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21世纪人才资源将成为科技进步、企业发展的第一资源,成为人类财富增长、经济进步的源泉.中国加入WTO后,我国经济将逐步加入全球经济一体化轨道,我国国有企业面临的人才竞争将更加激烈.为减少加入WTO给我国国有企业人才竞争带来的冲击,有效地控制我国大型国有企业人才规模,对深化我国大型国有企业改革及其生存与发展有着重要的意义.