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作为疫情下催生的新用工方式,“共享员工”具有优化人力资源配置、降低企业用工成本以及增加员工收入的作用。本文通过“共享员工”背景状况分析其生成的逻辑及其面临的实践约束,以期促进我国“共享员工”模式发展合理化和多元化。研究发现,疫情突发导致的用工紧张、国家政策支持、社会经济形势以及人们思想观念的转变是共享员工的主要生成逻辑;共享员工主要有企业与企业间的合作、企业与个人间的合作、第三方链接关系以及政府参与四种模式;共享员工面临着法律隐患、商业风险以及人力资源管理问题三方面的实践约束,应从完善相关的法律政策与监管