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摘要：在开放创新环境中，能力和资源的禀赋差异决定企业在市场中的地位，而企业地位的不同将进一步引导企业的经营行为。不少学者对企业的地位和创新行为两者关系都进行了充分研究，但由于切入视角不同，当前相关关系的研究结论颇为混乱，并且缺乏对相关文献的总结。因此，本文从企业位势视角出发，通过整理相关文献，综述企业位势与企业创新两者的关系，填补相关研究的空白。
关键词：企业位势;创新;综述
1 引言
创新一直是企业管理活动的主题，也是在日益竞争激烈的市场环境中立于不败之地的关键。在全球化和知识经济双重背景下，企业在产业链或者合作关系上的相对地位对企业进行创新活动有不可忽视的影响作用。而无论是企业间竞争还是合作关系，还是内部资源和外部环境都能在较大程度影响企业的创新战略和目标。因此，企业如何利用自身地位来进行创新活动一直是相关学者研究的重点。本文通过整理相关学者的观点，对从刻画企业位势的不同视角和动态位势对观点进行总结，弥补当前对相关关系综述研究的不足。
2 企业位势的内涵界定
通过CNKI数据库进行检索，发现蔡西阳是我国最早提出企业位势一词的学者，他从物理学中的物理位势一词衍生出企业位势理论，并认为企业在经济社会中总是处于某一位置并拥有势能，资源凭借势能差在企业间进行流动，处于高位置的企业比地位置企业对资源拥有更多的吸引力。由于知识经济时代知识的战略性作用，越来越多的学者开始关注企业间的知识差距，由此也形成企业的知识位势理论。杜静（2004）则首先提出知识位势是由个体自身拥用知识的质量决定的，即个体间在知识的品质和数量上具有差异，这种差异形成了个体的知识位势。刘景东和党兴华（2013）则借助于物理的相关概念，认为企业只是在创新网络中的一个知识体，企业间知识存量的差异导致了企业在创新网络的位势，知识通过企业位势差异进行流动。相关学者也从企業间关系和网络结构角度丰富企业位势理论。刘闲月和林峰（2012）认为产业集群是由企业、大学和科研机构、政府和中介等形成的知识集成平台，这种联系关系的联结是由于信息和知识依靠位置差异产生的，企业的势能也是因为自身资源能力和控制资源的能力决定的。
3 企业位势与企业创新的关系研究
梳理相关文献，发现学者们主要是从企业资源能力角度来探讨与企业创新的关系，一部分学者从静态的角度研究企业间的知识存量的差异和创新网络中企业控制资源的能力来研究两者关系，另一部分学者从动态角度探讨企业位势跃迁对企业创新活动的影响。
3.1 知识位势与企业创新的关系
刘景东和党兴华（2013）从企业自身知识积累的宽度以及深度刻画知识位势，基于103家高新技术企业的研究数据实证分析发现：当企业自身知识涉及的领域足够宽泛时，知识宽度能正向调节自身知识共享与颠覆式创新的关系;当企业能熟练和利用所所掌握知识时，知识深度能正向调节外部知识获取与颠覆式创新的关系。米捷和林润辉等（2016）则将研究对象转向于跨国企业与本土企业、本土企业间的知识宽度和知识深度的差距刻画企业位势，并基于博弈论方法探讨产业集群企业中低位势和高位势之间的中间企业以积极、消极和机会主义等行为对整个创新系统知识共享方式的影响，并通过实证分析得到知识位势能有效促进各主体间的知识共享行为。曾德明和胡淼鑫等（2011）从企业内部个体员工的知识的质和量刻画员工间的知识位势，并认为知识在低位势员工和高位势员工之间的流动需要付出代价，企业通过设计合理和有效的激励制度能帮助知识在低位势和高位员工间的转移，进而提升团队的创新绩效。
从各个学者的观点来看，相关研究主要集中于静态知识位势与企业创新的关系，即企业自身的知识深度和宽度都会显著影响企业的创新行为，缺乏从动态的角度探讨知识位势提升与企业创新行为的关系。
3.2 网络位势与企业创新的关系
