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摘要：医院作为公众服务的体系中最重要的部分，对人才的要求也就更高，因此对人事档案管理同样有着高要求。拥有科学的人事档案管理能够有效提高工作高效，可以方便医院信息化管理，人事档案管理的改革可以对医用的各个岗位的人才提供更全面的信息统计，信息更新，也可以方便领导对人员的考察，对人才更好分配的利用，避免人力资源的浪费。同时随着医用人事档案管理水平提高，可以提高案档使用利用率，满足不断改革的社会需要和改革的医院人事档案管理需求。基于此，本文将对改革医院人事档案管理促进人才资源利用的意义和应用措施进行几点探讨希望能对医院的人事档案管理提供帮助。
关键词：医院;人事档案管理;人才资源
前言
随着信息大数据的不断发展，医院对档案管理科学性的需要都在提高。人事档案信息与社会关系紧紧相连，其记录着社会上每个独立个体的信息，包括每个人的姓名，年龄，生活工作经历等多方面的信息。因此档案是信息的统计记录更是人才信息的最真实体现。随着社会竞争越来越大，工作机会越来越多，人才的流动性也会更大，用人你单位对人才的选择更加重视，因此档案是对人才的选用录用的重要依据。医院对与人才用同样的需要，以往人事档案管理存在较多问题，医院作为公众集体服务的单位，对于专业人才的群方面要求较高。因此，对医院的人事档案管理改革就要从提高效科学的方面进行改进，全方面促进人力资源的合理利用，同时保证医院良好的发展。
一、医院人事档案管改革对人才利用的意义
在医院的工作中，都是需要高精端人才，完整科学人事档案管理体系对医有着极其重要的作用。对于医院而言，医疗的能力重点，而医疗能力的高低取决与人才的使用，人员信息在档案中能够完整得到体现，里面包含了人员的学历，工作经历这些都是整体素质的体现[1]。具有完善人事档案管理可以更快速的更新信息，保证信息的安全性，领导根据信息进行人员确定岗位，这样能更公平的促进人才使用，科学的人事档案管体系可以帮助医院进行人事结构调整，提高对人力资源的合理配置。因此人力资源是医院发展的根基，人事档案管理的改革可以为医院的发展提供更好的人才支撑，为医院提供更好的竞争力。
二、医院对人事档案管理存在问题
（一）人力信息安全性低
在以往老旧的模式中，档案进行信息记录都是以纸质文件进行记录，这种记录纸质的记录方式管理方式的安全性都是比较低，管理起来也不够安全。平时进行档案调度时也都是使用牛皮纸袋进行调动，这样很容易发生档案丢失，还容易使档案破损，使信息丢失，这样进行手写补录时容易发生填写错误。在档案管理中是有规定。档案信息是保密的，“任何人不得查阅或借用本人及其直系亲属的档案”，规定是在增加档案的安全性，但是由于是手写的档案在转调过程中很容易发生不确定因素，档案是手写的很难保证信息的公平准确性，很容易有带入个人情感，使得个人档案信息公正性会受影响。
（二）人力信息更新速度慢
現在市场竞争压力大，人员流动性大，在进行转岗时用以往的档案管理方式就是手工进行更新记录，然后进行档案系类的管理装订，这样的方式工作效率很低[2]。随着人员流动性不断增强，用人单位员工人数不断增加，使得档案信息变得更加散乱，而且信息量大，工作人员的管理工作量增大，这样会使档案信息更新变慢。信息得不到及时跟更新，档案不能全面客观反馈人才的真实情况，导致医院领导对人才的情况得不到了解，使岗位不能更好更优质的安排配置。这样的信息延后，人才利用不当会使医院的发展有较大影响。
三、医院人事档案管理改革的措施
（一）强化医用人事档案信息化管理
