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摘 要：近年来，国内企业对企业文化越来越重视，企业文化在企业发展中的重要作用也被众多企业所认可。在本文考虑到经济发展中中小企业发挥的重要作用，以福建省为例就如何推动福建地区中小企业文化建设进行了分析，提出福建省中小企业应当结合自身发展特征，选择契合自身发展实际的企业文化，推动实现企业文化的积极建设。
关键词：福建 中小企业 企业文化
一、引言
中小企业从二战结束之后获得了快速发展，对世界经济格局都具有十分重要的影响，在整个经济体系中发挥的作用是日益突出的。伴随着知识经济体系的飞速发展，以及我国对外开放经济的快速发展，国内中小企业同时需要解决来自国内外的市场竞争，中小企业面临的市场竞争是日益激烈的。企业文化的重要性越来越突出，在企业的生存与发展中是具有重要作用的，为了使得企业能够建立起符合企业发展特征的，能够推动企业发展的，积极的企业文化，进行文化建设是非常重要的。此外，结合当前的经济发展形势，经济向着全球化、一体化的方向发展，特别是随着我国加入到世贸组织中，我国面临的市场竞争是日益激烈的，为了使得企业能够在这种激烈的市场竞争中获得发展、成功，不仅仅需要从产品质量、种类扥方面不断改进、提升，还要求注重人才的培养，提高自己的软实力。而且现在的竞争就是人才的竞争，而这些都是需要企业文化才可实现的。故此，企业必须重视文化建设。我国市场经济发展十分迅速，中小企业也处于改革深化之中，中小企业的数量众多，对整个国民经济都是具有重要作用的，包括经济发展、改革创新、提高就业等等，发挥的作用是日益突出的，而且也是保障社会稳定的重要作用。故此，要求增强对中小企业的指导，使得中小企业能够建立其独有的企业文化，以充分发挥起在经济、科技等方面的作用，这也是当前发展背景下所必需考虑的内容。
结合我国中小企业所处的国内外经济发展环境，以及福建省所处的地理位置，福建省中小企业已经形成了自己独有的文化特征以及发展模式，本文综合福建中小企业的基本特征，提出为了能够获得更快、更好的发展，福建省必须增强企业文化建设，使得中小企业的发展能够走向成功。
二、福建中小企业文化建设的特点
1.企业文化的概念与作用。企业文化指的是在企业的发展中逐步形成的，是需要经过较长时间的积淀的，即随着企业经营活动的开展而逐步形成的，使得大部分成员都认可且遵守的价值理念、行为习惯等等，企业文化体现了企业精神。在企业核心竞争力提升中，企业文化发挥的作用是十分突出的，可以说是根本性力量，主要作用体现如下，其一是能够使得企业知名度水平得以提升，使得企业具有的市场影响力进一步提升，对比其他影响因素来讲，企业文化对企业竞争实力的提高是具有重要价值的，能够使得企业具有更强的企业凝聚力、战斗力，而这些如果仅仅依靠硬件配置设施是很难实现的。其二，对于企业形象的树立是具有重要意义的，企业文化对企业形象是具有决定性作用的，进行企业管理也要求能够配合企业文化的建设。而且，企业形象管理最终将会为企业文化建设提供助力，而且将会在员工思想中得以体现，对员工行为是具有支配作用的。其三，对企业经营业绩的提升是具有重要作用的。通常来讲，企业文化对经营业绩是具有很大的推动作用的，是具有很强的正比例作用的。简单来讲，企业文化的作用发挥情况将会对企业经营业绩水平产生较大的影响，良好的、积极的企业文化将会推动企业经营业绩水平的提高，而反之，将会使得企业经营业绩水平下降。
2.福建省中小企业文化的特征及其内涵。
2.1福建省中小企业文化特征。现代社会已经进入到了知识经济时代，伴随着我国经济的飞速发展，国内中小企业所处的竞争是日趋激烈的，为了能够在这种竞争环境下获得更快的发挥在哪，福建省中小企业必须进行结构调整，必须采取积极的措施以摆脱这种困境。就笔者来讲，认为文化管理是解决这一问题的根本出路。福建省中小企业企业文化，是一种较为特殊的文化，主要特征如下：
（1）企业劳动密集度高，存在严重的两极分化问题。当前在福建省，大部分中小企业从事的都是劳动密集型的产业，而且所雇佣的也主要是外省市劳动里，但是当前中小企业所处的市场发展环境已经发生了较大变化，已经进入到了买方市场。整体来讲，需求和供给之间是严重失衡的，在这种背景下，中小企业也陷入了发展瓶颈之中，原来具有的就业優势反而成为了劣势。企业两极化问题十分突出，尤其是中小企业上这一问题尤为突出。因而，为了能够进一步提升福建省中小企业的科技水平，增强其技术创新能力，以谋求实现二次创业，这是当前必须重视的问题。
（2）发展失衡问题十分突出，优势区域高度集中。在福建地区，中小企业发展呈现出严重的不平衡问题，尤其是在厦、漳、泉等地区，呈现出十分突出的区位优势特征，尤其是福建地区与台湾地区是临近的，能够借助台湾地区的地区优势、经济发展等来促进该地区中小企业的积极发展。
