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我国煤矿企业的发展进步跟随着我国社会主义社会建设的进程中持续前行。在这种形势下，我国煤企员工的思想受到外界环境影响表现出极高的活跃度，同时也引发出不少的新问题，致使我国煤企思想政治工作需要面对更多更高的挑战，需要寻找新的解决问题的办法。所以，进一步改善我国煤企政治思想工作，创新煤企思想政治工作方式，立足于客观条件去积极探索煤矿企业的政治工作的管理新方法，保证煤企政治思想工作的有序进行，提升政治思想工作的管理水平，进而助力煤企的健康和谐发展。在我国，煤炭企业长期以来作为我国国民经济的主要支柱，对我国的经济发展具有重要意义。国际市场的变换以及国内市场经济的快速繁荣发展既给我国的煤企带来了更多的机遇，随之而来的还有跟大的挑战。现阶段，我国众多的传统煤企的落后管理方式显露出越来越多的弊端，为了切合市场形势的持续变化，创新政治思想工作方式势在必行。政治思想工作的开展一定要立足于煤企的客观情况，以解决企业员工的生活、工作问题为基本目标，积极引导员工树立正确的三观，提高煤炭企业管理工作的效率，进一步带动企业的经济效益的发展。
一、新的经济环境下我国煤炭企业政治思想工作的特点
（一）工作内容多，任务繁重
随着世界经济形势的高速发展以及国内市场环境的持续升温，许多国内煤企员工的思想上出现了一些诸如：享乐主义、自私主义、不思进取等思想问题，严重影响了我国煤企内的管理工作效果。为了改善这种情况，并进一步拉动企业效益，煤企必然要对政治思想的学习予以足够的重视，使政治思想管理工作发挥其应有的作用，同时立足于客观条件，采用新的工作方法和方式深入员工生活解决实际问题，提升我国煤企的综合管理能力。
（二）工作内容进一步细化
在新的经济形势和社会环境下，绝大多数人的生活方式和工作方式都发生了巨大的改变，许多人的政治思想波动明显，这就需要发挥积极的政治思想工作的优势，并将其内容进一步细化、具体这样才能保障政治思想工作的效率。
（三）隐藏的问题更难被发现
现阶段，随着科技的不断进步和市场环境的持续变化，企业员工接受信息的途径越来越多，其思想也愈发的开明，导致以往一些容易显露出来的问题逐渐的难以被发现了。如果只是单纯的依靠传统方式，进行思想政治工作就很难得到预期的效果。因此，政治思想工作者人员要不断的改进工作方法，随时灵活的调整工作内容，最大限度的协调满足企业员工的物质和精神双方面的需求。
二、我国煤企思想政治工作的困难
（一）我国煤企员工的思想意识水平相对较低
近期，由于煤炭市场的低迷，使得我国煤企内部的政治思想工作的开展遇到了巨大阻力，虽然一些国内的煤企已经将政治思想教育提上了日程，对于企业员工开展丰富的业余文化生活以及员工素质培养给予了充分的重视。但是由于煤矿企业工作性质的需求，一些生产线员工需要轮岗工作，这就极大的弱化了煤企内部一些员工的思想意识甚至是安全意识。在我国的多数煤企内部，员工思想政治教育一般都存在一下两个问题。一是，在政治思想教育过程中，基层员工对煤企的整体发展正确的认识和足够的信心，有的甚至对思想政治教育工作的开展存在抵触情绪。二是，基层员工对煤企内部政治思想教育敷衍了事，一些员工形式主义严重，教育培训时积极配合，教育培训结束后，就我行我素，恢复原样。
（二）我国煤企的政治思想工作缺乏必要的合理性
在煤企内部的思想政治教育工作中，大多的思想政治教育工作的安排和实施都缺乏必要的合理性。这是由于煤企内部的相关管理人员在开展员工的思想政治教育工作过程中，只是把煤矿企业发展的大背景作为工作基础，脱离了煤矿企业自身发展与员工发展的结合。具体表现在以下两点：第一，是企业管理人员进行员工思想政治教育时，局限于内容空洞的大道理，不能与企业自身发展情况有机结合，致使企业员工对政治思想管理工作产生抵触情绪，消极敷衍。第二，政治思想教育管理工作的开展缺乏实用的工作经验，在教育管理里工作中，不能有效解决员工的实际问题，长此以往，就使得一些企业员工对政治思想工作失去信心，导致整个煤矿企业的政治思想工作举步不前。
（三）煤企内部管理人员缺乏对相应工作的积极性
在煤矿企业的整体发展进程中，由于煤炭市场的持续低迷，企业效益差导致的员工收入水平的下降，导致一些政工人员出现消极怠工的现象，加之煤矿企业在实际的发展中对于思想政治管理人员的工作给予科学合理的评价，也就不可避免的造成工作人员积极性的降低。企业内部的政工人员不能起到积极的带头示范作用，必然影响整个企业的政治思想水平的提高。
（四）思想政治工作氛围不足，工作环境水平不高
