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【摘 要】首先本文介绍了做好企业思想政治工作坚持以人为本的观念，并详细讲解到了如何建设高素质的职工队伍，及提出了必须与行之有效的管理制度有机结合。
【关键词】企业；思想政治；管理；探讨
前言
思想政治工作是我们党的优良传统，也是社会主义市场经济下企业管理不可缺少的重要环节和有效手段，更是企业经营管理的灵魂所在，其重要性不言而喻。面对今年全国企业普遍出现的招工难实际问题，做好企业的思想政治工作更显得至关重要。那么，如何做好企业的思想政治工作呢?下面，我谈一谈个人的粗浅见解。
一、做好企业思想政治工作，必须坚持以人为本，全方位多层次关爱和善待职工
企业管理的主体是人，企字无“人”则“止”，人的行为是管理的关键因素。要做好人的工作，要规范人的行为，就应该坚持以人为本的理念，在日常工作中注重宣传、教育和引导的作用，把个人的理想与企业的目标统一起来，激发企业员工的内在动力，积极主动地创造性工作，乐于为企业作贡献。
人是有感情的，要重视感情和心灵力量，要带着对职工的深厚感情做工作，从政治上、感情上、经济上了解职工的需求，给予充分的满足，切实保障职工的各种基本权益，真正做到为职工办实事。要多做平衡心理、温暖人心的工作，给职工鼓气提神，让职工心通气顺、心情舒畅、精神振奋地投人到工作和生产中去。要尊重职工的人格，让职工都活得有尊严，当职工感到被信任、被欣赏时，他们的工作效率就会更高，就有动力把工作做得更好。但尊重不等于迁就，信任不等于放任，以人为本也并不是对人的放任，而是通过教育引导、激励制约等有效途径使人向着主动、积极的方向发展。作为企业的管理者一定要心里装着职工、凡事想着职工、一切为了职工，关心职工生活，提高生活质量，是办好企业的目的和动力。
要关心职工的精神和物质生活，帮助职工解决实际困难。职工的思想问题，大部分是生产、生活中的实际问题。在做好有关思想教育工作的同时，也要改善职工的工作、生活环境，进一步增加职工收人，就是让全体职工得到实惠，热爱企业，增强企业的凝聚力。这些都将直接影响职工思想变化，因此，我们应该把解决职工生活中遇到的实际问题和困难作为解决他们思想问题的前提，经常关心职工的疾苦，并给予积极有效的帮助。
要充分调动广大职工的积极性，把解决思想问题与解决实际问题结合起来。我们既要讲道理，又要办实事，倾听职工呼声，了解职工情绪，关心职工生活。只有关心职工，才能更好地教育和引导职工;只有从职工最关心、与职工切身利益最密切的问题人手，才能增强企业思想工作的说服力和感染力，才能把思想工作做到职工的心坎上。政工干部要学会运用发展的观点观察问题、分析问题，从干部职工的思想动态变化中找出规律性、代表性、倾向性的问题，研究与之相适应的工作方法，做到把握影响发展方向，以不变应万变，要把尊重人、理解人、关心人作为思想政治工作必须遵循的准则，灵活地开展思想政治工作，做深做细，抓出成效。
二、做好企业思想政治工作，必须结合党建工作。深入开展“创先争优”活动
思想政治工作要与企业的党建工作相结合，借助单位思想政治工作整体效应，促进点上工作的深人开展。要通过各种思想教育活动，例如“形势报告会”、“学习交流会”及“扶贫、救灾、献爱心”等公益活动，使员工接受系统的正面教育。企业党组织思路要新，视野要宽，善于捕捉有特色的精神文明建设活动，组织全体员工参与，加强与职能部门、职工、干部的交流，营造思想政治工作的浓烈氛围。
要把深人开展“创先争优”活动作为加强党的先进性建设、推动科学发展的契机，广泛宣传动员，增强参与活动的主动性和积极性。开展以“读好书、拓眼界、强素质、求发展”为主题的读书活动，在企业内部营造崇尚学习、重视学习、坚持学习的氛围。同时围绕“加快发展、增强实力、提升素质”的活动主题，加强党风廉政建设，加强干部的廉洁自律，规范行为，扎紧篱笆，堵塞漏洞，阻止经济案件的发生。
三、做好企业思想政治工作，必须践行科学发展观。努力建设高素质的职工队伍
职工的素质，包括思想政治素质、科学文化素质、技术业务素质和健康卫生素质等。提高职工的整体素质，必须要整体规划分层次分类别抓好落实。思想政治工作应突出抓好理想信念和公民道德教育，着力抓好职业道德、社会公德和家庭美德的教育，在职工中形成共同的理想、道德、价值观和行为规范，培养团队协作精神和敢打硬仗的思想作风，树立公平竞争、顾客至上、诚信为本的思想，形成独具特色的企业文化，使其成为企业繁荣发展的精神支柱和力量源泉。