（3）采取的是“家长式”管理，具有高度集权特征。由于福建人具有较为强烈的地缘意识，而且在福建地区有很多的家族企业，在这些中小企业中，采取的都是家长式的管理，权力高度集中在家族人员中。在这种模式的产生，其一是因为大部分家族企业的设立者为个人或者是家族投资，而最为重要的因素是因为受到我国儒家文化的影响，对尊卑、贵贱等具有根深蒂固的思想。因此，在这种模式下，具有其优势，即企业领导权威性能够得以保障，企业具有较高的管理效率。因为在这类企业中决策权力是高度集中的，可以避免因为决策问题而导致的低效率问题，使得企业具有更强的决策能力，此外，这种高度权威的模式下，使得也具有更强的执行力。
2.2福建中小企业的企业文化的内涵。在企业的长远性发展中，企业文化是非常重要的，因为企业文化是随着企业发展、成长而逐步建立的，通过企业文化特征的分析、内涵的理解，是有助于促进企业的稳定发展的，笔者以为经过提炼后能够得到福建中小企业文化内涵如下：
（1）“新儒商”文化，注重诚信为本。在儒家思想中对诚信是十分推崇的。对于当前的中小企业来讲，必须加快解决的就是诚信文化的建设，诚信文化应当体现在公司的各个运营环节中，不管是在生产还是在销售中都必须坚持诚信，为了能够实现长远发展，诚信文化的建设是企业所必须重视的，故此，诚信文化模式必须建立。 （2）应当在企业文化中体现其性格特征。因为企业发展所需的元素是具有多元性特征的，企业家属于其中十分重要的影响因素，企业精神是企业文化建设中的核心所在，也是企业家素质提升、扩展之后的体现。因为，在中小企业中，企业家发挥的作用是不容忽视的，在企业整个发展体系中是非常重要的，而且企业家能够反映出企业精神，对于企业员工来讲，企业家的形象是具有示范效应的，有助于推动实现企业文化的创新发展。
（3）采取任人唯贤的策略，而非传统的任人唯亲制度。因为在福建中小企业中，家族企业是十分常见的管理模式。在这种模式下，很容易任人唯亲。然而，伴随着市场经济条件的发展，企业规模和经营业务都发生了较大变化，以往的血缘体系必须改变，要求能够实施科学的人才招聘、培养机制，这也是建立企业文化的关键所在。目前，阻碍中小企业发展的一大因素就是核心人才的流失。为了解决这一问题，企业应当通过良好的企业文化氛围使得员工满意度不断提高，激发员工工作的积极性，促进企业的健康发展，这也逐步成为了衡量企业发展的重要标准。
（4）使得员工能够建立与企业发展愿景一致的发展愿景。在中小企业发展的最初阶段，很多人将其定义为目光短浅，而且没有远大愿景。对此，可通过企业文化建设，形成长远发展愿景，以使得企业员工能够明确企业发展愿景，使得企业愿景更加清楚的传递给外部社会，以提升整个社会对企业的认信任水平。
三、福建中小企业文化建设的现状
受到传统经济体制的影响，我国市场经济发展水平较低，而且整体科技水平亟待提高，这些都对中小企业发展产生了较大影响。伴随着改革开放的实施，以及福建省具有的沿海地理优势，中小企业迎来了发展机遇，而且中小企业也获得了积极的发展，然而，整体来讲，中小企业不管是在技术、规模还是人员配置等方面依旧存在很多问题，尤其是与大型企业相比，存在的差距依旧是十分突出的，结合福建省具体情况，就福建省中小企业文化建设中的优势与不足进行简单阐述。
1.福建中小企业文化建设的优势。
1.1在中小企业文化建设中，要求增强企业的竞争意识。因为市场机制对中小企业具有的影响是十分突出的，这就使得企业具有更强的发展动力，而这些是当前国有企业较为缺乏的。因为在计划经济体制下，国企是不需要付出太多努力就可获得成功的，或者是生存成本是非常低的，因此，相较于中小企业，国企并没有十分强烈的发展动力。福建人积极进取的精神从《爱拼就会赢》这首歌就能够得到体现，而且自古以来的移民传统也为这种发展特征提供了重要基础。在外向型发展中，福建1000 多万同胞形成了强大的经济发展动力。
1.2市场意识为中小企业文化建设提供了重要基础。中小企业对市场观察是无时无刻不在进行的，而且一旦发现了空白地带，将会离开采取措施。而且十分有趣的是，在很多企业的发展中，市场是先于企业的，即发现了市场空挡之后企业才建立。因为，这种强烈的市场意识，而使得中小企业是十分活跃的。
1.3在中小企业文化建设中，创新意识发挥着源泉作用。对于中小企业来讲，希望能够做其他人没做过的、自己以前未尝试过的事情，而这种意识也推动了企业的快速发展。对于中小企业来讲，技术创新是其生命所在，也为其发展提供了保障。
1.4效率意识是文化建设中的目标所在。我们从电视剧集中看到的中小企业家就是吃喝玩乐，而没有很大作为。但是实际上，企业家承担的投资压力是非常大的，他们在不断寻找商机，以谋求更快的发展。而且在这种竞争压力下，也使得企业家的主观能动性得以充分发挥。
