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【摘要】物质文明、政治文明、精神文明共同构成了人类文明结构。三者密不可分，政治文明，处于主导地位，与国家政权直接相关连，决定物质文明的方向，精神文明的性质。努力加强和改进思想政治工作十分重要，有利于促进物质文明、精神文明、政治文明共同发展，从而推动和谐社会的构建。
【关键词】供电企业；思想政治工作；重难点；改进举措
一、供电企业思想政治工作中的重难点
如何改进供电企业思想政治工作，以贯彻实践供电企业的体制改革，就得清楚地认识供电企业在思想政治工作方面，有哪些弊病：
1．在供电企业的工作范畴中，思想政治工作的地位低，致使思想政治主导作用不突出。供电企业的工作特点，主要是工作范围广，工作队伍庞大，工作情况复杂。这样的工作要求，使得在企业中从事思想政治工作的人员很少，更多的工作者都是操作人员。因此，工作性质缘故，思想政治工作的开展，特别有难度，思想政治工作的地位，也欠稳固。
2．思想政治工作固守传统，使供电企业的思想教育欠佳。思想教育的方式方法单一，内容也简单枯燥。开会，是我们常见的传统的教育方式，施行之后一直沿用，没有创新。企业对管理员工这块也欠妥当，主要采取的是硬性的手段，用一些偏重的条文规则去管理员工，忽略了以人为本的情感管理。胡锦涛总书记在党的十七大报告中明确指出：加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导，用正确方式处理人际关系。注重人文关怀和心理疏导，这一点很多的企业是没有做到的，供电企业，同样在这方面欠创新。
3．思想政治工作长效机制改进和完善意识薄弱，导致思想政治工作开展效率低下。一个企业，都有专门负责政治工作的人员，主要负责组织和开展思想政治工作的。作为思想政治工作实践者，应该以身作则，把“说”“讲”与员工的实际行动相结合。供电企业，制造一种能够调动员工工作积极性的良好的机制，迫在眉睫。
4、思想政治工作缺乏系统化、制度化的规范。供电企业，在开展思想工作之前，思想政治工作者，就应该有一个系统化的方案。思想政治工作的开展，不是临时的活动主题，也不是某一个人说了就是的事件，而是一项长期的工作，企业存在多久，思想政治工作就存在多久。另一个方面，思想政治工作，还需要有制度的规范，一套规范的制度作为奠基，才能更好地迎接新的体制改革。供电企业，在思想政治工作中自身存在这么多的弊病，需要革新。针对相应的问题，提出解读的对策，才能保证供电企业的持续、稳定、快速的发展。
二、供电企业思想政治工作改进举措
胡锦涛总书记在党的十七大报告中明确指出：加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导，用正确方式处理人际关系。党的十七大报告，给企业思想政治工作的开展，提出了明确的指示。有了人文关怀和心理疏导作为该工作的理论指导，才能保证企业改进思想政治工作的顺利进行。因此，供电企业思想政治工作改进的举措有：
1．建立和健全供电企业思想政治体制，这是改进工作的基础。企业的思想政治工作开展由来已久，因此在进行体制革新时，既要继承我党的优良传统、历史经验，也要努力在企业改革和发展的实践过程中提取新的理念、新内容。将传统与现实相结合，探究出一条适合新时期供电强企业思想政治工作的新方法、新机制。重视工作效果的检查，形成一种责任问责制，有理可循。
2．丰富和变换供电企业思想政治内容，这是改进工作的起点。企业的思想政治内容，是开展改进工作的起点。任何工作的开展，不是只有框架，需要丰富的内容去填充。供电企业需要培养一批，既熟悉掌握供电知识和技能，又能将科学理论很好地运用到实践中去的强大队伍。比如：人文关怀指导思想政治工作者，开展工作是，重视情感教育，了解员工内心真正需要。
3．拓展和推广供电企业思想政治范畴，这是改进工作的条件。拓展和推广供电企业思想政治范畴，是指让更多的人参入这项工作中来。而不是少有的几个思想政治工作的开展者，是参入者，让所有的员工，都能很好的参入，这样上层才有条件，听到真话实话心理话，才能更好地开展工作。
4．重视和实践供电企业思想政治方式，这些改进工作的重点。思想政治工作的开展，不在总拘泥于过去的几种方式，比如：看报、开会。大力的宣传思想内容时，可以在方式方法上下功夫，如开展一些活动，内容没变，形式变有趣，都会让工作更加顺利的完成的。而且员工更乐意接受。供电企业思想政治工作的改进，不是一朝一夕的事情，努力在企业的内外构建和谐的人际关系，是一场持久战。将重视理与情二者的接受，能有效地促进思想政治改进工作的进行。
参 考 文 献
[1]李汝朝．对新时期加强和改进电力企业思想政治工作的思考[J]．河北工人报．2009（8）