刘闲月和林峰等（2012）认为由于集群企业深度嵌入分工网络和社会网络中，企业位势差异导致企业资源的获取和知识转移的方式呈现差异，企业要积极利用合作关系提高自身在集群网络中的位势，丰富自身资源和取得资源控制优势。王核成和鲁东琴等（2018）基于实证研究方法探讨网络位势与渐进性创新的关系，并从企业合作关系的质量、网络中的中心性和结构洞等刻画企业位势，进一步得出企业关系和位置能正向调节网络位势与渐进性创新绩效的关系，企业应当积极构建网络位势以获得优质性知识和非冗余资源。张慧和王核成等（2015）从企业所处网络的结构、关系和整体资源划分出刻画企业位势的三个维度，包括企业所嵌入网络的中心性、合作关系联结的紧密性以及资源差异，并分析得出占据高位置的企业能更接近创新资源，各成员间的互信程度有助于知识转移的效率，企业自身资源能力的提升也有助于企业知识吸收和转移的效率。
从相关文献来看，学者们主要主要探讨企业位势与知识获取、共享和转移的关系，忽视维持关系和保持网络的成本因素。
3.3 企业位势跃迁与企业创新的关系
张保仓和任浩等（2017）认为企业位势可以由企业在合作关系网络中的位置和自身技术能力决定，并根据企业所处的不同位势将企业类型划分为中心企业、次中心企业、非核心企业以及边缘企业，提出非核心企业向次中心企业迈进可以通过模仿创新和加强与相关企业合作的路径实现。安轶龙和张英华（2019）则以具体的案例分析探讨企业的位势跃迁路径，并认为企业位势跃迁可以从提高市场位势和技术位势来实现，通过分析对天津长荣科技集团股份有限公司的案例提出企业的不连续创新对位势跃迁具有重要影响作用。芮正云和罗瑾琏（2017）以新创企业为研究对象，以企业所处网络的中心性、中介性来测度企业的网络位置，通过探究中心性和中介性探究企业位置在新创企业联盟能力与知识权力的作用机制，发现中心性变化在两者关系上只起部分中介作用，而企业网络中介性的提高能显著起到完全中介作用。除此之外，相关学者还探究了网络位置变化的速率与创新绩效的关系。如陈祖胜和任浩（2015）认为占据核心位置的企业能获得大量且优质的创新资源，企业的目标之一便是有效管理自身的网络位置，并将企业所处网络联结伙伴数量的变化来测度网络位势的跃迁的速率，并通过进一步实证研究得出过快的位势变化反而不利于企业的创新绩效，企业需要加强自身吸收能力和位势提升的成本管理。 通过梳理各学者的结论，不难发现相关学者从位势变化的角度研究位势跃迁和企业创新的关系，部分学者认为位势跃迁正向影响企业创新，另一部分学者认为位势跃迁过快不利于企业创新，究其原因是相关研究只讨论两者关系，忽视中介变量的影响，以致于结论并不一致。
4 结语
本文從不同学者关于企业位势的定义出发，阐述当前研究主要关注知识位势、网络位势以及网络位势跃迁对企业创新的影响。梳理相关文献，学者们大多从知识位势的静态角度探讨两者关系，缺乏知识位势动态视角的相关研究。也有学者从合作关系和网络位置上探讨两者关系，但无论是保持和提升合作关系或者当前网络位置都需要投入大量资源，资源的消耗使得创新成本提升，进而抑制企业创新活动，因此相关研究缺少关系和位置成本等因素的考量。还有一部分学者从动态网络位置变化探讨两者关系，但相关观点并不能有效统一，原因是忽视了中介变量的作用机制。因此，本文在总结相关关系研究不足的基础上提出展望：从动态的知识积累的宽度和深度的变化探究知识位势的变化与企业创新的关系;加入关系成本等因素，进一步分析成本在企业位势和创新活动的调节机制;企业位势跃迁意味着新的合作伙伴加入，但新合作伙伴的加入是如何企业创新活动的还需要进一步探讨。
参考文献：
[1] 蔡西阳，李捷.企业位势理论及评价方法研究[J].北京交通大学学报，2009（01）.
[2] 张保仓，任浩，郝斌.企业位势的驱动因素、分类模式及转化路径研究[J].科技管理研究，2017（05）.
[3] 芮正云，罗瑾琏.新创企业联盟能力、网络位置跃迁对其知识权力的影响——基于知识网络嵌入视角[J].管理评论，2017（08）.
[4] 张慧，王核成，俞抒彤.网络位势对集群企业创新绩效的影响：组织学习的中介作用[J].科技进步与对策，2015（15）.
[5] 安轶龙，张英华.企业位势跃迁基本路径——基于一家制造型隐形冠军企业的探索性案例研究[J].技术经济与管理研究，2019（12）.
[6] 陈祖胜，任浩，林明.网络内企业位势跃迁速度对创新绩效的作用机理研究[J].科技管理研究，2015（16）.
