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近些年,关于如何管理特性、价值观均不同于以往代际的新生代员工吸引了企业界和管理界的普遍关注.本文梳理了新生代员工的离职倾向影响因素,归纳为个体因素、组织因素、工作因素,并提出了一些应对策略,对企业做好新生代员工的管理工作具有一定意义.
浅析新生代员工离职现状及应对策略
【摘 要】
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近些年,关于如何管理特性、价值观均不同于以往代际的新生代员工吸引了企业界和管理界的普遍关注.本文梳理了新生代员工的离职倾向影响因素,归纳为个体因素、组织因素、工作
【机 构】
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河北经贸大学
【出 处】
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消费导刊
【发表日期】
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2016年10期
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