论文部分内容阅读
党的思想政治工作在油田发展历程中，发挥了巨大的作用，它是凝聚人心，鼓舞士气，不断创造辉煌的法宝。在当前油田重组整合、全面建设高原千万吨级大型油气田的新形势下，做好员工思想政治工作，对于加快企业发展、提高企业经济效益，全面加强基层思想建设，进一步促进油田持续健康发展具有十分重要的意义。
一、围绕企业发展目标有针对性地做好思想政治工作
基层员工的思想政治工作要紧紧围绕企业发展的目标，紧紧围绕社会历史时期的任务来确定。不过，由于我们各个单位所处的环境不同，思想政治工作的内容也就有所区别，我们必须把握重点，有的放矢。
1.加强国家和企业的路线方针政策教育。作为国有大型企业，践行国家发展的路线、方针、政策是我们的使命和任务，践行企业的路线政策是我们的责任和义务。因此我们在基层员工的思想政治工作中，要将此放在首位。目的是要使路线、方针、政策为员工所掌握，并变成员工的自觉行动。进行路线政策教育，我们要注意把握精髓与实质，将教育内容变为通俗易懂的、联系实际的、容易接受的、解决问题的抓手，更好的发挥教育、引导作用。
2.正确的人生观和价值观教育。作为油田员工，由于生产生活环境以及工作性质等因素的影响，在思想和认知上难免出现偏差，而这就取决于我们的人生观和价值观教育，这也是我们基层思想政治工作的一项重要内容。不同的人生观、价值观，决定着不同的人生选择，不同的选择，决定着不同的人生道路。我们要引导员工树立正确的人生观、价值观，夯实做人的思想根基，才能为企业所用，为社会所用。
3.企业形势和任务教育。企业形势、任务教育的目的主要是让员工正确认识我们油田发展的形势，对于贯彻上级路线、方针、政策，增强对企业未来建设和发展的信心，有着重要意义。通过有计划、有组织、多形式地开展形势任务教育活动，进一步增强员工的主人翁责任感和拼搏进取的自觉性，有效地调动工作的积极性，促进和保证油田单位各项业绩目标的全面完成。
4.社会素质和职业素质教育。社会素质是做人的基石，职业素质是工作的基础。我们企业的每个员工首先是社会中的一员，其次是企业中的一员，我们要通过正确的素质教育，培养具有良好道德素养和法纪意识的公民，打造一支具有过硬职业操守和身心健康的员工，才能加快我们油田的发展，提升发展质量，为再建百年油田做出应有的贡献。
5.企业团队作风教育。十指握拳才能发挥最大力量，众人拾柴才成熊熊烈火，这是亘古不变的真理。我们企业的发展也是如此，要将基层员工的思想政治工作作为凝聚团队的有力武器，为共同目标的完成营造良好的思想氛围，培育健康的工作行为，提高团队的战斗力和执行力，让员工更好的践行尽责、人本、务实、严谨的工作作风，真正锻造一支攻坚啃硬、拼搏进取的优秀团队。
二、基层员工思想政治工作的主要方法
1.形成系统，增强渗透力。思想政治工作要渗透到员工的思想和行动中，就要形成系统性的工作方法，才能有效的调动员工积极性，达到思想政治工作服务于油田发展的目的。为此，我们要着重把握好以下几点： （1）加强计划牵引。我们要从我们自身实际出发，对思想政治工作根据不同时期、不同主题做出全面安排，明确长远和当前的主要工作目标。计划和目标的制定，既不能高不可攀，挫伤员工的积极性，又不能降低要求，达不到教育作用。要开展分层次教育，针对国家、上级、本单位的三个层次开展教育，明确实现目标的重要性，必要性；明确实现目标的客观依据、有利条件和必须克服的困难；明确实现目标的步骤和具体措施；明确实现目标进程中对每一个人的要求。（2）确定工作重点。在实施思想政治工作中要坚持定期或不定期进行思想工作形势分析，以确定思想政治工作的重点。笔者认为大致分为四个类型：一是宣传鼓动课题，把动员、鼓动、宣传好人好事，总结表彰贯彻到企业发展的始终，达到调动员工积极性的目的。二是防范课题，就是经过思想形势分析对工作中可能出现的问题进行预测，确定教育内容，达到“预则立，不预则废”的目的。三是解决普遍性问题和个别思想问题的课题，采取普遍性教育和个别谈心相结合的方法，实施教育和疏导。四是深入实际调查研究关心员工生活的课题，这是在实际工作中对基层领导的基础要求，也是做好经常性思想政治工作的一个重要方面。（3）发挥模范作用。政工干部在基层党支部和各站队、作业区都处于中枢和要害部位，是沟通上下的咽喉，联系左右的纽带，传递信息的中枢，同时又是企业党的建设、思想政治工作和企业文化建设的组织实施者。要做好思想政治工作，就要加强我们自身的作风建设。一是要政治坚定，经得起考验；二是甘于奉献，耐得住磨练；三是要严于律己，当得起表率。