作者简介：刘德昶（1995—），男，四川达州人，管理学硕士研究生在读，研究方向：技术创新、知识管理。
（作者单位：云南财经大学商学院）
关键词：企业位势;创新;综述
1 引言
创新一直是企业管理活动的主题，也是在日益竞争激烈的市场环境中立于不败之地的关键。在全球化和知识经济双重背景下，企业在产业链或者合作关系上的相对地位对企业进行创新活动有不可忽视的影响作用。而无论是企业间竞争还是合作关系，还是内部资源和外部环境都能在较大程度影响企业的创新战略和目标。因此，企业如何利用自身地位来进行创新活动一直是相关学者研究的重点。本文通过整理相关学者的观点，对从刻画企业位势的不同视角和动态位势对观点进行总结，弥补当前对相关关系综述研究的不足。
2 企业位势的内涵界定
通过CNKI数据库进行检索，发现蔡西阳是我国最早提出企业位势一词的学者，他从物理学中的物理位势一词衍生出企业位势理论，并认为企业在经济社会中总是处于某一位置并拥有势能，资源凭借势能差在企业间进行流动，处于高位置的企业比地位置企业对资源拥有更多的吸引力。由于知识经济时代知识的战略性作用，越来越多的学者开始关注企业间的知识差距，由此也形成企业的知识位势理论。杜静（2004）则首先提出知识位势是由个体自身拥用知识的质量决定的，即个体间在知识的品质和数量上具有差异，这种差异形成了个体的知识位势。刘景东和党兴华（2013）则借助于物理的相关概念，认为企业只是在创新网络中的一个知识体，企业间知识存量的差异导致了企业在创新网络的位势，知识通过企业位势差异进行流动。相关学者也从企業间关系和网络结构角度丰富企业位势理论。刘闲月和林峰（2012）认为产业集群是由企业、大学和科研机构、政府和中介等形成的知识集成平台，这种联系关系的联结是由于信息和知识依靠位置差异产生的，企业的势能也是因为自身资源能力和控制资源的能力决定的。
3 企业位势与企业创新的关系研究
梳理相关文献，发现学者们主要是从企业资源能力角度来探讨与企业创新的关系，一部分学者从静态的角度研究企业间的知识存量的差异和创新网络中企业控制资源的能力来研究两者关系，另一部分学者从动态角度探讨企业位势跃迁对企业创新活动的影响。
3.1 知识位势与企业创新的关系
刘景东和党兴华（2013）从企业自身知识积累的宽度以及深度刻画知识位势，基于103家高新技术企业的研究数据实证分析发现：当企业自身知识涉及的领域足够宽泛时，知识宽度能正向调节自身知识共享与颠覆式创新的关系;当企业能熟练和利用所所掌握知识时，知识深度能正向调节外部知识获取与颠覆式创新的关系。米捷和林润辉等（2016）则将研究对象转向于跨国企业与本土企业、本土企业间的知识宽度和知识深度的差距刻画企业位势，并基于博弈论方法探讨产业集群企业中低位势和高位势之间的中间企业以积极、消极和机会主义等行为对整个创新系统知识共享方式的影响，并通过实证分析得到知识位势能有效促进各主体间的知识共享行为。曾德明和胡淼鑫等（2011）从企业内部个体员工的知识的质和量刻画员工间的知识位势，并认为知识在低位势员工和高位势员工之间的流动需要付出代价，企业通过设计合理和有效的激励制度能帮助知识在低位势和高位员工间的转移，进而提升团队的创新绩效。
从各个学者的观点来看，相关研究主要集中于静态知识位势与企业创新的关系，即企业自身的知识深度和宽度都会显著影响企业的创新行为，缺乏从动态的角度探讨知识位势提升与企业创新行为的关系。
3.2 网络位势与企业创新的关系
刘闲月和林峰等（2012）认为由于集群企业深度嵌入分工网络和社会网络中，企业位势差异导致企业资源的获取和知识转移的方式呈现差异，企业要积极利用合作关系提高自身在集群网络中的位势，丰富自身资源和取得资源控制优势。王核成和鲁东琴等（2018）基于实证研究方法探讨网络位势与渐进性创新的关系，并从企业合作关系的质量、网络中的中心性和结构洞等刻画企业位势，进一步得出企业关系和位置能正向调节网络位势与渐进性创新绩效的关系，企业应当积极构建网络位势以获得优质性知识和非冗余资源。张慧和王核成等（2015）从企业所处网络的结构、关系和整体资源划分出刻画企业位势的三个维度，包括企业所嵌入网络的中心性、合作关系联结的紧密性以及资源差异，并分析得出占据高位置的企业能更接近创新资源，各成员间的互信程度有助于知识转移的效率，企业自身资源能力的提升也有助于企业知识吸收和转移的效率。