1.5风险意识成为了企业文化建设的重要条件。可将风险认识为是有可能产生的蚀本。而且，一般情况下，风险与机遇是并存的，故此，企业对待风险必须是十分谨慎的，并且还应当能够积极的应对风险。我国国有企业在风险处理方面缺乏相应能力，对风险问题无法进行有效的处理。一是因为，国有企业无需承担投资失败的问题，因为这些损失不需要自己承担。二是因为即便是只有5%的利润，企业管理者也能够交出一份另国家满意的工作总结。而中小企业则不然，蚀本代价是由自己承担的，面对300%的利润将会使得其陷入到狂热的工作中，而面对60%的失败概率，也会使得企业家十分冷静。
1.6在福建中小企业文化建设中，人才意识是基础所在。不管是哪个企业都希望具有专业的人才隊伍，然而，人才队伍和人才意识并不是等同的，唯有重视人才、将人才视为企业发展的重要基础，人才意识才可形成。很多中小企业家管理者都认可人才对企业发展的重要性。而且，认为人才、机会以及机制构成了成功的重要因素，人才属于第一要素。
1.7服务意识构成了文化建设的内在精髓。马克思认为商品到货币的跳转是十分惊险的，假如无法通过用户需求来接住这一跳，则将会面临坚硬的岩石，中小企业对此必须十分重视。假如第一次跳跃是失败的，是没有机会进行第二次尝试的。基于这些因素，中小企业具有的服务意识更加强烈，能够基于用户角度来进行思考。
2.福建中小企业文化建设中的问题。
2.1大部分福建中小企业所处的依旧为低层次的、将经济利益追求作为其唯一目标。而有关企业文化建设，包括价值观念形成与发展所处的状态是十分被动的，很多时候是受到约束的。企业形象、价值观、道德等都属于企业文化建设的内容。在文化结构中各因素的作用和地位是具有较大不同的。最为核心的为价值观，将会对其他要素发展产生较大影响。在这种价值观下，使得人们对制度规章是被动式的接受的，这种约束是被动实施的，在这种发展模式下，也使得企业文化处于一种为我下，对企业文化建设是极为不利的，而且也使得企业文化推动力大大削弱，对其物质生产力水平的提高也具有抑制作用。
2.2福建中小企业文化从其最初形成，到其后期的传播发展都是一种自发性进行的模式，没有明确的政治指导。即企业文化建设、传播中，是缺乏思政教育指导的，政治方向也不够明确，这些都使得企业文化建设的基础是十分薄弱的。因为在企业文化建设中，管理者或者说企业家的价值理念发挥的作用是较为突出的，而党的思想建设对此是缺乏指导的，这些都使得文化建设是具有较大局限性的，更加注重个体的利益获得，而缺乏政治层面的认识。这些都使得企业文化并没有沿着正确的方向积极推进，进而影响了企业员工的凝聚力。 2.3福建中小企业在经营管理方面缺乏科学统一的理念，未能够制定长期发展战略。企业家文化依旧处于传统水平，而作为企业文化形成源，毫无疑问将会使得企业文化是具有较大局限性的。在自我理念等方面是具有较大局限性的，对企业文化的深层次发展是极为不利的。结合发展实践能够发现，企业家价值理念将会对企业文化发展产生较大影响，也是十分關键的影响因素。但是，很多企业家只具有经济方面的理念，政治方面是较为缺乏的，即对国家利益的重视程度还不够，未能够将其作为企业发展目标。
四、加强福建中小企业文化的建设的对策
1.全面提升企业家素质，塑造企业家文化。
1.1促进企业家人格的不断提升。随着市场经济的发展，为了能够匹配时代发展的特征，要求企业家能够紧跟时代步伐，提升自身的道德水平，使得自己的胸襟更加开阔、品格更加高尚，使得企业将不再将单纯的经济利润追求作为其行为目标，使得企业家具有的社会责任感能够得到提升。
1.2促进企业家综合素养的提升。对于企业家来讲，为了能够具备更好的企业领导能力，要求不断丰富自己的知识结构，要求能够结合实践经验进行总结，使得自身素养水平能够不断提升，唯有如此，才能够为企业发展制定更加有效的策略，才能达到社会发展要求。
1.3企业家的发展理念需要改革，核心价值理念也要求重塑。在企业价值观形成、发展中，企业家的价值观是非常重要的，将会对企业文化建设产生重要作用，必须非常重视。为了能够重塑企业核心价值观，必须从思想层面对此高度重视，必须使得自身发展理念不断更新，使得自身的经营理念能够不断提升。
2.提炼独具特色的企业价值观。对中小企业来讲，在价值观提炼中需要注意如下因素：
2.1企业性质。企业性质不同最终形成的企业文化也是具有较大差异的，即个体企业、工业企业，具有的企业文化也是有所差异的。故此，企业在企业文化建设中必须综合自身的性质来确定最佳或者说最为合适的价值标准。比如对工厂来讲，应当将价值标准定位于高品质产品的生产；对商场来讲，应当将顾客服务作为其价值标准，而这些也就是企业的经营目标所在。
2.2企业成员结构。企业文化归根到底是人的文化，因此，企业人员构成将会对企业文化产生较大影响，而且不管是谁在初始进入到文化中时，自身是具有其价值理念的，而且个人和企业在价值观念上可能是相容的，也可能是彼此排斥的，这就形成了一种错综复杂的关系，成员构成将会对企业价值观的传播产生影响。