一个企业政治思想教育影响者整个企业的精神风貌，如果没有一个良好的氛围和环境来开展思想政治教育，必然会阻碍政工工作的开展。由于当前煤炭市场的整体形势不好的原因，加之企业政工人员出现松懈怠工的情况，想要营造出一个良好的思想政治教育环境就更难了，同时也更难提高员工的自身思想政治修养。
三、我国煤矿企业思想政治工作新方法
（一）创新开展政工工作模式
能否创新开展政治思想教育工作新模式，在很大程度上决定了政治思想教育工作所能收到的效果，为了确保企业政工工作收到预期的效果，前提是需要一个优良的学习环境和浓烈的学习氛围。创新工作模式，先要立足于信息化、多元化的不断变化的时代背景，建立与时俱进的工作方式。然后是，确立明确的思想政治工作的创新目标，以能够解决员工实际的思想问题、有效提升员工政治觉悟以及培养员工积极认真的工作态度为原则，以保障企业内部生产管理工作的正常进行。第三是深入开展关于员工的思想政治工作需求的调查，并以企业和员工的切身利益为出发点，不断改进思想政治工作，切实保障企业员工的切身利益，进行具有针对性的改善措施，让企业政治思想工作能够得到广大员工的认可，助力煤矿企业政工工作的顺利进行。
（二）分层强化思想政治教育工作
分层强化思想政治教育工作需要有效落实企业员工的全面调研，准确掌握不同岗位员工的政治思想情况和水平，并明确企业自身复杂和多元的思想政治教育工作的特点，结合调研结果进行有层次有区别的具有针对性的思想政治教育工作。企业管理层与基层员工立场的不同，必然导致其思想政治观念的不同，如果只要单一的思想政治教育工作就很难收到教育工作的预期效果，所以，进行有针对性的分层的教育工作，并合理运用多种工作标准和工作方法就显得非常必要。
（三）把握正确的核心思想开展思想政治教育工作
企业内部的政治思想教育工作一方面能够提高企业内员工思想认识水平，同时能够宣扬积极、正确的政治思想和优良的工作和生活作风。在当今的社会经济环境和时代背景下，政治思想教育工作的开展要对“三严三实”思想有更深刻的认识和领悟，在实际的管理工作和基层工作中时刻保持高度统一的思想的认识，并用更高的标准对自身工作進行要求，以便能够为社会发展做出自己的贡献。“三严三实”是企业思想政治工作的核心理念，更是企业形成良好的自身风气的基础理论。因此，将“三严三实”思想当做企业政治思想教育工作的中心内容，能够使得企业的思想政治工作以及企业员工的自身发展得到优化的指导，同时能够对企业内部的一些行为起到约束和规范指导的作用。
四、结语
总的来说，我国煤企长期以来作为我国重要的国民经济的主要产业，在提升我国国民经济发展方面发挥了积极的作用。随着国际市场竞争和国内市场经济的快速发展，我国煤炭企业的管理水平、政治思想教育工作水平、思想政治教育工作的创新水平也要做到与时俱进，提升工作效率，推动企业健康发展。（作者单位为山西潞安矿业集团公司常村煤矿社区）
一、新的经济环境下我国煤炭企业政治思想工作的特点
（一）工作内容多，任务繁重
随着世界经济形势的高速发展以及国内市场环境的持续升温，许多国内煤企员工的思想上出现了一些诸如：享乐主义、自私主义、不思进取等思想问题，严重影响了我国煤企内的管理工作效果。为了改善这种情况，并进一步拉动企业效益，煤企必然要对政治思想的学习予以足够的重视，使政治思想管理工作发挥其应有的作用，同时立足于客观条件，采用新的工作方法和方式深入员工生活解决实际问题，提升我国煤企的综合管理能力。
（二）工作内容进一步细化
在新的经济形势和社会环境下，绝大多数人的生活方式和工作方式都发生了巨大的改变，许多人的政治思想波动明显，这就需要发挥积极的政治思想工作的优势，并将其内容进一步细化、具体这样才能保障政治思想工作的效率。
（三）隐藏的问题更难被发现
现阶段，随着科技的不断进步和市场环境的持续变化，企业员工接受信息的途径越来越多，其思想也愈发的开明，导致以往一些容易显露出来的问题逐渐的难以被发现了。如果只是单纯的依靠传统方式，进行思想政治工作就很难得到预期的效果。因此，政治思想工作者人员要不断的改进工作方法，随时灵活的调整工作内容，最大限度的协调满足企业员工的物质和精神双方面的需求。
二、我国煤企思想政治工作的困难
（一）我国煤企员工的思想意识水平相对较低
