，达到“点亮一盏灯，照亮一大片”的目的。注意发挥典型的激励和辐射作用，增强思想教育工作的说服力和感染力。通过培养和树立一批青工典型，提高青工的进取心和荣誉感。
活动促动法。借助现今丰富多样的信息平台为载体，丰富思想政治教育形式。如我矿北六队利用虎牙直播，宣传女子采油队精神，以及疫情当前，多名员工通过在微信朋友圈运动打卡的方式，展现我矿积极向上的精神面貌，这既丰富了员工文化生活，又有效增强了员工团结协作、勇于竞争的意识。实践证明，主题鲜明、形式新颖的活动对于青工的引导作用是显而易见的。
做青工思想教育过程中应注意的几个问题
青工思想教育要达到实际成效，我们在工作中还要注意把握以下五个问题：
“有理”，让青工信服。思想工作必须讲清道理，以理服人。青工们思维活跃，对于很多问题都要求知其然更要知其所以然。如果我们不讲清楚，他们就会从自己的感受观察去思考和猜度，这就容易发生偏向。
“有形”，让青工参与。要把无形的政治工作变为有形的具体活动和政治目标，看得见摸得着，让大家参与其中，感到具体、实在。要把那种空对空的说教式的思想政治工作变为有形的具体活动。同时还可确定一些具体的可以考核的政治目标，让思想政治工作落到实处、明处。
“有趣”，让青工喜欢。青工活泼好动，对照本宣科的宣贯不感兴趣。思想教育工作要取得更好效果，就必须激发大家兴趣，有兴趣，青工才会接受你的指导。因此，不仅要注意加强思想工作的针对性、科学性，而且还必须在趣味性上做文章，把思想教育寓于丰富多彩、形象生动的活动之中，让大家感到思想教育不是什么负担，而是一种精神上的享受。
“有情”，让青工感动。思想工作不仅要以理服人，而且要以情动人。首先要有诚恳的态度，不抱偏见。尤其是后进青工，对别人的看法最为敏感，如果冷眼相待，就会产生悲观的情绪。其次要尊重青工的情感兴趣，体谅其所处的环境和所遇的困難，设身处地助其分析问题，解决问题。
“有效”，让青工成长。每做一项工作，每搞一个活动，即使是做一次个别谈心，都必须让他们能从中得到一定的收益。因此，在开展每一项活动前，必须考虑青工的心理特点，考虑他们是否感兴趣，是否能接受。思想教育活动内容不在多而在精，不追求规模的大小，而要着意在效果上下功夫，在每次活动后，要到青工中间去，听取反映如何，看效果怎样，总结经验，并不断改进不断提高。