[2]孙连山．做好新时期企业思想政治工作的几点思考[J]．科技致富向导．2010（24）
[3]张凤山．浅谈如何加强新时期供电企业思想政治工作[J]．工会博览理科研究．2010（10）
【关键词】供电企业；思想政治工作；重难点；改进举措
一、供电企业思想政治工作中的重难点
如何改进供电企业思想政治工作，以贯彻实践供电企业的体制改革，就得清楚地认识供电企业在思想政治工作方面，有哪些弊病：
1．在供电企业的工作范畴中，思想政治工作的地位低，致使思想政治主导作用不突出。供电企业的工作特点，主要是工作范围广，工作队伍庞大，工作情况复杂。这样的工作要求，使得在企业中从事思想政治工作的人员很少，更多的工作者都是操作人员。因此，工作性质缘故，思想政治工作的开展，特别有难度，思想政治工作的地位，也欠稳固。
2．思想政治工作固守传统，使供电企业的思想教育欠佳。思想教育的方式方法单一，内容也简单枯燥。开会，是我们常见的传统的教育方式，施行之后一直沿用，没有创新。企业对管理员工这块也欠妥当，主要采取的是硬性的手段，用一些偏重的条文规则去管理员工，忽略了以人为本的情感管理。胡锦涛总书记在党的十七大报告中明确指出：加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导，用正确方式处理人际关系。注重人文关怀和心理疏导，这一点很多的企业是没有做到的，供电企业，同样在这方面欠创新。
3．思想政治工作长效机制改进和完善意识薄弱，导致思想政治工作开展效率低下。一个企业，都有专门负责政治工作的人员，主要负责组织和开展思想政治工作的。作为思想政治工作实践者，应该以身作则，把“说”“讲”与员工的实际行动相结合。供电企业，制造一种能够调动员工工作积极性的良好的机制，迫在眉睫。
4、思想政治工作缺乏系统化、制度化的规范。供电企业，在开展思想工作之前，思想政治工作者，就应该有一个系统化的方案。思想政治工作的开展，不是临时的活动主题，也不是某一个人说了就是的事件，而是一项长期的工作，企业存在多久，思想政治工作就存在多久。另一个方面，思想政治工作，还需要有制度的规范，一套规范的制度作为奠基，才能更好地迎接新的体制改革。供电企业，在思想政治工作中自身存在这么多的弊病，需要革新。针对相应的问题，提出解读的对策，才能保证供电企业的持续、稳定、快速的发展。
二、供电企业思想政治工作改进举措
胡锦涛总书记在党的十七大报告中明确指出：加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导，用正确方式处理人际关系。党的十七大报告，给企业思想政治工作的开展，提出了明确的指示。有了人文关怀和心理疏导作为该工作的理论指导，才能保证企业改进思想政治工作的顺利进行。因此，供电企业思想政治工作改进的举措有：
1．建立和健全供电企业思想政治体制，这是改进工作的基础。企业的思想政治工作开展由来已久，因此在进行体制革新时，既要继承我党的优良传统、历史经验，也要努力在企业改革和发展的实践过程中提取新的理念、新内容。将传统与现实相结合，探究出一条适合新时期供电强企业思想政治工作的新方法、新机制。重视工作效果的检查，形成一种责任问责制，有理可循。
2．丰富和变换供电企业思想政治内容，这是改进工作的起点。企业的思想政治内容，是开展改进工作的起点。任何工作的开展，不是只有框架，需要丰富的内容去填充。供电企业需要培养一批，既熟悉掌握供电知识和技能，又能将科学理论很好地运用到实践中去的强大队伍。比如：人文关怀指导思想政治工作者，开展工作是，重视情感教育，了解员工内心真正需要。
3．拓展和推广供电企业思想政治范畴，这是改进工作的条件。拓展和推广供电企业思想政治范畴，是指让更多的人参入这项工作中来。而不是少有的几个思想政治工作的开展者，是参入者，让所有的员工，都能很好的参入，这样上层才有条件，听到真话实话心理话，才能更好地开展工作。
4．重视和实践供电企业思想政治方式，这些改进工作的重点。思想政治工作的开展，不在总拘泥于过去的几种方式，比如：看报、开会。大力的宣传思想内容时，可以在方式方法上下功夫，如开展一些活动，内容没变，形式变有趣，都会让工作更加顺利的完成的。而且员工更乐意接受。供电企业思想政治工作的改进，不是一朝一夕的事情，努力在企业的内外构建和谐的人际关系，是一场持久战。将重视理与情二者的接受，能有效地促进思想政治改进工作的进行。
参 考 文 献
[1]李汝朝．对新时期加强和改进电力企业思想政治工作的思考[J]．河北工人报．2009（8）
[2]孙连山．做好新时期企业思想政治工作的几点思考[J]．科技致富向导．2010（24）
[3]张凤山．浅谈如何加强新时期供电企业思想政治工作[J]．工会博览理科研究．2010（10）