从相关文献来看，学者们主要主要探讨企业位势与知识获取、共享和转移的关系，忽视维持关系和保持网络的成本因素。
3.3 企业位势跃迁与企业创新的关系
张保仓和任浩等（2017）认为企业位势可以由企业在合作关系网络中的位置和自身技术能力决定，并根据企业所处的不同位势将企业类型划分为中心企业、次中心企业、非核心企业以及边缘企业，提出非核心企业向次中心企业迈进可以通过模仿创新和加强与相关企业合作的路径实现。安轶龙和张英华（2019）则以具体的案例分析探讨企业的位势跃迁路径，并认为企业位势跃迁可以从提高市场位势和技术位势来实现，通过分析对天津长荣科技集团股份有限公司的案例提出企业的不连续创新对位势跃迁具有重要影响作用。芮正云和罗瑾琏（2017）以新创企业为研究对象，以企业所处网络的中心性、中介性来测度企业的网络位置，通过探究中心性和中介性探究企业位置在新创企业联盟能力与知识权力的作用机制，发现中心性变化在两者关系上只起部分中介作用，而企业网络中介性的提高能显著起到完全中介作用。除此之外，相关学者还探究了网络位置变化的速率与创新绩效的关系。如陈祖胜和任浩（2015）认为占据核心位置的企业能获得大量且优质的创新资源，企业的目标之一便是有效管理自身的网络位置，并将企业所处网络联结伙伴数量的变化来测度网络位势的跃迁的速率，并通过进一步实证研究得出过快的位势变化反而不利于企业的创新绩效，企业需要加强自身吸收能力和位势提升的成本管理。 通过梳理各学者的结论，不难发现相关学者从位势变化的角度研究位势跃迁和企业创新的关系，部分学者认为位势跃迁正向影响企业创新，另一部分学者认为位势跃迁过快不利于企业创新，究其原因是相关研究只讨论两者关系，忽视中介变量的影响，以致于结论并不一致。
4 结语
本文從不同学者关于企业位势的定义出发，阐述当前研究主要关注知识位势、网络位势以及网络位势跃迁对企业创新的影响。梳理相关文献，学者们大多从知识位势的静态角度探讨两者关系，缺乏知识位势动态视角的相关研究。也有学者从合作关系和网络位置上探讨两者关系，但无论是保持和提升合作关系或者当前网络位置都需要投入大量资源，资源的消耗使得创新成本提升，进而抑制企业创新活动，因此相关研究缺少关系和位置成本等因素的考量。还有一部分学者从动态网络位置变化探讨两者关系，但相关观点并不能有效统一，原因是忽视了中介变量的作用机制。因此，本文在总结相关关系研究不足的基础上提出展望：从动态的知识积累的宽度和深度的变化探究知识位势的变化与企业创新的关系;加入关系成本等因素，进一步分析成本在企业位势和创新活动的调节机制;企业位势跃迁意味着新的合作伙伴加入，但新合作伙伴的加入是如何企业创新活动的还需要进一步探讨。
参考文献：
[1] 蔡西阳，李捷.企业位势理论及评价方法研究[J].北京交通大学学报，2009（01）.
[2] 张保仓，任浩，郝斌.企业位势的驱动因素、分类模式及转化路径研究[J].科技管理研究，2017（05）.
[3] 芮正云，罗瑾琏.新创企业联盟能力、网络位置跃迁对其知识权力的影响——基于知识网络嵌入视角[J].管理评论，2017（08）.
[4] 张慧，王核成，俞抒彤.网络位势对集群企业创新绩效的影响：组织学习的中介作用[J].科技进步与对策，2015（15）.
[5] 安轶龙，张英华.企业位势跃迁基本路径——基于一家制造型隐形冠军企业的探索性案例研究[J].技术经济与管理研究，2019（12）.
[6] 陈祖胜，任浩，林明.网络内企业位势跃迁速度对创新绩效的作用机理研究[J].科技管理研究，2015（16）.
作者简介：刘德昶（1995—），男，四川达州人，管理学硕士研究生在读，研究方向：技术创新、知识管理。
（作者单位：云南财经大学商学院）