2.结合实际，提高有效力。在做企业思想政治工作中必须注重实际。在实践中把握思想工作的针对性，本人认为应抓好以下几个方面：（1） 与中心工作结合。目前，油田的勘探开发、生产建设和安全稳定的任务十分繁重，工作中要做到针对任务定内容，在每完成一项任务中，把握宏观控制，这就要求我们基层思想政治工作，一是联系本单位有效发展的实际，把思想政治工作与单位中心工作紧密结合起来。二是联系安全生产的实际，通过思想政治工作，使广大员工主动查找、整改事故隐患，勇于同违反安全管理制度、规定的行为做斗争。三是联系维护稳定的实际，使党员干部能够严格落实稳定工作责任制，及时掌握员工思想动态，理顺情绪，化解矛盾，促进和谐油田的建设。（2）与实际问题结合。凡事“预则立，不预则废”，要依据思想形势分析提出问题，对在完成生产任务中可能出现的情况，要树立超前意识去预测，把容易出现的问题作为教育的内容，用以保障单位的思想建设健康发展。（3）与人员特点结合。在做好旨在加强整体素质建设的同时，也必须做好具体人的工作，而且要真正做到点子上，因此应掌握具体方法和正确处理几个关系：一是细心观察分层次，调查研究讲方法，员工年龄大小、知识结构、个人经历，男女性别这些不同方面带来的思想问题也是千差万别的，思想问题所表现的形式也是不一样的，应细心观察，采取不同方法。二是大道理和小道理的关系。坚持大道理管小道理、小道理服从大道理。三是处理好主动做与被动做的关系，对于主动找上门来，找领导谈思想解决问题的，应热情接待耐心听。针对不同情况给予疏导、解释、批评、鼓励。对于不能马上解决和答复的，要研究后认真做好善后工作。 3.维护利益，提升感召力。基层员工思想政治工作的对象主要是我们的员工，我们要在在提高员工思想认识的同时，维护员工的利益，提升感召力。需从以下几方面入手：一是要让员工“有甜头”，将维护员工利益作为我们思想政治工作的一项内容，密切联系员工，反映他们的意见和建议，在条件具备的情况下，改善员工的福利待遇，使员工享受到企业发展的成果，从而加深对思想政治工作中宣讲内容的认识；二是要让员工“有劲头”，思想政治工作就是为了提高员工的工作积极性，创造性，提高单位的向心力和凝聚力，使员工感到有劲头、有奔头。在单位里，员工因文化教育、价值观不同等因素，不能单纯讲思想政治工作，要讲企业文化，营造对员工的行为有正确导向，凝聚、激励和合理调节的先进企业文化，开展生动活波、深入细致、富有成效的思想政治工作；三是要让员工“有斧头”，思想政治工作的最大作用就是塑造人，改变人，因此我们基层单位要将员工技能提升纳入思想政治工作的范畴之内，如我们开展的劳动竞赛、技术比武、安全示范岗等活动，从而打造员工自己的“三斧头”，在油田大发展中建功立业。
4.灵活多样，强化吸引力。开展思想政治工作是在新时期抓好中心工作的一个重要方法，在具体实施过程中，还必须掌握好灵活性，把思想性、知识性与趣味性有机地结合起来，使员工真正从各项活动中受到教育和启迪，强化教育的吸引力，真正创造一个生动活泼，团结宽松的工作环境。这方面应注意把握“四个结合”、“一个区别”、“做有情领导”这几个环节。“四个结合”是“表扬和批评相结合，以表扬为主。普遍教育和个别帮助相结合，以教育为主。肯定成绩与物质奖励相结合，以肯定成绩为主。正常教育和开展各种有益活动相结合，这些做法是在开展经常性思想政治工作经常遇到的问题，应根据实际情况，灵活地决定其具体方法，达到员工能听进去，并愿意去做的目的。“一个区别”是：认真区别实际问题与思想问题的界线，在现实条件下，员工中存在有这样那样的实际问题，在调查研究基础上，确定解决的办法，而不能统归于思想问题。属于实际问题的能解决的尽快解决，暂时解决不了的，也要讲清道理。当然对一些属于思想问题的要做细致的思想工作，力求解决。
要“做有情领导”，思想政治工作的“根基”是人心。温暖人才能激励人，凝聚人才能振奋人。当前油田员工的工作竞争、精神压力加大，社会环境价值趋向复杂，所以当前的员工较过去更加需要真情和呵护、温情的关心。在实践中，基层党组织应牢固树立“员工利益无小事”的服务观念，使企业真正成为员工心中温暖的家园，企业用真情温暖了员工的心坎，员工会自觉把真心捧给企业，与企业同舟共济。