2.3很多外部因素，包括经济、法律等都将对企业成员的行为和思想产生影响。社会文化将会对人们的理念产生影响，包括新理念的接受等等，政治氛围将会对成员对企业发展的关注程度产生影响。
简而言之，企业价值观的建立要求综合分析多种影响因素，唯有如此，才可保证企业价值观的建设是符合企业发展特征的，并且是被成员、社会所认可、接受的。
3.创立最具激励机制的企业精神。提炼企业精神，从本质上来讲，就是思想政治工作在企业发展中不断发展取得成效。对企业精神的提炼，也是企业思政教育中最为重要的任务。而且企业精神是经过较长时间才可形成的，在整个过程中，企业思政教育工作人员，必须利用各种方式、诸多措施，来开展积极的思政教育工作，同时，还要求能够对此进行积极的审视、展开深入的总结，而且还要求能够综合实践发展经验，从中提炼出精华部分。通过不断反复，来使得能够用尽量简化的语言来提炼其中的精华所在，进而获得企业精神，这也是企业意识中激励性特征的体现。综合上述分析能够得出，建立企业精神，本质上是企业运营发展中，思政工作取得的成果。故此，要求能够通过多种渠道展开教育，以实现企业精神的建立。建立企业精神是企业思政工作的最终目标，而且利用企业精神能够使得员工工作积极性得以充分调动，进而形成更大的工作合力，为两个文明的建设提供更好的帮助。
4.创立高标准的企业道德。企业道德培育是企业文化建设中十分重要的组成部分，而且也是企业开展思政教育的重中之重。企业员工行为要求遵守基本的道德规范，而且将制度管理与道德软约束有效结合起来，能够形成良好的互补机制，对于由于硬管理而无法顾及的问题，能够利用企业道德得以有效增强。并且，还能够为员工行为提供行为目标。此外，企业道德要求是在一定的利益前提下实现的，如果未能坚持这一要求，最终得到的标准也只是空谈。祝强为浙江重要的企业家，在企业蓬勃发展的时刻，祸起萧墙，他的妻舅为了能够获得更大的利益，而上诉祝强。广州“太阳神”正值蓬勃发展的时刻，即便是兄弟也是竞争对手，而且很多都是以前的旧人，这就导致了企业运营是十分混乱的，引发了资产流失、人才历史等问题，这对于企业道德的影响是十分恶劣的，进而对企业长期发展产生影响。
5.树立良好的企业形象。企业形象是社会大众对企业的品牌认知，思政教育的开展要求能够为企业形象建设提供服务，而且也是当前思政工作需要重点展开的问题。通常来讲，企业形象这一概念是具有较强的综合性特征的，涵盖的内容十分丰富，包括行为、理念、视觉等方面的识别。而且企业形象在每个企业中都是存在的，但是想要将其作为发展战略是比较困难的。对此，企业应当利用积极良好的企业形象来使得激烈的市场竞争中，企业能够更好的销售自己。故此，企业要求能够建立起独有的企业文化特征，而这还会关系到道德规范等问题。为了确保企业形象能够获得长期发展，要求能够以一种超前的理念来谋求企业发展。然而，部分中小企业对超前的认识是不够全面的，而使得广告的作用并未充分发挥，使得产品成为了复制，售后也只是推销策略。之所以产生这些问题，主要是因为缺乏清楚的经营理念，而且道德素质水平较低，使得其社会形象受到了玷污。对此，应当清楚认识到，在我国社会主义市场经济发展环境下，企业形象的建立应当能够体现出自身对社会发展的责任意识，而且要求能够制定配套的道德规范，以及职业行为标准，这些都要求开展积极的思政教育工作。要求在员工中开展四德教育工作，使得员工具有的人民服务意识能够增强，使得员工具有更强的法制挂念，使得企业活动更加规范。唯有如此，企业形象才是更加持久的，才具有较高的可靠性。
6.提高职工素质。企业整体职工的文化素质体现了整个企业的素质文化，因此，文化建设必须重视职工素质，而这和“四有”信任培养是一样的，两者是具有重要关系的，文化建设是职工素质提升的重要前提。职工素质将会对企业长远发展产生较大影响，对于积极良好的企业文化，是能够促进实现对职工情操的陶冶的。卡耐基曾说，将我的员工带走，留下工厂，那么工厂很快会早草丛生，而反之呢，将员工留下，工厂拿走，那么很快我们就能够拥有更多的工厂。通过上述分析能够发现，在企业文化建设中，职工的综合素养对文化建设是十分重要的。故此，对于我国精神文明建设来讲，和企业文化建设具有的目标是一致的，要求培育“四有”新人。故此，要求能够加强对职工的教育，通过实践来培养，使得企业的形象人具有更高的素质水平，推动企业文化的积极建设，从而营造一种全新的风范。
五、结语
通过上述分析能够得出，面对当前激烈的市场竞争形势，考虑到中小企业对国民经济、社会就业等方面发挥的巨大作用，需要重视中小企业发展问题，同时，考虑到企业文化具有的重要作用，对企业竞争、生存等具有的长远影响，要求增强企业文化建设。故此，对于福建省中小企业来讲，为了能够在激烈的市场竞争中获得发展，要求重视企业文化建设，促进自身素质水平的提高，加强管理理念的改革深化、促进科技水平的不断提高，促进实现企业的制度完善，以建立起符合企业发展特征的企业文化。同时，应当结合发展实践不断改进、完善，促进企业综合竞争实力的提高。
