入户调查时，检查组问村民“每周能吃几次肉”，回答“一周一次”不合格，必须回答“想吃就吃”才算通过……据《半月谈》报道，不少基层单位迎检时会碰到一些教条主义的考核方式和检查细则，为此要费尽心思琢磨上级心目中的“标准答案”，不仅消耗基层干部的时间和精力，还容易滋生“只看表面，不顾实效”的歪风，导致考核形式主义。
　　除了吃肉的“标准答案”外，为了迎检，有的村专门雇人把村民门前的柴火垛整理了8次，只为了排成一条线以便通过检查;有的村把才建好不久的水泥路加班加点进行拓宽，而另一条老百姓急需修通的路，却迟迟没法动工……这些夸张、扭曲的做法讓人瞠目结舌，也让基层干部苦不堪言。
　　无可否认，考核是为了推动工作，上级的检查考核是必要的监督手段，有助于推进相关工作在基层落实，但如果检查考核的形式过于机械，会导致基层干部的精力用错了地方，也让考核检查严重变味走样。上面要“标准答案”，下面便备好样板模范，检查过分强调硬性指标“不打折扣”，只顾“面子”，不管“里子”，从而形成迎检“套路”，也催生了各式各样的奇葩迎检方法。
　　迎检“标准答案”是典型的教条主义，不顾具体条件的生搬硬套，高高在上、不合常理、不接地气的检查考核会让基层无所适从，逼得基层“另辟蹊径”，琢磨出一些令人咂舌的“对策”强行“对标”上级要求，导致最后结果与检查的初衷背道而驰，重留痕、轻实效，一刀切，不仅查不出问题，反而用好看的形式掩盖了工作本身存在的问题，助长了形式主义歪风，让群众失望，也严重损害了政府公信力。追求“标准答案”的迎检教条主义害人不浅。
　　近些年来，从中央到地方都在提倡给基层减负，但多种多样的迎检“标准答案”，说明这种自以为是、迷信、刻板的新老主观教条主义和形而上学的思想行为长期存在。教条主义生搬硬套，脱离实际，与时代的发展要求和群众的期许格格不入，必须大力摒弃。
　　上级部门在制定考核标准时，应立足一线实际，多到基层“接地气” ，坚持问题导向，紧盯群众的急难愁盼，实打实地评估成绩，解决问题。要把过程考核和结果考核相结合，改进检查考核方式，注重事中评价，取消闭门造车、不切实际的“高标准”“硬杠杠”， 加强常态化了解，切忌以偏概全、脱离实际。
　　总之，查在要害、考在实处，考核指挥棒做到科学严谨、实事求是，才能充分发挥基层治理、考评管理的高效能。
　　（摘自《北京青年报》）