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摘 要：夯实团的自身建设，创新工作方法，提升工作水平是共青团工作的重要内容。特别是在企业共青团工作中，如何适应工作形势以及青年成长成才的需要，不断丰富活动内容，有效提升团组织的工作效率和团干部的服务水平，是当今共青团工作面临的新课题。
关键字：系统管理 人才培养 组织建设
系统管理是利用现代系统科学的研究成果进行整体化、精细化、过程化管理的新的管理思维和管理方式。北京市自来水集团团委通过构建“共青云信息采集系统”、“团建工作标准化管理系统”、“团干部工作考核系统”三项工作管理体系，不断夯实团建工作基础，提升科学管控水平，取得了良好的成效。
一、利用“共青云”信息系统提升服务青年水平
为夯实基层团组织建设，加强团建工作信息化管理水平，集团团委大力推广“共青云”系统使用，梳理团组织关系，录入并激活团员个人信息，完善团组织工作流程。严格按照“月计划、周督办、倒排工期、定期总结”的PDCA循环模式对系统的推广和使用情况进行过程控制。将团员发展、团组织关系接转、6+2的活动开展等纳入系统管理，做到团组织建设信息化、网络化。
利用信息化思維加强青年思想引导。积极开展“学习十九大精神 做合格共青团员”主题教育实践活动，把网络化宣传教育作为加强团的自身建设的重要内容。通过开展网上主题团课、专题组织生活会、征文活动、主题团日活动、团员先锋岗创建等，巩固深化团员理想信念。坚持“三会一课”制度和季度学习机制，通过网上主题报告、集中学习、分散自学等方式，组织团员青年学习社会主义核心价值观。
利用网络阵地加强信息宣传工作。充分利用内外媒介，加大团青工作的宣传报道力度，为共青团工作的开展营造良好的舆论氛围。利用共青云系统记录团的活动内容，制作了第三届青年之星表彰宣传片、集团职工篮球赛宣传片等，并上传系统，形成多渠道、多角度宣传。
二、利用团建工作标准化管理系统提高管理工作效率
为进一步完善共青团工作内控体系建设，规范和优化团的工作流程，建立统一的团青活动项目和工作台账，帮助新任职团干部尽快了解、熟悉共青团内各项工作职责、流程和标准，集团团委组织完成了团建工作标准化手册编制及管理软件开发工作，该项目包含集团共青团系统组织机构及工作目标、集团各级团干部工作职责、团建工作流程、文件范本、报表格式、相关规章制度等六项内容。
该手册及管理软件的开发使用，能够进一步提高团的自身建设科学管控水平，实现团的各项工作内容明确、流程清晰，相关文件、表格、台账查找快速、导出便捷、存档规范，为不断强化团的自身建设提供有力保障。
首先，利用该系统加强基层团组织建设。把握好北京共青团改革发展的关键节点，扎实开展好新形势下的共青团各项工作。加强基层团干部队伍建设，对基层团组织进行有序换届。根据团员数量变化，对基层团组织设置进行调整，根据团员结构和分布特点的变化，做好组织的全覆盖，避免出现工作盲点。
其次，利用系统建设，加强青字号品牌创建，团结带领青年岗位建功。开展主题生产实践活动，带动青年在重点工程建设、深化改革创新等集团重点工作中做出贡献。引导青年围绕全年重点工作开展创新创效活动，立足岗位积极进行自主学习，为企业发展奉献青春智慧和力量。大力选树优秀青年典型，深入挖掘能力突出、精通专业、业绩优异、品行高尚的青年骨干，切实树立青年赞同、领导满意、群众认可的优秀青年榜样。深化“号、手、队”创建工作。树立标准化的工作理念，量化工作目标、工作流程和评价机制，逐步实现青年文明号、青年岗位能手、青年突击队品牌化管理与考核。
三、利用团干部工作考核系统夯实科学管控基础
加强团的自身组织建设，首要任务就是要加强对团干部的管理和考核。特别是面对团干部换届频繁、工作岗位多为兼职等特点，要使团干部能够尽快融入角色，打开工作局面，就要加强引导、管理和考核。