关键词：福建 中小企业 企业文化
一、引言
中小企业从二战结束之后获得了快速发展，对世界经济格局都具有十分重要的影响，在整个经济体系中发挥的作用是日益突出的。伴随着知识经济体系的飞速发展，以及我国对外开放经济的快速发展，国内中小企业同时需要解决来自国内外的市场竞争，中小企业面临的市场竞争是日益激烈的。企业文化的重要性越来越突出，在企业的生存与发展中是具有重要作用的，为了使得企业能够建立起符合企业发展特征的，能够推动企业发展的，积极的企业文化，进行文化建设是非常重要的。此外，结合当前的经济发展形势，经济向着全球化、一体化的方向发展，特别是随着我国加入到世贸组织中，我国面临的市场竞争是日益激烈的，为了使得企业能够在这种激烈的市场竞争中获得发展、成功，不仅仅需要从产品质量、种类扥方面不断改进、提升，还要求注重人才的培养，提高自己的软实力。而且现在的竞争就是人才的竞争，而这些都是需要企业文化才可实现的。故此，企业必须重视文化建设。我国市场经济发展十分迅速，中小企业也处于改革深化之中，中小企业的数量众多，对整个国民经济都是具有重要作用的，包括经济发展、改革创新、提高就业等等，发挥的作用是日益突出的，而且也是保障社会稳定的重要作用。故此，要求增强对中小企业的指导，使得中小企业能够建立其独有的企业文化，以充分发挥起在经济、科技等方面的作用，这也是当前发展背景下所必需考虑的内容。
结合我国中小企业所处的国内外经济发展环境，以及福建省所处的地理位置，福建省中小企业已经形成了自己独有的文化特征以及发展模式，本文综合福建中小企业的基本特征，提出为了能够获得更快、更好的发展，福建省必须增强企业文化建设，使得中小企业的发展能够走向成功。
二、福建中小企业文化建设的特点
1.企业文化的概念与作用。企业文化指的是在企业的发展中逐步形成的，是需要经过较长时间的积淀的，即随着企业经营活动的开展而逐步形成的，使得大部分成员都认可且遵守的价值理念、行为习惯等等，企业文化体现了企业精神。在企业核心竞争力提升中，企业文化发挥的作用是十分突出的，可以说是根本性力量，主要作用体现如下，其一是能够使得企业知名度水平得以提升，使得企业具有的市场影响力进一步提升，对比其他影响因素来讲，企业文化对企业竞争实力的提高是具有重要价值的，能够使得企业具有更强的企业凝聚力、战斗力，而这些如果仅仅依靠硬件配置设施是很难实现的。其二，对于企业形象的树立是具有重要意义的，企业文化对企业形象是具有决定性作用的，进行企业管理也要求能够配合企业文化的建设。而且，企业形象管理最终将会为企业文化建设提供助力，而且将会在员工思想中得以体现，对员工行为是具有支配作用的。其三，对企业经营业绩的提升是具有重要作用的。通常来讲，企业文化对经营业绩是具有很大的推动作用的，是具有很强的正比例作用的。简单来讲，企业文化的作用发挥情况将会对企业经营业绩水平产生较大的影响，良好的、积极的企业文化将会推动企业经营业绩水平的提高，而反之，将会使得企业经营业绩水平下降。
2.福建省中小企业文化的特征及其内涵。
2.1福建省中小企业文化特征。现代社会已经进入到了知识经济时代，伴随着我国经济的飞速发展，国内中小企业所处的竞争是日趋激烈的，为了能够在这种竞争环境下获得更快的发挥在哪，福建省中小企业必须进行结构调整，必须采取积极的措施以摆脱这种困境。就笔者来讲，认为文化管理是解决这一问题的根本出路。福建省中小企业企业文化，是一种较为特殊的文化，主要特征如下：
（1）企业劳动密集度高，存在严重的两极分化问题。当前在福建省，大部分中小企业从事的都是劳动密集型的产业，而且所雇佣的也主要是外省市劳动里，但是当前中小企业所处的市场发展环境已经发生了较大变化，已经进入到了买方市场。整体来讲，需求和供给之间是严重失衡的，在这种背景下，中小企业也陷入了发展瓶颈之中，原来具有的就业優势反而成为了劣势。企业两极化问题十分突出，尤其是中小企业上这一问题尤为突出。因而，为了能够进一步提升福建省中小企业的科技水平，增强其技术创新能力，以谋求实现二次创业，这是当前必须重视的问题。
（2）发展失衡问题十分突出，优势区域高度集中。在福建地区，中小企业发展呈现出严重的不平衡问题，尤其是在厦、漳、泉等地区，呈现出十分突出的区位优势特征，尤其是福建地区与台湾地区是临近的，能够借助台湾地区的地区优势、经济发展等来促进该地区中小企业的积极发展。
