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迫于市场经济的压力,事业单位开始进行各方面的改革。然而,政工工作的推进速度却远远低于事业单位的其他各项工作。针对这个问题,笔者认为核心因素在于政工人员本身。消极的工作态度、创新意识薄弱、专业知识的陈旧以及工作思路的盲目性导致政工队伍整体素质的低下,文章就提高政工队伍素质建设和能力培养进行简要探析。