劳资争议相关论文
我们劳资争议逐年递增，劳资矛盾还比较突出。我国劳动法治建设的路径在哪里，我们认为应在完善劳动基准法的基础上大力推进集体谈判制......
劳资争议是南京国民政府时期极为普遍的社会现象。不论是近代产业,还是传统产业,不论是工业基地,还是政治中心,劳资争议在1932年前......
2008年劳动合同法的实施伴随着全球经济危机的国际环境、国内劳动力、原材料、土地等要素成本上升,整体经济放缓,经济下行压力增大......
现阶段虽然我国劳资关系总体是稳定的,但是不断凸显的劳资矛盾引起人们关注。本文从博弈论的角度出发,分析认为当前我国劳资关系失......
新加坡航空公司(SIA)是世界一流的航空公司，自1963年创立以来，奉守创新精神致力于为旅客提供优质服务，不但创造了卓越的经营业绩，其先......
随着市场经济结构化改革、经济转轨和社会转型日益发生历史性的变革，中国的劳动关系也进入了一个深刻的变革时期。在这个变革时期，中......
本文以1912-1937年上海棉纺织业劳资争议为研究对象，通过对劳资双方的基本情况、劳资争议的规模和厂家分布、引发劳资争议的主要原......
工业化自西方社会发源以来，就以迅猛的速度向世界各地推进，与此同时，伴随工业化而来的劳资纠纷也成日益增长之势。劳资关系对于工业化......
【摘 要】随着“市场经济”与“法制社会”在我国的深入与发展，劳资双方法律意识的提高，劳资矛盾引发的劳资争议逐渐成为社会焦点。......
劳资争议是企业发展中经常遇到的问题，它包括建立劳动合同、薪酬工时、福利待遇、工伤医疗等方面。在人力资源管理时如何有效找到用......
招聘面试是一门大学问,公司里人人都会面试,人人都会找人,但是员工的流动率离职率却居高不下.组织里总是觉得还缺少一个人,经过了......
随着我国经济体制转换和社会主义市场经济的建立与不断完善,劳动者与用人单位劳动关系复杂化,劳资争议大量出现。不少企业的劳动关......
上海特别市政府成立后,为稳定社会秩序,施行了一系列治理劳资争议的对策,逐渐形成包括治理劳资争议问题、工资问题和失业问题等内......
英国是世界最早开始工业革命的国家,也是最早建立工人组织的国家,集体谈判也最早出现在英国。18世纪末英国出现了雇用劳动团体与雇......
文章认为经济法原则和理念中存在着片面强调“效益第一”和“经济人”利益最大化缺陷,为劳资争议加剧提供了制度依据,也给经济法的......
如今，“Hold住”一词红遍网络。所谓“Hold住”就是关注、等待、看住、顶住、控制住的意思，也即“吃的住”、“吃的消”、“可以承受......
<正> 资本雇佣关系的出现,使劳动力成为商品,剩余价值的剥削具有了现实性,从而导致雇佣者与被雇佣者之间的矛盾与利害冲突,其结果......
美国反垄断法适用除外制度 ,除劳动争议与集体协议适用除外的范围有所扩大以外 ,其他适用除外制度如保险业适用除外、州行为适用除......
不管是马克思所设想的突破资源和人性瓶颈条件下彻底扬弃异化和实现人的自由全面发展的理想模型,还是在资源和人性瓶颈无法突破条......
自2010年以后，长三角地区发生的集体劳动争议数量明显增多，罢工工人的诉求都是超越法律标准以上，集中于工资和经济补偿金方面。在罢工......
劳资关系是中国近代史研究中的重要领域。在阶级关系的视野下，劳资对立与劳资矛盾更是阶级政治中不可回避的问题，已经有丰富的研究对......
加拿大劳资关系立法及处理制度雨夕同其它西方市场经济国家一样，加拿大也是一个工业高度发达、社会福利较高的国家，其和谐稳定的劳资......
报刊史研究虽然逐渐摆脱了见报不见人的冷清局面,但多集中于编辑、记者等精英式人物的新闻实践、新闻思想和历史贡献的介绍及评价,......
劳资争议期间工资支付危险分配需要结合罢工与闭厂、合法争议行为与违法争议行为、劳工是否属于工会会员以及是否参加争议行为等因......
上世纪20年代,伴随着我国工业现代化的起步,广东的民族资本得到迅速发展,出现了复杂的劳资争议情势。加之国内外先进理论的影响,劳......
1843年开埠之后,上海开始了近代工业化进程。随着工商业发展,上海出现了劳资争议问题。进入1920年代,上海的劳资争议问题日益严重......
劳资争议,乃工业化以来在西方国家出现的社会现象。随着资本主义的发展和工人运动的兴起,各国为解决日益增长的劳资矛盾和冲突,协......
20世纪初以来，市场经济国家和地区，普遍对集体谈判、劳资争议协调等立法。在劳动争议的基本方式、解决劳资利益争议的第三方组织、工......
《劳动合同法》颁布实施后,用人单位在用人过程中更加注意规范,在常规的劳动争议纠纷相对减少的情况下,由于举证责任分配问题而引......
经济环境的变化和金融危机使得资本市场和劳动力资源重新分配,劳资关系的建构形态更为多元,得以维系的时间也更短暂且更不稳定,导......
作为一种和平方式的争议解决手段,仲裁制在近代英国劳资关系领域广为流行。从实践层面看,工业化时期的仲裁制经历了从治安法官主导......
自1950年代,英国的劳动制度改革经历了从"自愿主义"到"新自由主义"为指导原则的转变。1997年新工党执政以来,劳动制度的改革在"新......
分享经济的一大特征在于通过平台企业对消费者需求的大数据挖掘,调动和匹配服务提供者。过往劳动关系意义上的工作时空条件因此被......
我国台湾地区于2009年修正"劳资争议处理法",订定的核心内容之一是增设独任调解人机制,期能藉此促进劳资争议的迅捷、经济处理。20......
劳资争议是近代以来工业社会持续发展所产生且在现代社会中仍然时常发生又难以避免的一种社会问题。这个问题不仅直接关系到劳动者......
台湾地区"劳动事件法"之法官角色,在于法官参与与主导劳动调解程序,调解程序不成立时,参与调解程序之法官续行诉讼程序。劳动调解......
<正>台湾工会将参与劳资关系调整作为重点工作,着力调适劳资关系,维护劳工权益,促进劳资和谐,其在协调劳资纠纷中的法定地位、重要......
19世纪上半叶是英国社会经历剧烈变化的时期,工业革命的不断推进造就了日趋激烈的劳资对抗,也催生了劳资冲突化解机制的兴起和发展......
为避免刑罚权滥用,刑法理论应当建构集体劳资争议的基本教义:以犯罪论体系的构造判断,正当的集体劳资争议,应当属于刑法中超法规的......
店员是近代中国颇具影响的一类职业群体,人数众多的店员对城市发展、商业繁荣及民国时期的政治走向都有着重要影响,轰轰烈烈的店员......
学过谈判的人都知道,谈判是企业原材料和设备采购、产成品销售以及劳资关系建立和解除等活动不可或缺的重要环节。谈判前是要进行......