（3）采取的是“家长式”管理，具有高度集权特征。由于福建人具有较为强烈的地缘意识，而且在福建地区有很多的家族企业，在这些中小企业中，采取的都是家长式的管理，权力高度集中在家族人员中。在这种模式的产生，其一是因为大部分家族企业的设立者为个人或者是家族投资，而最为重要的因素是因为受到我国儒家文化的影响，对尊卑、贵贱等具有根深蒂固的思想。因此，在这种模式下，具有其优势，即企业领导权威性能够得以保障，企业具有较高的管理效率。因为在这类企业中决策权力是高度集中的，可以避免因为决策问题而导致的低效率问题，使得企业具有更强的决策能力，此外，这种高度权威的模式下，使得也具有更强的执行力。
2.2福建中小企业的企业文化的内涵。在企业的长远性发展中，企业文化是非常重要的，因为企业文化是随着企业发展、成长而逐步建立的，通过企业文化特征的分析、内涵的理解，是有助于促进企业的稳定发展的，笔者以为经过提炼后能够得到福建中小企业文化内涵如下：
（1）“新儒商”文化，注重诚信为本。在儒家思想中对诚信是十分推崇的。对于当前的中小企业来讲，必须加快解决的就是诚信文化的建设，诚信文化应当体现在公司的各个运营环节中，不管是在生产还是在销售中都必须坚持诚信，为了能够实现长远发展，诚信文化的建设是企业所必须重视的，故此，诚信文化模式必须建立。 （2）应当在企业文化中体现其性格特征。因为企业发展所需的元素是具有多元性特征的，企业家属于其中十分重要的影响因素，企业精神是企业文化建设中的核心所在，也是企业家素质提升、扩展之后的体现。因为，在中小企业中，企业家发挥的作用是不容忽视的，在企业整个发展体系中是非常重要的，而且企业家能够反映出企业精神，对于企业员工来讲，企业家的形象是具有示范效应的，有助于推动实现企业文化的创新发展。
（3）采取任人唯贤的策略，而非传统的任人唯亲制度。因为在福建中小企业中，家族企业是十分常见的管理模式。在这种模式下，很容易任人唯亲。然而，伴随着市场经济条件的发展，企业规模和经营业务都发生了较大变化，以往的血缘体系必须改变，要求能够实施科学的人才招聘、培养机制，这也是建立企业文化的关键所在。目前，阻碍中小企业发展的一大因素就是核心人才的流失。为了解决这一问题，企业应当通过良好的企业文化氛围使得员工满意度不断提高，激发员工工作的积极性，促进企业的健康发展，这也逐步成为了衡量企业发展的重要标准。
（4）使得员工能够建立与企业发展愿景一致的发展愿景。在中小企业发展的最初阶段，很多人将其定义为目光短浅，而且没有远大愿景。对此，可通过企业文化建设，形成长远发展愿景，以使得企业员工能够明确企业发展愿景，使得企业愿景更加清楚的传递给外部社会，以提升整个社会对企业的认信任水平。
三、福建中小企业文化建设的现状
受到传统经济体制的影响，我国市场经济发展水平较低，而且整体科技水平亟待提高，这些都对中小企业发展产生了较大影响。伴随着改革开放的实施，以及福建省具有的沿海地理优势，中小企业迎来了发展机遇，而且中小企业也获得了积极的发展，然而，整体来讲，中小企业不管是在技术、规模还是人员配置等方面依旧存在很多问题，尤其是与大型企业相比，存在的差距依旧是十分突出的，结合福建省具体情况，就福建省中小企业文化建设中的优势与不足进行简单阐述。
1.福建中小企业文化建设的优势。
1.1在中小企业文化建设中，要求增强企业的竞争意识。因为市场机制对中小企业具有的影响是十分突出的，这就使得企业具有更强的发展动力，而这些是当前国有企业较为缺乏的。因为在计划经济体制下，国企是不需要付出太多努力就可获得成功的，或者是生存成本是非常低的，因此，相较于中小企业，国企并没有十分强烈的发展动力。福建人积极进取的精神从《爱拼就会赢》这首歌就能够得到体现，而且自古以来的移民传统也为这种发展特征提供了重要基础。在外向型发展中，福建1000 多万同胞形成了强大的经济发展动力。
1.2市场意识为中小企业文化建设提供了重要基础。中小企业对市场观察是无时无刻不在进行的，而且一旦发现了空白地带，将会离开采取措施。而且十分有趣的是，在很多企业的发展中，市场是先于企业的，即发现了市场空挡之后企业才建立。因为，这种强烈的市场意识，而使得中小企业是十分活跃的。
1.3在中小企业文化建设中，创新意识发挥着源泉作用。对于中小企业来讲，希望能够做其他人没做过的、自己以前未尝试过的事情，而这种意识也推动了企业的快速发展。对于中小企业来讲，技术创新是其生命所在，也为其发展提供了保障。
1.4效率意识是文化建设中的目标所在。我们从电视剧集中看到的中小企业家就是吃喝玩乐，而没有很大作为。但是实际上，企业家承担的投资压力是非常大的，他们在不断寻找商机，以谋求更快的发展。而且在这种竞争压力下，也使得企业家的主观能动性得以充分发挥。