（作者单位：延长油田股份有限公司甘谷驿采油厂）
一、围绕企业发展目标有针对性地做好思想政治工作
基层员工的思想政治工作要紧紧围绕企业发展的目标，紧紧围绕社会历史时期的任务来确定。不过，由于我们各个单位所处的环境不同，思想政治工作的内容也就有所区别，我们必须把握重点，有的放矢。
1.加强国家和企业的路线方针政策教育。作为国有大型企业，践行国家发展的路线、方针、政策是我们的使命和任务，践行企业的路线政策是我们的责任和义务。因此我们在基层员工的思想政治工作中，要将此放在首位。目的是要使路线、方针、政策为员工所掌握，并变成员工的自觉行动。进行路线政策教育，我们要注意把握精髓与实质，将教育内容变为通俗易懂的、联系实际的、容易接受的、解决问题的抓手，更好的发挥教育、引导作用。
2.正确的人生观和价值观教育。作为油田员工，由于生产生活环境以及工作性质等因素的影响，在思想和认知上难免出现偏差，而这就取决于我们的人生观和价值观教育，这也是我们基层思想政治工作的一项重要内容。不同的人生观、价值观，决定着不同的人生选择，不同的选择，决定着不同的人生道路。我们要引导员工树立正确的人生观、价值观，夯实做人的思想根基，才能为企业所用，为社会所用。
3.企业形势和任务教育。企业形势、任务教育的目的主要是让员工正确认识我们油田发展的形势，对于贯彻上级路线、方针、政策，增强对企业未来建设和发展的信心，有着重要意义。通过有计划、有组织、多形式地开展形势任务教育活动，进一步增强员工的主人翁责任感和拼搏进取的自觉性，有效地调动工作的积极性，促进和保证油田单位各项业绩目标的全面完成。
4.社会素质和职业素质教育。社会素质是做人的基石，职业素质是工作的基础。我们企业的每个员工首先是社会中的一员，其次是企业中的一员，我们要通过正确的素质教育，培养具有良好道德素养和法纪意识的公民，打造一支具有过硬职业操守和身心健康的员工，才能加快我们油田的发展，提升发展质量，为再建百年油田做出应有的贡献。
5.企业团队作风教育。十指握拳才能发挥最大力量，众人拾柴才成熊熊烈火，这是亘古不变的真理。我们企业的发展也是如此，要将基层员工的思想政治工作作为凝聚团队的有力武器，为共同目标的完成营造良好的思想氛围，培育健康的工作行为，提高团队的战斗力和执行力，让员工更好的践行尽责、人本、务实、严谨的工作作风，真正锻造一支攻坚啃硬、拼搏进取的优秀团队。
二、基层员工思想政治工作的主要方法
1.形成系统，增强渗透力。思想政治工作要渗透到员工的思想和行动中，就要形成系统性的工作方法，才能有效的调动员工积极性，达到思想政治工作服务于油田发展的目的。为此，我们要着重把握好以下几点： （1）加强计划牵引。我们要从我们自身实际出发，对思想政治工作根据不同时期、不同主题做出全面安排，明确长远和当前的主要工作目标。计划和目标的制定，既不能高不可攀，挫伤员工的积极性，又不能降低要求，达不到教育作用。要开展分层次教育，针对国家、上级、本单位的三个层次开展教育，明确实现目标的重要性，必要性；明确实现目标的客观依据、有利条件和必须克服的困难；明确实现目标的步骤和具体措施；明确实现目标进程中对每一个人的要求。（2）确定工作重点。在实施思想政治工作中要坚持定期或不定期进行思想工作形势分析，以确定思想政治工作的重点。笔者认为大致分为四个类型：一是宣传鼓动课题，把动员、鼓动、宣传好人好事，总结表彰贯彻到企业发展的始终，达到调动员工积极性的目的。二是防范课题，就是经过思想形势分析对工作中可能出现的问题进行预测，确定教育内容，达到“预则立，不预则废”的目的。三是解决普遍性问题和个别思想问题的课题，采取普遍性教育和个别谈心相结合的方法，实施教育和疏导。四是深入实际调查研究关心员工生活的课题，这是在实际工作中对基层领导的基础要求，也是做好经常性思想政治工作的一个重要方面。（3）发挥模范作用。政工干部在基层党支部和各站队、作业区都处于中枢和要害部位，是沟通上下的咽喉，联系左右的纽带，传递信息的中枢，同时又是企业党的建设、思想政治工作和企业文化建设的组织实施者。要做好思想政治工作，就要加强我们自身的作风建设。一是要政治坚定，经得起考验；二是甘于奉献，耐得住磨练；三是要严于律己，当得起表率。
