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大力推进创新发展的大环境下,技术创新型企业持续创新是基本重心,另一关键在于吸引人才、促进积极性,组织自身的薪酬管理分配机制是核心。论文基于华为公司的案例,以小见大。定性和定量相结合的方法,对华为企业的战略性薪酬管理梳理脉络,分析公司近五年薪酬分配现状,预测总体技术创新型企业薪酬分配的趋势走向。
创新型企业战略薪酬分配趋势——基于华为案例
【摘 要】
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大力推进创新发展的大环境下,技术创新型企业持续创新是基本重心,另一关键在于吸引人才、促进积极性,组织自身的薪酬管理分配机制是核心。论文基于华为公司的案例,以小见大。
【机 构】
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华东政法大学
【出 处】
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中小企业管理与科技(上旬刊)
【发表日期】
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2018年08期
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