1.5风险意识成为了企业文化建设的重要条件。可将风险认识为是有可能产生的蚀本。而且，一般情况下，风险与机遇是并存的，故此，企业对待风险必须是十分谨慎的，并且还应当能够积极的应对风险。我国国有企业在风险处理方面缺乏相应能力，对风险问题无法进行有效的处理。一是因为，国有企业无需承担投资失败的问题，因为这些损失不需要自己承担。二是因为即便是只有5%的利润，企业管理者也能够交出一份另国家满意的工作总结。而中小企业则不然，蚀本代价是由自己承担的，面对300%的利润将会使得其陷入到狂热的工作中，而面对60%的失败概率，也会使得企业家十分冷静。
1.6在福建中小企业文化建设中，人才意识是基础所在。不管是哪个企业都希望具有专业的人才隊伍，然而，人才队伍和人才意识并不是等同的，唯有重视人才、将人才视为企业发展的重要基础，人才意识才可形成。很多中小企业家管理者都认可人才对企业发展的重要性。而且，认为人才、机会以及机制构成了成功的重要因素，人才属于第一要素。
1.7服务意识构成了文化建设的内在精髓。马克思认为商品到货币的跳转是十分惊险的，假如无法通过用户需求来接住这一跳，则将会面临坚硬的岩石，中小企业对此必须十分重视。假如第一次跳跃是失败的，是没有机会进行第二次尝试的。基于这些因素，中小企业具有的服务意识更加强烈，能够基于用户角度来进行思考。
2.福建中小企业文化建设中的问题。
2.1大部分福建中小企业所处的依旧为低层次的、将经济利益追求作为其唯一目标。而有关企业文化建设，包括价值观念形成与发展所处的状态是十分被动的，很多时候是受到约束的。企业形象、价值观、道德等都属于企业文化建设的内容。在文化结构中各因素的作用和地位是具有较大不同的。最为核心的为价值观，将会对其他要素发展产生较大影响。在这种价值观下，使得人们对制度规章是被动式的接受的，这种约束是被动实施的，在这种发展模式下，也使得企业文化处于一种为我下，对企业文化建设是极为不利的，而且也使得企业文化推动力大大削弱，对其物质生产力水平的提高也具有抑制作用。
2.2福建中小企业文化从其最初形成，到其后期的传播发展都是一种自发性进行的模式，没有明确的政治指导。即企业文化建设、传播中，是缺乏思政教育指导的，政治方向也不够明确，这些都使得企业文化建设的基础是十分薄弱的。因为在企业文化建设中，管理者或者说企业家的价值理念发挥的作用是较为突出的，而党的思想建设对此是缺乏指导的，这些都使得文化建设是具有较大局限性的，更加注重个体的利益获得，而缺乏政治层面的认识。这些都使得企业文化并没有沿着正确的方向积极推进，进而影响了企业员工的凝聚力。 2.3福建中小企业在经营管理方面缺乏科学统一的理念，未能够制定长期发展战略。企业家文化依旧处于传统水平，而作为企业文化形成源，毫无疑问将会使得企业文化是具有较大局限性的。在自我理念等方面是具有较大局限性的，对企业文化的深层次发展是极为不利的。结合发展实践能够发现，企业家价值理念将会对企业文化发展产生较大影响，也是十分關键的影响因素。但是，很多企业家只具有经济方面的理念，政治方面是较为缺乏的，即对国家利益的重视程度还不够，未能够将其作为企业发展目标。
四、加强福建中小企业文化的建设的对策
1.全面提升企业家素质，塑造企业家文化。
1.1促进企业家人格的不断提升。随着市场经济的发展，为了能够匹配时代发展的特征，要求企业家能够紧跟时代步伐，提升自身的道德水平，使得自己的胸襟更加开阔、品格更加高尚，使得企业将不再将单纯的经济利润追求作为其行为目标，使得企业家具有的社会责任感能够得到提升。
1.2促进企业家综合素养的提升。对于企业家来讲，为了能够具备更好的企业领导能力，要求不断丰富自己的知识结构，要求能够结合实践经验进行总结，使得自身素养水平能够不断提升，唯有如此，才能够为企业发展制定更加有效的策略，才能达到社会发展要求。
1.3企业家的发展理念需要改革，核心价值理念也要求重塑。在企业价值观形成、发展中，企业家的价值观是非常重要的，将会对企业文化建设产生重要作用，必须非常重视。为了能够重塑企业核心价值观，必须从思想层面对此高度重视，必须使得自身发展理念不断更新，使得自身的经营理念能够不断提升。
2.提炼独具特色的企业价值观。对中小企业来讲，在价值观提炼中需要注意如下因素：
2.1企业性质。企业性质不同最终形成的企业文化也是具有较大差异的，即个体企业、工业企业，具有的企业文化也是有所差异的。故此，企业在企业文化建设中必须综合自身的性质来确定最佳或者说最为合适的价值标准。比如对工厂来讲，应当将价值标准定位于高品质产品的生产；对商场来讲，应当将顾客服务作为其价值标准，而这些也就是企业的经营目标所在。
2.2企业成员结构。企业文化归根到底是人的文化，因此，企业人员构成将会对企业文化产生较大影响，而且不管是谁在初始进入到文化中时，自身是具有其价值理念的，而且个人和企业在价值观念上可能是相容的，也可能是彼此排斥的，这就形成了一种错综复杂的关系，成员构成将会对企业价值观的传播产生影响。
2.3很多外部因素，包括经济、法律等都将对企业成员的行为和思想产生影响。社会文化将会对人们的理念产生影响，包括新理念的接受等等，政治氛围将会对成员对企业发展的关注程度产生影响。