当下我国已经进入了大数据时代，信息化管理建设是必然的方向，各个领域的发展都在往信息化方向发张，医院的人事档案管理也必须要强化信息化管理，通过正规科学的软件系统进行信息化数据完善管理[3]。进行数据联网，信息全覆盖，第一步从设施方面进行升级，保证好网络化建设的基本硬件要求，电脑数量要足，相对应的网络办公仪器设备都要进行配置。保证数据既可以数字信息化也同时进行文档文件生成。第二步医院的数据需要等详细的分类，因为医院人员都是高精尖特点，而且科室工作内容都不同，根据这些因素建立医院人事档案数据库，能更有效对人才的对比和方便方对关键词句的搜索。最后，在软件、硬件设施都准备好的通同时，更要强化对人事管理人员的工作素质与技术水平，建立专项的在培训体系，进行定期对工作人员的管理培训，强化工作人员的素质，从而加强医用人事档案管理的信息化实施。强化医用人事档案信息化管理可以帮助医用将员工的信息进行全面比较，信息的全网覆盖也可以使信息共享，强化人事管理者的工作效率，全面促进人才更全面更高效的利用。
（二）完善医院人事档案管理构建
完善医院人事档案管理构建，首现要增强医院对档案管理的重要性的认识，强化管理意识，构建科学人事档案体制，科学的管理机制可以提高医院人才的岗位配置，能够根据信息的筛选应用结合岗位进行最优化的配置，避免发生人才资源浪费的情况发生[4]。同时医院的管理部要改变原来的管理形式，根据医疗市场需要，不断改进跟进，创新，增加分类配置，使人事档案管理的构建更加合理规范。科学完善的人事档案管理机制可以满足信息的不断更新速度，进行工作人员信息及时更新，补充信息完整性，确保人才信息的全面公正性。结合现在的数据时代，引用专业人才建设专业的管理模式，设立工作岗位换制，岗位相互调整，发挥人才最大价值，促使促进人才资源充分利用。
四、结束语
综上所述，随着医疗水平不断发展，医院的发展医院离不优秀的人才。医院怎么提拔筛选优秀的人才，人事档案成为了重要的依据，越精细的越精准的管理分类，更能帮助人才的选拨，越科学的人事档案构建更是能提高工作人员的工作效率，这长期性工作需要在强化医用人事档案信息化管理，完善医院人事档案管理方面进行全面建设，实现数据管理更加规范科学化，通过对人事档案管理强化从而对人才进行更好的利用，促进医院的更长久稳定的发展。
参考文献：
[1]赵锐前，张灿.改革医院人事档案管理促进人才资源利用[J].黑龙江科学，2019，10（5）.
[2]王洪影.基于SWOT分析的基层公立医院人事档案管理策略研究[J].黑龙江档案，2020，（2）：65.
[3]谢林森，吕克琦.以信息化建设推动医院人事档案精细化管理[J].江苏卫生事业管理，2019，30（1）：82-83，87.
[4]金鑫.浅议改革医院人事档案管理促进人才资源利用[J].科技创新导报，2018，15（16）.
（作者单位：灌南县第一人民医院）
关键词：医院;人事档案管理;人才资源
前言
随着信息大数据的不断发展，医院对档案管理科学性的需要都在提高。人事档案信息与社会关系紧紧相连，其记录着社会上每个独立个体的信息，包括每个人的姓名，年龄，生活工作经历等多方面的信息。因此档案是信息的统计记录更是人才信息的最真实体现。随着社会竞争越来越大，工作机会越来越多，人才的流动性也会更大，用人你单位对人才的选择更加重视，因此档案是对人才的选用录用的重要依据。医院对与人才用同样的需要，以往人事档案管理存在较多问题，医院作为公众集体服务的单位，对于专业人才的群方面要求较高。因此，对医院的人事档案管理改革就要从提高效科学的方面进行改进，全方面促进人力资源的合理利用，同时保证医院良好的发展。
一、医院人事档案管改革对人才利用的意义
在医院的工作中，都是需要高精端人才，完整科学人事档案管理体系对医有着极其重要的作用。对于医院而言，医疗的能力重点，而医疗能力的高低取决与人才的使用，人员信息在档案中能够完整得到体现，里面包含了人员的学历，工作经历这些都是整体素质的体现[1]。具有完善人事档案管理可以更快速的更新信息，保证信息的安全性，领导根据信息进行人员确定岗位，这样能更公平的促进人才使用，科学的人事档案管体系可以帮助医院进行人事结构调整，提高对人力资源的合理配置。因此人力资源是医院发展的根基，人事档案管理的改革可以为医院的发展提供更好的人才支撑，为医院提供更好的竞争力。
二、医院对人事档案管理存在问题
（一）人力信息安全性低
