【摘 要】
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自1950年代,英国的劳动制度改革经历了从"自愿主义"到"新自由主义"为指导原则的转变。1997年新工党执政以来,劳动制度的改革在"新自由主义"的继续影响下,反映出政府试图能够
【基金项目】
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国家社会科学基金资助项目《集体劳动关系法律规制体系研究》(11BFX079)资助
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自1950年代,英国的劳动制度改革经历了从"自愿主义"到"新自由主义"为指导原则的转变。1997年新工党执政以来,劳动制度的改革在"新自由主义"的继续影响下,反映出政府试图能够在经济效率与工人发言权之间找到平衡。然而,严格的法律规制使劳动争议的处理在实际操作中陷入了困局,并导致新的更加灵活的劳资争议处理方式受到广泛认同。这说明英国劳动制度的改善需要兼顾规范性和灵活性两个方面,才能成为真正调节劳动关系,处理劳资争议的有效手段。
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