《人力资源》中国人力资源管理大奖组委会联合征稿启事

来源 :人力资源 | 被引量 : 0次 | 上传用户:fenggge886
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
其他文献
唐朝诗人杜苟鹤曾经写过一首《感寓》诗:“大海波涛浅,小人方寸深。海枯终见底,人死不知心。”这首唐诗虽然说的是人心不可测、小人可恶,却也道出了识人之难。当今企业界用得最为普遍的选聘方法,自然首推面试。企业在选聘人才的时候,当然希望能做到“人面相对,人心可测”,而结果却经常是事与愿违:录用到的是“面试精英”而非“工作精英”。重要原因之一就在于考官不擅“识人”,在与应聘者“交锋”的有限时间里,出了很多“
财权与事权的合理划分是政府充分发挥其行政职能的关键,1994年“分税制”改革后,财政财权事权在各级政府间有了新的划分,但是随着经济的发展与社会发展需求的不断增加,我国地方政府财权与事权出现失衡现象,影响地方政府公共服务的提供,并导致了地方一些不合理行为的存在。  一、财权事权不匹配下地方政府突出问题  (一)跑部钱进。“跑部钱进”现象是财政转移支付制度漏洞滋生的腐败现象,地方政府利用各地区驻京办的
患者,女,20岁,主因"自服丙硫咪唑8 d,伴恶心呕吐4 d",于2002年4月日收住院.患者于8 d前因生气后自服丙硫咪唑30片(每片50 mg),于入院前4 d出现恶心、非喷射样呕吐,呕吐约7~8次/d,呕吐物为胃内容物,伴有轻度的头痛、抽搐、上腹部疼痛来院就诊,既往体健.查体:T 36.4℃,P 50~70次/min,BP 100/60 mm Hg,神志清,精神差,双侧瞳孔等大等圆约4 mm
时光飞逝,2007年一眨眼就要过去了.人才测评作为一种新生事物,一个新兴的行业,一种新的思想和观念,得到了飞速的发展.在这一年里,《人力资源》杂志给我们提供了一个充分沟通
所谓KPI(Key Performance Indicator),是指影响员工绩效表现的关键绩效指标.导入KPI,使我们对员工绩效表现的关注,从“眉毛胡子一把抓”,转移到“只关注对员工绩效表现有较大
本文通过对荣华二采区10
企业的薪酬体系,如何能够有效促进企业经营目标的实现,是人力资源管理面临的一项重要课题.
“回想那次培训,虽然老总言传身教、孜孜不倦,把自己做市场所有的沟通技巧毫无保留地奉献了,但大家还是觉得有些枯燥。”培训课堂,只有循循善诱,引发听者的兴趣,让听者敞开心扉,才能取得最佳效果,而这无疑要从培训的基本功——课堂语言设计开始。    作为咨询培训师,经常要面对的是各种各样的企业和学员。培训,就是讲师用自己的思想和学员的思想相碰撞以及最后达成目标的过程。训练员工,语言的载体非常重要,方法和技
摘要:“中国梦”的提出高度升华了中国共产党的执政理念,它也是当代中华民族和中国人民共同理想的体现,具有深刻的意义。“中国梦”是理想与现实、共性与个性、世情与国情、求同与存异、国富和民福的高度统一,它深化了我们对人类社会发展规律、社会主义建设规律、共产党执政规律的认识。可纵向从过去、现在、未来,横向从经济、政治、文化、社会、生态与人的全面发展相结合,构建由强盛中国梦、法治中国梦、文明中国梦、和谐中国
一、云南省大病保险的发展情况  (一)大病保险发展政策背景  2012年8月24日国家六部委联合下发了《关于开展城乡居民大病保险工作的指导意见》(发改社会[2012]2605号)文件中对城乡居民大病保险的基本原则、筹资机制、保障内容、承办方式等方面做了具体要求。2012年12月31日,云南省政府办公厅转发了《省发展改革委等部门云南省城乡居民大病保险实施意见(试行)的通知》(云政办发[2012]23