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论文阐述了由于在后勤临时工管理中存在薪酬分配欠妥、临时工整体素质不高、缺乏主人翁意识、流失率高等影响管理质量的问题,通过采用相对应的薪酬激励、知识激励、需要激励、民主激励、情感激励等激励机制来解决问题,以提高管理质量。
激励机制在医院后勤临时工管理中的作用
【摘 要】
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论文阐述了由于在后勤临时工管理中存在薪酬分配欠妥、临时工整体素质不高、缺乏主人翁意识、流失率高等影响管理质量的问题,通过采用相对应的薪酬激励、知识激励、需要激励
【机 构】
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江苏省中医院膳食中心
【出 处】
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中小企业管理与科技(中旬刊)
【发表日期】
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2018年20期
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