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随着经济体制改革的不断深入,我国传统的企业员工考核评价体系已不能适应企业发展需要。作为员工考核评价体系的基础,企业员工素质模型被越来越多的企业引用到人力资源管理实践中。要使员工考核评价工作取得实际效果,还需运用科学的考核评价方法。
浅谈企业员工素质体系的建立及员工考核评价工作
【摘 要】
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随着经济体制改革的不断深入,我国传统的企业员工考核评价体系已不能适应企业发展需要。作为员工考核评价体系的基础,企业员工素质模型被越来越多的企业引用到人力资源管理实
【机 构】
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江苏天源招标有限公司,江苏省电力公司,河北软件职业技术学院
【出 处】
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河北软件职业技术学院学报
【发表日期】
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2010年01期
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