在抓职工的思想政治教育的同时，要注重培养提高职工的工作和劳动技能，特别要挖掘激发职工的潜能，帮助职工实现个人的价值、成就事业;要培养职工诚信爱岗敬业的精神，对企业忠诚，把职业视为使命，尽心尽力，奉献于岗位;通过宣传鼓励，激发职工的工作激情和劳动热情，振奋精神，以高昂的斗志和士气，为企业的发展去创新和拼搏;要教育职工协同作战，步调一致，团结和谐，共谋发展。
四、做好企业思想政治工作，必须与行之有效的管理制度有机结合
思想政治工作从一定的意义上讲是对企业职工耐心说服，热情正确地引导，使其提高觉悟，做遵守纪律的模范。随着现代化建设和科学技术的蓬勃发展，人们社会化程度的日益提高，必然要求企业要加强科学管理，不断健全与完善各项条例和规章制度。制定这些制度是为了让企业职工遵守，所以，制定规章制度时必须坚持思想领先，体现党的民主集中制的原则，让企业员工充分发表意见，主动为企业的管理制定规章制度出谋献策，这样执行起来才会成为自觉行为。
一般来说，单位内员工出现的诸如迟到、早退、出工不出力、脱岗、私自外出兼职等的多数违纪现象是可以通过说服、批评教育解决的，不必采取强制办法。但是，由于各类人员的思想、文化水平不一，认识能力有差异，少数人犯了错误，严重违反规章制度造成不良后果而且不接受规劝、教育，则必须给予必要的纪律处分，通过处罚从外部施加压力促使其思想转变。在具体的工作中，一定要掌握好政策界线，做到公平、公正，防止片面性和绝对化。我们在日常人事管理中常常会遇到这样的情形，有的职工违反了规章制度，造成了不良影响，对此就要给予纪律处分，但在实施处罚时必须经过周密的调查，严格掌握处分条件，公平、公正地执行纪律，绝不能以感情代替政策，随便给人纪律处分，不能以主观意志和感情作标准，要以纪律条例的规定为标准，所以，在坚持思想政治工作和执行纪律相结合的原则时，特别要注意以教育为主，不可滥施惩罚，要做到严中有理，符合事实，使被处罚的人心服口服，才能起到处罚的积极作用。
大量的工作实践证明，只要我们充分发扬我党的优良传统，进一步解放思想，转变、拓宽思路，在实践中不断探索和创新，善于观察发现职工中的先进思想，紧紧依靠职工，真心关爱职工，坚持以人为本，构建和谐企业，用摸得着看得见的具体事例去教育引导职工，就会取得良好的效果，企业才能迈向新的台阶。
参考文献：
[1]林雪梅，浅谈如何做好新形势下水电企业的思想政治工作[J]《四川水力发电》2010第6期.
[2]刘晓丽,浅谈如何加强新形势下企业思想政治工作[J]《中国科技博览》 2009 第15期.
【关键词】企业；思想政治；管理；探讨
前言
思想政治工作是我们党的优良传统，也是社会主义市场经济下企业管理不可缺少的重要环节和有效手段，更是企业经营管理的灵魂所在，其重要性不言而喻。面对今年全国企业普遍出现的招工难实际问题，做好企业的思想政治工作更显得至关重要。那么，如何做好企业的思想政治工作呢?下面，我谈一谈个人的粗浅见解。
一、做好企业思想政治工作，必须坚持以人为本，全方位多层次关爱和善待职工
企业管理的主体是人，企字无“人”则“止”，人的行为是管理的关键因素。要做好人的工作，要规范人的行为，就应该坚持以人为本的理念，在日常工作中注重宣传、教育和引导的作用，把个人的理想与企业的目标统一起来，激发企业员工的内在动力，积极主动地创造性工作，乐于为企业作贡献。
人是有感情的，要重视感情和心灵力量，要带着对职工的深厚感情做工作，从政治上、感情上、经济上了解职工的需求，给予充分的满足，切实保障职工的各种基本权益，真正做到为职工办实事。要多做平衡心理、温暖人心的工作，给职工鼓气提神，让职工心通气顺、心情舒畅、精神振奋地投人到工作和生产中去。要尊重职工的人格，让职工都活得有尊严，当职工感到被信任、被欣赏时，他们的工作效率就会更高，就有动力把工作做得更好。但尊重不等于迁就，信任不等于放任，以人为本也并不是对人的放任，而是通过教育引导、激励制约等有效途径使人向着主动、积极的方向发展。作为企业的管理者一定要心里装着职工、凡事想着职工、一切为了职工，关心职工生活，提高生活质量，是办好企业的目的和动力。
要关心职工的精神和物质生活，帮助职工解决实际困难。职工的思想问题，大部分是生产、生活中的实际问题。在做好有关思想教育工作的同时，也要改善职工的工作、生活环境，进一步增加职工收人，就是让全体职工得到实惠，热爱企业，增强企业的凝聚力。这些都将直接影响职工思想变化，因此，我们应该把解决职工生活中遇到的实际问题和困难作为解决他们思想问题的前提，经常关心职工的疾苦，并给予积极有效的帮助。
