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作风，是指一个人在思想上、日常工作和生活过程中表现出来的态度和行为，作风是人们世界观、人生观、价值观、权力观和荣辱观的综合体现和反映。领导干部的作风是其思想水平、道德品质和综合素质的外在反映，其作风的好坏，直接关系影响到党风、社会风气的好坏及企业发展的成败。其作风“实”，职工群众就跟着“得实惠”；其作风“虚”，职工群众就跟着“得虚无”。如果领导干部只是口上喊“给我上”而行动上不“往前冲”，那么加强作风建设也就只能是空穴来风，到最后就会失去民心，就会丧失战斗力、凝聚力和号召力，从而使企业趋向衰败。那么，如何加强国企领导干部作风建设呢？下几点我粗浅的谈几点看法：
一、转变观念，从思想深处高度重视加强领导干部作风建设的重要性
思想认识是行动的前奏。实践证明，坚持领导带头，是贯彻落实党的路线方针政策的重要工作方法，是我们党开展工作的一条基本经验。国企领导干部一定要从思想认识上高度重视加强作风建设一定要做到聚人心、暖人心、稳人心、得人心。首先，必须摒弃不良习气，坚决克服形式主义思想；一定要深入基层、深入生产一线、深入职工家庭，倾听职工的呼声，了解基层和职工群众的困难和问题。真正带头做到摸实情、讲实话、办实事、求实效。其次，要有勇于创新、敢于负责的思想。作风的转变有赖于思想观念的更新，领导干部处于干部机构链条中的核心部位，是广大干部群众的“车头”，火车跑的快全靠车头带。因此，党员领导干部要坚决克服安于现状、因循守旧、不思进取、无所作为的思想观念，树立大局意识，大胆探索，不断创新。要站在改革、发展和稳定的大局上观察和思考问题，树立乐于吃苦、甘于奉献的思想境界，时刻把职工群众的安危冷暖放在心上，急群众之所急，想群众之所想，实践我们党始终奉行的“群众利益高于一切”的宗旨。
二、牢记宗旨，从自我做起深刻认识加强领导干部作风建设的必要性
现今，有些国企领导干部在工作中只是夸夸其谈，而要求下级做，从不自我做起、努力践行，就不可能取得实实在在的工作效果。古语讲“上行则下效”、孔子也说过：“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。”首先，领导干部必须以身作则、率先垂范。要求下级做到的，自己要首先做到，一级带一级，一级抓一级，级级有落实。特别是“一把手”要作出示范、做出榜样，因为“一把手”是“官中之官”，其作风就是导向，不仅能够引发、制约和改变一个人或部分人的意志和行动，而且能够影响和改变一个组织、集体的意志和方向。其次，领导干部要遵纪守法、廉洁自律。毛泽东同志曾说过“加强纪律性，革命无不胜”，时至今日，这句话仍然有很强的指导意义。能不能严格执行和维护党的纪律，自觉接受党的纪律约束，是衡量一名党员领导干部是否合格的基本标准。要增强自律意识，居安思危，警钟长鸣，既要干事，又要干净。要慎思、慎言、慎行，更要自重、自省、自励。只有时刻紧绷“廉洁”这根弦，我们才能会干事、干成事、不出事，才能树立好形象、赢得职工拥护和信赖。再次，领导干部要自觉加强道德修养，恪守社会公德、职业道德和家庭美德，带头遵守二十字基本道德规范，弘扬社会新风尚。领导干部也是生活在职工群众中的一员，职工群众就是从领导干部所作所为的一些细节来观察、判断其作风好与坏，领导干部如果都能从身边小事做起、从点滴做起，才可能真正把工作落到实处，领导干部作风建设就一定能出现质的飞跃。
三、有的放矢，从健全制度抓起确保加强领导干部作风建设的成效性