在以往老旧的模式中，档案进行信息记录都是以纸质文件进行记录，这种记录纸质的记录方式管理方式的安全性都是比较低，管理起来也不够安全。平时进行档案调度时也都是使用牛皮纸袋进行调动，这样很容易发生档案丢失，还容易使档案破损，使信息丢失，这样进行手写补录时容易发生填写错误。在档案管理中是有规定。档案信息是保密的，“任何人不得查阅或借用本人及其直系亲属的档案”，规定是在增加档案的安全性，但是由于是手写的档案在转调过程中很容易发生不确定因素，档案是手写的很难保证信息的公平准确性，很容易有带入个人情感，使得个人档案信息公正性会受影响。
（二）人力信息更新速度慢
現在市场竞争压力大，人员流动性大，在进行转岗时用以往的档案管理方式就是手工进行更新记录，然后进行档案系类的管理装订，这样的方式工作效率很低[2]。随着人员流动性不断增强，用人单位员工人数不断增加，使得档案信息变得更加散乱，而且信息量大，工作人员的管理工作量增大，这样会使档案信息更新变慢。信息得不到及时跟更新，档案不能全面客观反馈人才的真实情况，导致医院领导对人才的情况得不到了解，使岗位不能更好更优质的安排配置。这样的信息延后，人才利用不当会使医院的发展有较大影响。
三、医院人事档案管理改革的措施
（一）强化医用人事档案信息化管理
当下我国已经进入了大数据时代，信息化管理建设是必然的方向，各个领域的发展都在往信息化方向发张，医院的人事档案管理也必须要强化信息化管理，通过正规科学的软件系统进行信息化数据完善管理[3]。进行数据联网，信息全覆盖，第一步从设施方面进行升级，保证好网络化建设的基本硬件要求，电脑数量要足，相对应的网络办公仪器设备都要进行配置。保证数据既可以数字信息化也同时进行文档文件生成。第二步医院的数据需要等详细的分类，因为医院人员都是高精尖特点，而且科室工作内容都不同，根据这些因素建立医院人事档案数据库，能更有效对人才的对比和方便方对关键词句的搜索。最后，在软件、硬件设施都准备好的通同时，更要强化对人事管理人员的工作素质与技术水平，建立专项的在培训体系，进行定期对工作人员的管理培训，强化工作人员的素质，从而加强医用人事档案管理的信息化实施。强化医用人事档案信息化管理可以帮助医用将员工的信息进行全面比较，信息的全网覆盖也可以使信息共享，强化人事管理者的工作效率，全面促进人才更全面更高效的利用。
（二）完善医院人事档案管理构建
完善医院人事档案管理构建，首现要增强医院对档案管理的重要性的认识，强化管理意识，构建科学人事档案体制，科学的管理机制可以提高医院人才的岗位配置，能够根据信息的筛选应用结合岗位进行最优化的配置，避免发生人才资源浪费的情况发生[4]。同时医院的管理部要改变原来的管理形式，根据医疗市场需要，不断改进跟进，创新，增加分类配置，使人事档案管理的构建更加合理规范。科学完善的人事档案管理机制可以满足信息的不断更新速度，进行工作人员信息及时更新，补充信息完整性，确保人才信息的全面公正性。结合现在的数据时代，引用专业人才建设专业的管理模式，设立工作岗位换制，岗位相互调整，发挥人才最大价值，促使促进人才资源充分利用。
四、结束语
综上所述，随着医疗水平不断发展，医院的发展医院离不优秀的人才。医院怎么提拔筛选优秀的人才，人事档案成为了重要的依据，越精细的越精准的管理分类，更能帮助人才的选拨，越科学的人事档案构建更是能提高工作人员的工作效率，这长期性工作需要在强化医用人事档案信息化管理，完善医院人事档案管理方面进行全面建设，实现数据管理更加规范科学化，通过对人事档案管理强化从而对人才进行更好的利用，促进医院的更长久稳定的发展。
参考文献：
[1]赵锐前，张灿.改革医院人事档案管理促进人才资源利用[J].黑龙江科学，2019，10（5）.
[2]王洪影.基于SWOT分析的基层公立医院人事档案管理策略研究[J].黑龙江档案，2020，（2）：65.
[3]谢林森，吕克琦.以信息化建设推动医院人事档案精细化管理[J].江苏卫生事业管理，2019，30（1）：82-83，87.
[4]金鑫.浅议改革医院人事档案管理促进人才资源利用[J].科技创新导报，2018，15（16）.
（作者单位：灌南县第一人民医院）