简而言之，企业价值观的建立要求综合分析多种影响因素，唯有如此，才可保证企业价值观的建设是符合企业发展特征的，并且是被成员、社会所认可、接受的。
3.创立最具激励机制的企业精神。提炼企业精神，从本质上来讲，就是思想政治工作在企业发展中不断发展取得成效。对企业精神的提炼，也是企业思政教育中最为重要的任务。而且企业精神是经过较长时间才可形成的，在整个过程中，企业思政教育工作人员，必须利用各种方式、诸多措施，来开展积极的思政教育工作，同时，还要求能够对此进行积极的审视、展开深入的总结，而且还要求能够综合实践发展经验，从中提炼出精华部分。通过不断反复，来使得能够用尽量简化的语言来提炼其中的精华所在，进而获得企业精神，这也是企业意识中激励性特征的体现。综合上述分析能够得出，建立企业精神，本质上是企业运营发展中，思政工作取得的成果。故此，要求能够通过多种渠道展开教育，以实现企业精神的建立。建立企业精神是企业思政工作的最终目标，而且利用企业精神能够使得员工工作积极性得以充分调动，进而形成更大的工作合力，为两个文明的建设提供更好的帮助。
4.创立高标准的企业道德。企业道德培育是企业文化建设中十分重要的组成部分，而且也是企业开展思政教育的重中之重。企业员工行为要求遵守基本的道德规范，而且将制度管理与道德软约束有效结合起来，能够形成良好的互补机制，对于由于硬管理而无法顾及的问题，能够利用企业道德得以有效增强。并且，还能够为员工行为提供行为目标。此外，企业道德要求是在一定的利益前提下实现的，如果未能坚持这一要求，最终得到的标准也只是空谈。祝强为浙江重要的企业家，在企业蓬勃发展的时刻，祸起萧墙，他的妻舅为了能够获得更大的利益，而上诉祝强。广州“太阳神”正值蓬勃发展的时刻，即便是兄弟也是竞争对手，而且很多都是以前的旧人，这就导致了企业运营是十分混乱的，引发了资产流失、人才历史等问题，这对于企业道德的影响是十分恶劣的，进而对企业长期发展产生影响。
5.树立良好的企业形象。企业形象是社会大众对企业的品牌认知，思政教育的开展要求能够为企业形象建设提供服务，而且也是当前思政工作需要重点展开的问题。通常来讲，企业形象这一概念是具有较强的综合性特征的，涵盖的内容十分丰富，包括行为、理念、视觉等方面的识别。而且企业形象在每个企业中都是存在的，但是想要将其作为发展战略是比较困难的。对此，企业应当利用积极良好的企业形象来使得激烈的市场竞争中，企业能够更好的销售自己。故此，企业要求能够建立起独有的企业文化特征，而这还会关系到道德规范等问题。为了确保企业形象能够获得长期发展，要求能够以一种超前的理念来谋求企业发展。然而，部分中小企业对超前的认识是不够全面的，而使得广告的作用并未充分发挥，使得产品成为了复制，售后也只是推销策略。之所以产生这些问题，主要是因为缺乏清楚的经营理念，而且道德素质水平较低，使得其社会形象受到了玷污。对此，应当清楚认识到，在我国社会主义市场经济发展环境下，企业形象的建立应当能够体现出自身对社会发展的责任意识，而且要求能够制定配套的道德规范，以及职业行为标准，这些都要求开展积极的思政教育工作。要求在员工中开展四德教育工作，使得员工具有的人民服务意识能够增强，使得员工具有更强的法制挂念，使得企业活动更加规范。唯有如此，企业形象才是更加持久的，才具有较高的可靠性。
6.提高职工素质。企业整体职工的文化素质体现了整个企业的素质文化，因此，文化建设必须重视职工素质，而这和“四有”信任培养是一样的，两者是具有重要关系的，文化建设是职工素质提升的重要前提。职工素质将会对企业长远发展产生较大影响，对于积极良好的企业文化，是能够促进实现对职工情操的陶冶的。卡耐基曾说，将我的员工带走，留下工厂，那么工厂很快会早草丛生，而反之呢，将员工留下，工厂拿走，那么很快我们就能够拥有更多的工厂。通过上述分析能够发现，在企业文化建设中，职工的综合素养对文化建设是十分重要的。故此，对于我国精神文明建设来讲，和企业文化建设具有的目标是一致的，要求培育“四有”新人。故此，要求能够加强对职工的教育，通过实践来培养，使得企业的形象人具有更高的素质水平，推动企业文化的积极建设，从而营造一种全新的风范。
五、结语
通过上述分析能够得出，面对当前激烈的市场竞争形势，考虑到中小企业对国民经济、社会就业等方面发挥的巨大作用，需要重视中小企业发展问题，同时，考虑到企业文化具有的重要作用，对企业竞争、生存等具有的长远影响，要求增强企业文化建设。故此，对于福建省中小企业来讲，为了能够在激烈的市场竞争中获得发展，要求重视企业文化建设，促进自身素质水平的提高，加强管理理念的改革深化、促进科技水平的不断提高，促进实现企业的制度完善，以建立起符合企业发展特征的企业文化。同时，应当结合发展实践不断改进、完善，促进企业综合竞争实力的提高。