制度就是导向，就是机制，就是规则。邓小平同志明确指出，制度好可以使坏人无法任意横行，制度不好可以使好人无法充分做好事。制度对人的思想行为具有一种内在的牵引力、鼓动力和约束力，制度好则有序，制度不好则无序。可见制度是何等重要。因此，加强国企领导干部作风建设，必须从健全现代企业制度抓起。一要严格执行民主集中制，并科学系统地学习一些相关法律、企业制度，切忌“一把手”说了算现象。二要完善领导干部家庭财产申报制度或相关法规，从根本上解决监督难的问题。三要改革完善利用公职办私事制度，解决好领导干部公车私用、公款接待、公款旅游等方面“公私不分”的问题。四要进一步完善政务公开制度、建立党务公开制度、干部人事选拔制度等。制度好比铁轨，人好比是火车，人人遵守制度，沿轨道前行，就能顺利达到目的地；违反制度，火车就会脱轨，导致车毁人亡。总之，制度建设是根本，而且也是最重要的基础性工作，没有健全完备的制度作基础、作依托、作后盾，其他措施都很难从根本上解决作风建设问题。
四、强化监督，建立长效机制度确保加强领导干部作风建设的长效性
领导干部作风建设是一项长期的战略工程，不可能一劳永逸、一蹴而就，必须长期抓、经常抓。为此，我们要立足当前，着眼长远，一以贯之，抓出成效，建立起领导干部作风建设的长效机制。首先，国企领导干部要增强责任意识。国企领导干部大部分是“一岗双责”，行政、党务关系要处理好、协调好，各级、各单位的主要领导既要做好表率，又要认真负责，带好班子、带好队伍，切实负起分管范围内的作风建设责任。同时班子成员要分工负责，层层抓落实，努力形成风清气正的良好氛围。二要积极探索建立科学的领导干部作风考核评价体系，把作风建设纳入考核领导干部，衡量干部素质的重要内容。并把作风建设作为提拔选用干部的重要依据，真正把作风过硬的干部选拔上来，形成正确的用人导向。三要完善强化监督惩处机制。要高度重视自上而下的监督，重视群众来信来访，并加强班子成员内部监督；坚持和执行好民主集中制，完善规范议事规则和决策程序；落实好党内重要情况通报和报告、情况反映等制度；要积极完善政务公开，大力推动党务公开，进一步完善民主生活会、述职述廉等制度，提高权力运用的透明度。通过完善监督制约机制，把党内监督、专门机关监督与群众监督、民主党派监督、舆论监督等结合起来，形成快捷、有力、高效的监督合力。
总之，作风影响一切、带动一切、决定一切，加强国企领导干部作风建设重在自觉，贵在坚持。只有领导干部时时处处率先垂范发挥模范带头作用，才能团结和凝聚广大职工群众为实现企业的科学发展贡献力量。
（作者单位：陕西陕煤韩城矿业有限公司）
一、转变观念，从思想深处高度重视加强领导干部作风建设的重要性
思想认识是行动的前奏。实践证明，坚持领导带头，是贯彻落实党的路线方针政策的重要工作方法，是我们党开展工作的一条基本经验。国企领导干部一定要从思想认识上高度重视加强作风建设一定要做到聚人心、暖人心、稳人心、得人心。首先，必须摒弃不良习气，坚决克服形式主义思想；一定要深入基层、深入生产一线、深入职工家庭，倾听职工的呼声，了解基层和职工群众的困难和问题。真正带头做到摸实情、讲实话、办实事、求实效。其次，要有勇于创新、敢于负责的思想。作风的转变有赖于思想观念的更新，领导干部处于干部机构链条中的核心部位，是广大干部群众的“车头”，火车跑的快全靠车头带。因此，党员领导干部要坚决克服安于现状、因循守旧、不思进取、无所作为的思想观念，树立大局意识，大胆探索，不断创新。要站在改革、发展和稳定的大局上观察和思考问题，树立乐于吃苦、甘于奉献的思想境界，时刻把职工群众的安危冷暖放在心上，急群众之所急，想群众之所想，实践我们党始终奉行的“群众利益高于一切”的宗旨。
二、牢记宗旨，从自我做起深刻认识加强领导干部作风建设的必要性