近期，由于煤炭市场的低迷，使得我国煤企内部的政治思想工作的开展遇到了巨大阻力，虽然一些国内的煤企已经将政治思想教育提上了日程，对于企业员工开展丰富的业余文化生活以及员工素质培养给予了充分的重视。但是由于煤矿企业工作性质的需求，一些生产线员工需要轮岗工作，这就极大的弱化了煤企内部一些员工的思想意识甚至是安全意识。在我国的多数煤企内部，员工思想政治教育一般都存在一下两个问题。一是，在政治思想教育过程中，基层员工对煤企的整体发展正确的认识和足够的信心，有的甚至对思想政治教育工作的开展存在抵触情绪。二是，基层员工对煤企内部政治思想教育敷衍了事，一些员工形式主义严重，教育培训时积极配合，教育培训结束后，就我行我素，恢复原样。
（二）我国煤企的政治思想工作缺乏必要的合理性
在煤企内部的思想政治教育工作中，大多的思想政治教育工作的安排和实施都缺乏必要的合理性。这是由于煤企内部的相关管理人员在开展员工的思想政治教育工作过程中，只是把煤矿企业发展的大背景作为工作基础，脱离了煤矿企业自身发展与员工发展的结合。具体表现在以下两点：第一，是企业管理人员进行员工思想政治教育时，局限于内容空洞的大道理，不能与企业自身发展情况有机结合，致使企业员工对政治思想管理工作产生抵触情绪，消极敷衍。第二，政治思想教育管理工作的开展缺乏实用的工作经验，在教育管理里工作中，不能有效解决员工的实际问题，长此以往，就使得一些企业员工对政治思想工作失去信心，导致整个煤矿企业的政治思想工作举步不前。
（三）煤企内部管理人员缺乏对相应工作的积极性
在煤矿企业的整体发展进程中，由于煤炭市场的持续低迷，企业效益差导致的员工收入水平的下降，导致一些政工人员出现消极怠工的现象，加之煤矿企业在实际的发展中对于思想政治管理人员的工作给予科学合理的评价，也就不可避免的造成工作人员积极性的降低。企业内部的政工人员不能起到积极的带头示范作用，必然影响整个企业的政治思想水平的提高。
（四）思想政治工作氛围不足，工作环境水平不高
一个企业政治思想教育影响者整个企业的精神风貌，如果没有一个良好的氛围和环境来开展思想政治教育，必然会阻碍政工工作的开展。由于当前煤炭市场的整体形势不好的原因，加之企业政工人员出现松懈怠工的情况，想要营造出一个良好的思想政治教育环境就更难了，同时也更难提高员工的自身思想政治修养。
三、我国煤矿企业思想政治工作新方法
（一）创新开展政工工作模式
能否创新开展政治思想教育工作新模式，在很大程度上决定了政治思想教育工作所能收到的效果，为了确保企业政工工作收到预期的效果，前提是需要一个优良的学习环境和浓烈的学习氛围。创新工作模式，先要立足于信息化、多元化的不断变化的时代背景，建立与时俱进的工作方式。然后是，确立明确的思想政治工作的创新目标，以能够解决员工实际的思想问题、有效提升员工政治觉悟以及培养员工积极认真的工作态度为原则，以保障企业内部生产管理工作的正常进行。第三是深入开展关于员工的思想政治工作需求的调查，并以企业和员工的切身利益为出发点，不断改进思想政治工作，切实保障企业员工的切身利益，进行具有针对性的改善措施，让企业政治思想工作能够得到广大员工的认可，助力煤矿企业政工工作的顺利进行。
（二）分层强化思想政治教育工作
分层强化思想政治教育工作需要有效落实企业员工的全面调研，准确掌握不同岗位员工的政治思想情况和水平，并明确企业自身复杂和多元的思想政治教育工作的特点，结合调研结果进行有层次有区别的具有针对性的思想政治教育工作。企业管理层与基层员工立场的不同，必然导致其思想政治观念的不同，如果只要单一的思想政治教育工作就很难收到教育工作的预期效果，所以，进行有针对性的分层的教育工作，并合理运用多种工作标准和工作方法就显得非常必要。
（三）把握正确的核心思想开展思想政治教育工作
企业内部的政治思想教育工作一方面能够提高企业内员工思想认识水平，同时能够宣扬积极、正确的政治思想和优良的工作和生活作风。在当今的社会经济环境和时代背景下，政治思想教育工作的开展要对“三严三实”思想有更深刻的认识和领悟，在实际的管理工作和基层工作中时刻保持高度统一的思想的认识，并用更高的标准对自身工作進行要求，以便能够为社会发展做出自己的贡献。“三严三实”是企业思想政治工作的核心理念，更是企业形成良好的自身风气的基础理论。因此，将“三严三实”思想当做企业政治思想教育工作的中心内容，能够使得企业的思想政治工作以及企业员工的自身发展得到优化的指导，同时能够对企业内部的一些行为起到约束和规范指导的作用。
四、结语
总的来说，我国煤企长期以来作为我国重要的国民经济的主要产业，在提升我国国民经济发展方面发挥了积极的作用。随着国际市场竞争和国内市场经济的快速发展，我国煤炭企业的管理水平、政治思想教育工作水平、思想政治教育工作的创新水平也要做到与时俱进，提升工作效率，推动企业健康发展。（作者单位为山西潞安矿业集团公司常村煤矿社区）