首先，要加强团干部队伍建设。通过年度团干部述职测评、工作务虚，请各单位团组织负责人进行述职测评，共同谋划新一年团青工作。通过年度共青团工作会，明确全年工作思路，就重点工作进行研究部署，统一团干部队伍思想。对团干部进行集中培训，提升了团干部能力素质。深入开展“达标创优”竞赛活动。开展五四红旗团支部、优秀团干部、优秀共青团员、优秀团青活动项目和青年岗位能手评比，选树团内先进典型，激励各级团组织、团干部和团员青年立足岗位、奉献青春。
全面推进团组织直接联系青年制度。加强联系对接机制，倾听青年心声诉求，把握青年思想动态，为青年答疑解惑，了解青年职工需求，面对面做好青年思想引导。固化联系机制，拓宽各级团组织与青年沟通交流的渠道和方法，做到团干部与青年直接联系、经常联系、需要的时候就能联系。正确处理好团组织和团员青年之间的关系，既要有统一的活动，又要保持个体活力。
深化团青工作项目化运行机制。加强对青年工作规律的认识和把握，不断探索适合当代青年特点和企业发展方向的工作方法，着力打造共青团品牌特色活动。对各单位“一团一品”活动项目进行年初申报审核、年中考核进度、年底述职测评，以“增强组织活力，突出工作特点，打造品牌项目”为目标，实现“一支部一品牌、一支部一特色”。
开展志愿服务活动，将志愿服务内容纳入团干部考核。发挥京水雷锋志愿服务队作用，开展“京水雷锋在行动”志愿服务，在“3.5学雷锋日”、“3.22世界水日”等时间节点，联合共建社区、区域团工委，积极开展供水节水宣传、社区便民服务、美化厂区义务劳动等企业化志愿服务活动，传递“奉献、友爱、互助、进步”的志愿服务精神，形成“我为人人、人人为我”的良好风气。
确保首都供水安全和推动集团科学发展的伟大事业，需要各级团组织、团干部和广大青年展现出更加饱满的工作热情、更加激荡的青春活力和更富成效的岗位贡献，因此，团委要进一步坚持依托党建带团建的工作机制，以保持和增强团的政治性、先进性、群众性为目标，坚持“服务首都供水、助力青年成长”的工作主线，才能团结凝聚广大团员青年在确保首都供水安全工作中贡献青春力量，为开创首都供水科学发展新局面做出更大贡献！
关键字：系统管理 人才培养 组织建设
系统管理是利用现代系统科学的研究成果进行整体化、精细化、过程化管理的新的管理思维和管理方式。北京市自来水集团团委通过构建“共青云信息采集系统”、“团建工作标准化管理系统”、“团干部工作考核系统”三项工作管理体系，不断夯实团建工作基础，提升科学管控水平，取得了良好的成效。
一、利用“共青云”信息系统提升服务青年水平
为夯实基层团组织建设，加强团建工作信息化管理水平，集团团委大力推广“共青云”系统使用，梳理团组织关系，录入并激活团员个人信息，完善团组织工作流程。严格按照“月计划、周督办、倒排工期、定期总结”的PDCA循环模式对系统的推广和使用情况进行过程控制。将团员发展、团组织关系接转、6+2的活动开展等纳入系统管理，做到团组织建设信息化、网络化。
利用信息化思維加强青年思想引导。积极开展“学习十九大精神 做合格共青团员”主题教育实践活动，把网络化宣传教育作为加强团的自身建设的重要内容。通过开展网上主题团课、专题组织生活会、征文活动、主题团日活动、团员先锋岗创建等，巩固深化团员理想信念。坚持“三会一课”制度和季度学习机制，通过网上主题报告、集中学习、分散自学等方式，组织团员青年学习社会主义核心价值观。
利用网络阵地加强信息宣传工作。充分利用内外媒介，加大团青工作的宣传报道力度，为共青团工作的开展营造良好的舆论氛围。利用共青云系统记录团的活动内容，制作了第三届青年之星表彰宣传片、集团职工篮球赛宣传片等，并上传系统，形成多渠道、多角度宣传。
二、利用团建工作标准化管理系统提高管理工作效率