2.结合实际，提高有效力。在做企业思想政治工作中必须注重实际。在实践中把握思想工作的针对性，本人认为应抓好以下几个方面：（1） 与中心工作结合。目前，油田的勘探开发、生产建设和安全稳定的任务十分繁重，工作中要做到针对任务定内容，在每完成一项任务中，把握宏观控制，这就要求我们基层思想政治工作，一是联系本单位有效发展的实际，把思想政治工作与单位中心工作紧密结合起来。二是联系安全生产的实际，通过思想政治工作，使广大员工主动查找、整改事故隐患，勇于同违反安全管理制度、规定的行为做斗争。三是联系维护稳定的实际，使党员干部能够严格落实稳定工作责任制，及时掌握员工思想动态，理顺情绪，化解矛盾，促进和谐油田的建设。（2）与实际问题结合。凡事“预则立，不预则废”，要依据思想形势分析提出问题，对在完成生产任务中可能出现的情况，要树立超前意识去预测，把容易出现的问题作为教育的内容，用以保障单位的思想建设健康发展。（3）与人员特点结合。在做好旨在加强整体素质建设的同时，也必须做好具体人的工作，而且要真正做到点子上，因此应掌握具体方法和正确处理几个关系：一是细心观察分层次，调查研究讲方法，员工年龄大小、知识结构、个人经历，男女性别这些不同方面带来的思想问题也是千差万别的，思想问题所表现的形式也是不一样的，应细心观察，采取不同方法。二是大道理和小道理的关系。坚持大道理管小道理、小道理服从大道理。三是处理好主动做与被动做的关系，对于主动找上门来，找领导谈思想解决问题的，应热情接待耐心听。针对不同情况给予疏导、解释、批评、鼓励。对于不能马上解决和答复的，要研究后认真做好善后工作。 3.维护利益，提升感召力。基层员工思想政治工作的对象主要是我们的员工，我们要在在提高员工思想认识的同时，维护员工的利益，提升感召力。需从以下几方面入手：一是要让员工“有甜头”，将维护员工利益作为我们思想政治工作的一项内容，密切联系员工，反映他们的意见和建议，在条件具备的情况下，改善员工的福利待遇，使员工享受到企业发展的成果，从而加深对思想政治工作中宣讲内容的认识；二是要让员工“有劲头”，思想政治工作就是为了提高员工的工作积极性，创造性，提高单位的向心力和凝聚力，使员工感到有劲头、有奔头。在单位里，员工因文化教育、价值观不同等因素，不能单纯讲思想政治工作，要讲企业文化，营造对员工的行为有正确导向，凝聚、激励和合理调节的先进企业文化，开展生动活波、深入细致、富有成效的思想政治工作；三是要让员工“有斧头”，思想政治工作的最大作用就是塑造人，改变人，因此我们基层单位要将员工技能提升纳入思想政治工作的范畴之内，如我们开展的劳动竞赛、技术比武、安全示范岗等活动，从而打造员工自己的“三斧头”，在油田大发展中建功立业。
4.灵活多样，强化吸引力。开展思想政治工作是在新时期抓好中心工作的一个重要方法，在具体实施过程中，还必须掌握好灵活性，把思想性、知识性与趣味性有机地结合起来，使员工真正从各项活动中受到教育和启迪，强化教育的吸引力，真正创造一个生动活泼，团结宽松的工作环境。这方面应注意把握“四个结合”、“一个区别”、“做有情领导”这几个环节。“四个结合”是“表扬和批评相结合，以表扬为主。普遍教育和个别帮助相结合，以教育为主。肯定成绩与物质奖励相结合，以肯定成绩为主。正常教育和开展各种有益活动相结合，这些做法是在开展经常性思想政治工作经常遇到的问题，应根据实际情况，灵活地决定其具体方法，达到员工能听进去，并愿意去做的目的。“一个区别”是：认真区别实际问题与思想问题的界线，在现实条件下，员工中存在有这样那样的实际问题，在调查研究基础上，确定解决的办法，而不能统归于思想问题。属于实际问题的能解决的尽快解决，暂时解决不了的，也要讲清道理。当然对一些属于思想问题的要做细致的思想工作，力求解决。
要“做有情领导”，思想政治工作的“根基”是人心。温暖人才能激励人，凝聚人才能振奋人。当前油田员工的工作竞争、精神压力加大，社会环境价值趋向复杂，所以当前的员工较过去更加需要真情和呵护、温情的关心。在实践中，基层党组织应牢固树立“员工利益无小事”的服务观念，使企业真正成为员工心中温暖的家园，企业用真情温暖了员工的心坎，员工会自觉把真心捧给企业，与企业同舟共济。
（作者单位：延长油田股份有限公司甘谷驿采油厂）