【摘 要】
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目前，高校领导干部选拔任用和管理机制多沿用党政领导干部的选拔任用和管理办法，没有很好的体现高校干部职业特点和成长规律。本文以中国特色现代大学制度为背景，从高校领导干部
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目前，高校领导干部选拔任用和管理机制多沿用党政领导干部的选拔任用和管理办法，没有很好的体现高校干部职业特点和成长规律。本文以中国特色现代大学制度为背景，从高校领导干部的职业特点为出发点，提出干部选用应坚持“五家”标准，并就如何健全高校领导干部考评机制、监督管理机制和新陈代谢机制等方面提出了具体建议。
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