为进一步完善共青团工作内控体系建设，规范和优化团的工作流程，建立统一的团青活动项目和工作台账，帮助新任职团干部尽快了解、熟悉共青团内各项工作职责、流程和标准，集团团委组织完成了团建工作标准化手册编制及管理软件开发工作，该项目包含集团共青团系统组织机构及工作目标、集团各级团干部工作职责、团建工作流程、文件范本、报表格式、相关规章制度等六项内容。
该手册及管理软件的开发使用，能够进一步提高团的自身建设科学管控水平，实现团的各项工作内容明确、流程清晰，相关文件、表格、台账查找快速、导出便捷、存档规范，为不断强化团的自身建设提供有力保障。
首先，利用该系统加强基层团组织建设。把握好北京共青团改革发展的关键节点，扎实开展好新形势下的共青团各项工作。加强基层团干部队伍建设，对基层团组织进行有序换届。根据团员数量变化，对基层团组织设置进行调整，根据团员结构和分布特点的变化，做好组织的全覆盖，避免出现工作盲点。
其次，利用系统建设，加强青字号品牌创建，团结带领青年岗位建功。开展主题生产实践活动，带动青年在重点工程建设、深化改革创新等集团重点工作中做出贡献。引导青年围绕全年重点工作开展创新创效活动，立足岗位积极进行自主学习，为企业发展奉献青春智慧和力量。大力选树优秀青年典型，深入挖掘能力突出、精通专业、业绩优异、品行高尚的青年骨干，切实树立青年赞同、领导满意、群众认可的优秀青年榜样。深化“号、手、队”创建工作。树立标准化的工作理念，量化工作目标、工作流程和评价机制，逐步实现青年文明号、青年岗位能手、青年突击队品牌化管理与考核。
三、利用团干部工作考核系统夯实科学管控基础
加强团的自身组织建设，首要任务就是要加强对团干部的管理和考核。特别是面对团干部换届频繁、工作岗位多为兼职等特点，要使团干部能够尽快融入角色，打开工作局面，就要加强引导、管理和考核。
首先，要加强团干部队伍建设。通过年度团干部述职测评、工作务虚，请各单位团组织负责人进行述职测评，共同谋划新一年团青工作。通过年度共青团工作会，明确全年工作思路，就重点工作进行研究部署，统一团干部队伍思想。对团干部进行集中培训，提升了团干部能力素质。深入开展“达标创优”竞赛活动。开展五四红旗团支部、优秀团干部、优秀共青团员、优秀团青活动项目和青年岗位能手评比，选树团内先进典型，激励各级团组织、团干部和团员青年立足岗位、奉献青春。
全面推进团组织直接联系青年制度。加强联系对接机制，倾听青年心声诉求，把握青年思想动态，为青年答疑解惑，了解青年职工需求，面对面做好青年思想引导。固化联系机制，拓宽各级团组织与青年沟通交流的渠道和方法，做到团干部与青年直接联系、经常联系、需要的时候就能联系。正确处理好团组织和团员青年之间的关系，既要有统一的活动，又要保持个体活力。
深化团青工作项目化运行机制。加强对青年工作规律的认识和把握，不断探索适合当代青年特点和企业发展方向的工作方法，着力打造共青团品牌特色活动。对各单位“一团一品”活动项目进行年初申报审核、年中考核进度、年底述职测评，以“增强组织活力，突出工作特点，打造品牌项目”为目标，实现“一支部一品牌、一支部一特色”。
开展志愿服务活动，将志愿服务内容纳入团干部考核。发挥京水雷锋志愿服务队作用，开展“京水雷锋在行动”志愿服务，在“3.5学雷锋日”、“3.22世界水日”等时间节点，联合共建社区、区域团工委，积极开展供水节水宣传、社区便民服务、美化厂区义务劳动等企业化志愿服务活动，传递“奉献、友爱、互助、进步”的志愿服务精神，形成“我为人人、人人为我”的良好风气。
确保首都供水安全和推动集团科学发展的伟大事业，需要各级团组织、团干部和广大青年展现出更加饱满的工作热情、更加激荡的青春活力和更富成效的岗位贡献，因此，团委要进一步坚持依托党建带团建的工作机制，以保持和增强团的政治性、先进性、群众性为目标，坚持“服务首都供水、助力青年成长”的工作主线，才能团结凝聚广大团员青年在确保首都供水安全工作中贡献青春力量，为开创首都供水科学发展新局面做出更大贡献！