高校体育教师人力资源管理状况决定着高校体育教育教学质量,是实现高校教育目标的重要途径和有效保障,然而我国高校体育教师人力资源管理存在诸多问题。本文通过文献资料和系统分析相结合的方法,对近年来我国高校体育教师人力资源相关研究成果进行了梳理分析,发现我国高校体育教师人力资源管理存在思想认识不充分、管理理念较落后、选聘机制不科学、职后培训欠规范、人才使用缺激励、留人措施无体系等问题。笔者汲取和借鉴人力资源管理理论中的方法经验,结合体育学科相关知识,提出改变传统观念,推行"以人为本"的管理理念,完善体育教师招聘、培训、评价机制,构建符合体育教师特点的激励机制,增强留人意识与手段等对策,为进一步丰富和完善我国高校体育教师人力资源管理的理论基础、提高管理水平、促进我国高校体育教育健康发展做贡献。