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在社会、经济、文化等的作用下,人才流动越来越普遍,离职员工管理也就提上日程.离职员工身上蕴藏着极大的可用价值.在离职即“消失”仍较多存在的今天,如何使得企业与雇员的关系由单纯的一次性博弈变为重复博弈,最大地利用人力资源,是企业和学术界都很重视的问题.
谈离职员工管理——从一次性博弈到重复博弈
【摘 要】
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在社会、经济、文化等的作用下,人才流动越来越普遍,离职员工管理也就提上日程.离职员工身上蕴藏着极大的可用价值.在离职即“消失”仍较多存在的今天,如何使得企业与雇员的
【机 构】
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湖南涉外经济学院湖南商学院;
【出 处】
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企业家天地（下旬刊）
【发表日期】
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2010年5期
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