现今，有些国企领导干部在工作中只是夸夸其谈，而要求下级做，从不自我做起、努力践行，就不可能取得实实在在的工作效果。古语讲“上行则下效”、孔子也说过：“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。”首先，领导干部必须以身作则、率先垂范。要求下级做到的，自己要首先做到，一级带一级，一级抓一级，级级有落实。特别是“一把手”要作出示范、做出榜样，因为“一把手”是“官中之官”，其作风就是导向，不仅能够引发、制约和改变一个人或部分人的意志和行动，而且能够影响和改变一个组织、集体的意志和方向。其次，领导干部要遵纪守法、廉洁自律。毛泽东同志曾说过“加强纪律性，革命无不胜”，时至今日，这句话仍然有很强的指导意义。能不能严格执行和维护党的纪律，自觉接受党的纪律约束，是衡量一名党员领导干部是否合格的基本标准。要增强自律意识，居安思危，警钟长鸣，既要干事，又要干净。要慎思、慎言、慎行，更要自重、自省、自励。只有时刻紧绷“廉洁”这根弦，我们才能会干事、干成事、不出事，才能树立好形象、赢得职工拥护和信赖。再次，领导干部要自觉加强道德修养，恪守社会公德、职业道德和家庭美德，带头遵守二十字基本道德规范，弘扬社会新风尚。领导干部也是生活在职工群众中的一员，职工群众就是从领导干部所作所为的一些细节来观察、判断其作风好与坏，领导干部如果都能从身边小事做起、从点滴做起，才可能真正把工作落到实处，领导干部作风建设就一定能出现质的飞跃。
三、有的放矢，从健全制度抓起确保加强领导干部作风建设的成效性
制度就是导向，就是机制，就是规则。邓小平同志明确指出，制度好可以使坏人无法任意横行，制度不好可以使好人无法充分做好事。制度对人的思想行为具有一种内在的牵引力、鼓动力和约束力，制度好则有序，制度不好则无序。可见制度是何等重要。因此，加强国企领导干部作风建设，必须从健全现代企业制度抓起。一要严格执行民主集中制，并科学系统地学习一些相关法律、企业制度，切忌“一把手”说了算现象。二要完善领导干部家庭财产申报制度或相关法规，从根本上解决监督难的问题。三要改革完善利用公职办私事制度，解决好领导干部公车私用、公款接待、公款旅游等方面“公私不分”的问题。四要进一步完善政务公开制度、建立党务公开制度、干部人事选拔制度等。制度好比铁轨，人好比是火车，人人遵守制度，沿轨道前行，就能顺利达到目的地；违反制度，火车就会脱轨，导致车毁人亡。总之，制度建设是根本，而且也是最重要的基础性工作，没有健全完备的制度作基础、作依托、作后盾，其他措施都很难从根本上解决作风建设问题。
四、强化监督，建立长效机制度确保加强领导干部作风建设的长效性
领导干部作风建设是一项长期的战略工程，不可能一劳永逸、一蹴而就，必须长期抓、经常抓。为此，我们要立足当前，着眼长远，一以贯之，抓出成效，建立起领导干部作风建设的长效机制。首先，国企领导干部要增强责任意识。国企领导干部大部分是“一岗双责”，行政、党务关系要处理好、协调好，各级、各单位的主要领导既要做好表率，又要认真负责，带好班子、带好队伍，切实负起分管范围内的作风建设责任。同时班子成员要分工负责，层层抓落实，努力形成风清气正的良好氛围。二要积极探索建立科学的领导干部作风考核评价体系，把作风建设纳入考核领导干部，衡量干部素质的重要内容。并把作风建设作为提拔选用干部的重要依据，真正把作风过硬的干部选拔上来，形成正确的用人导向。三要完善强化监督惩处机制。要高度重视自上而下的监督，重视群众来信来访，并加强班子成员内部监督；坚持和执行好民主集中制，完善规范议事规则和决策程序；落实好党内重要情况通报和报告、情况反映等制度；要积极完善政务公开，大力推动党务公开，进一步完善民主生活会、述职述廉等制度，提高权力运用的透明度。通过完善监督制约机制，把党内监督、专门机关监督与群众监督、民主党派监督、舆论监督等结合起来，形成快捷、有力、高效的监督合力。
总之，作风影响一切、带动一切、决定一切，加强国企领导干部作风建设重在自觉，贵在坚持。只有领导干部时时处处率先垂范发挥模范带头作用，才能团结和凝聚广大职工群众为实现企业的科学发展贡献力量。
（作者单位：陕西陕煤韩城矿业有限公司）