要充分调动广大职工的积极性，把解决思想问题与解决实际问题结合起来。我们既要讲道理，又要办实事，倾听职工呼声，了解职工情绪，关心职工生活。只有关心职工，才能更好地教育和引导职工;只有从职工最关心、与职工切身利益最密切的问题人手，才能增强企业思想工作的说服力和感染力，才能把思想工作做到职工的心坎上。政工干部要学会运用发展的观点观察问题、分析问题，从干部职工的思想动态变化中找出规律性、代表性、倾向性的问题，研究与之相适应的工作方法，做到把握影响发展方向，以不变应万变，要把尊重人、理解人、关心人作为思想政治工作必须遵循的准则，灵活地开展思想政治工作，做深做细，抓出成效。
二、做好企业思想政治工作，必须结合党建工作。深入开展“创先争优”活动
思想政治工作要与企业的党建工作相结合，借助单位思想政治工作整体效应，促进点上工作的深人开展。要通过各种思想教育活动，例如“形势报告会”、“学习交流会”及“扶贫、救灾、献爱心”等公益活动，使员工接受系统的正面教育。企业党组织思路要新，视野要宽，善于捕捉有特色的精神文明建设活动，组织全体员工参与，加强与职能部门、职工、干部的交流，营造思想政治工作的浓烈氛围。
要把深人开展“创先争优”活动作为加强党的先进性建设、推动科学发展的契机，广泛宣传动员，增强参与活动的主动性和积极性。开展以“读好书、拓眼界、强素质、求发展”为主题的读书活动，在企业内部营造崇尚学习、重视学习、坚持学习的氛围。同时围绕“加快发展、增强实力、提升素质”的活动主题，加强党风廉政建设，加强干部的廉洁自律，规范行为，扎紧篱笆，堵塞漏洞，阻止经济案件的发生。
三、做好企业思想政治工作，必须践行科学发展观。努力建设高素质的职工队伍
职工的素质，包括思想政治素质、科学文化素质、技术业务素质和健康卫生素质等。提高职工的整体素质，必须要整体规划分层次分类别抓好落实。思想政治工作应突出抓好理想信念和公民道德教育，着力抓好职业道德、社会公德和家庭美德的教育，在职工中形成共同的理想、道德、价值观和行为规范，培养团队协作精神和敢打硬仗的思想作风，树立公平竞争、顾客至上、诚信为本的思想，形成独具特色的企业文化，使其成为企业繁荣发展的精神支柱和力量源泉。
在抓职工的思想政治教育的同时，要注重培养提高职工的工作和劳动技能，特别要挖掘激发职工的潜能，帮助职工实现个人的价值、成就事业;要培养职工诚信爱岗敬业的精神，对企业忠诚，把职业视为使命，尽心尽力，奉献于岗位;通过宣传鼓励，激发职工的工作激情和劳动热情，振奋精神，以高昂的斗志和士气，为企业的发展去创新和拼搏;要教育职工协同作战，步调一致，团结和谐，共谋发展。
四、做好企业思想政治工作，必须与行之有效的管理制度有机结合
思想政治工作从一定的意义上讲是对企业职工耐心说服，热情正确地引导，使其提高觉悟，做遵守纪律的模范。随着现代化建设和科学技术的蓬勃发展，人们社会化程度的日益提高，必然要求企业要加强科学管理，不断健全与完善各项条例和规章制度。制定这些制度是为了让企业职工遵守，所以，制定规章制度时必须坚持思想领先，体现党的民主集中制的原则，让企业员工充分发表意见，主动为企业的管理制定规章制度出谋献策，这样执行起来才会成为自觉行为。
一般来说，单位内员工出现的诸如迟到、早退、出工不出力、脱岗、私自外出兼职等的多数违纪现象是可以通过说服、批评教育解决的，不必采取强制办法。但是，由于各类人员的思想、文化水平不一，认识能力有差异，少数人犯了错误，严重违反规章制度造成不良后果而且不接受规劝、教育，则必须给予必要的纪律处分，通过处罚从外部施加压力促使其思想转变。在具体的工作中，一定要掌握好政策界线，做到公平、公正，防止片面性和绝对化。我们在日常人事管理中常常会遇到这样的情形，有的职工违反了规章制度，造成了不良影响，对此就要给予纪律处分，但在实施处罚时必须经过周密的调查，严格掌握处分条件，公平、公正地执行纪律，绝不能以感情代替政策，随便给人纪律处分，不能以主观意志和感情作标准，要以纪律条例的规定为标准，所以，在坚持思想政治工作和执行纪律相结合的原则时，特别要注意以教育为主，不可滥施惩罚，要做到严中有理，符合事实，使被处罚的人心服口服，才能起到处罚的积极作用。
大量的工作实践证明，只要我们充分发扬我党的优良传统，进一步解放思想，转变、拓宽思路，在实践中不断探索和创新，善于观察发现职工中的先进思想，紧紧依靠职工，真心关爱职工，坚持以人为本，构建和谐企业，用摸得着看得见的具体事例去教育引导职工，就会取得良好的效果，企业才能迈向新的台阶。
参考文献：
[1]林雪梅，浅谈如何做好新形势下水电企业的思想政治工作[J]《四川水力发电》2010第6期.
[2]刘晓丽,浅谈如何加强新形势下企业思想政治工作[J]《中国科技博览》 2009 第15期.