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作为煤电企业，学习贯彻十八大精神，必须充分认识思想政治工作坚持党的群众路线的重要性、紧迫性，积极探索思想政治工作坚持党的群众路线的立足点、着力点和方式方法。
一、思想政治工作坚持党的群众路线必须坚持以人为本。思想政治工作是以人为对象的，必然要求以人生存和发展得更好为出发点，必须全面贯彻以人为本的理念，促进人的全面发展。尊重、爱护、关心职工是构建和谐煤电的关键，因此在实际工作中要始终遵照思想政治工作的基本规律，力求做到以理服人、以情感人，宣传先进、鞭策后进，找准问题、对症下药，科学创新、寓教于乐，勤于实践、营造氛围，从而不断提高思想政治工作的针对性、有效性，只有这样才能更好驾驭思想政治工作，才能收到成效。思想政治工作要真正做到入情、入理、入脑、入心，必须摒弃传统的说教模式和灌输形式，要以平等的民主对话、谈心交心的形式，想方设法为干部职工排忧解难，实现零距离的贴心服务：第一是多些“人情味”，淡化“火药味”。在当今时代，如果思想政治工作方法依旧是老一套，讲话硬梆梆，听得心发慌，则往往引发员工的逆反心理，适得其反。第二是多些“民主味”。思想政治工作要善于启发疏导，注意发扬民主，多些宽松宽厚，少些指令批示指责；多些尊重理解帮助，少些压服训斥伤害；主体和客体之间要建立起民主、平等、团结、友爱的新型关系。
二、思想政治工作坚持党的群众路线必须贴近实际。企业思想政治工作只有贴近实际、求真务实，才能反映员工的真实诉求，提升新时期企业思想政治工作的时效性，才能更好地营造有利于推动科学发展、促进社会和谐的良好氛围。目前社會结构已经发生了深刻调整，社会分层造成了利益群体的多元化。企业中针对不同的岗位，分配结构和激励机制各有不同；员工个人对企业的贡献、创造的收益不同，也使员工个体收入出现差距。煤电企业思想政治工作首先要贴近这一实际，深入宣传党的路线、方针、政策，牢固树立政治意识、大局意识、责任意识，平衡好企业中不同岗位人群的不同价值追求、不同利益诉求，引导大家承认差别、包容企业中乃至社会上的多元化和多样性，形成求大同、存小异的共识，使主流意识形态得到更加广泛的认同。当前是经济转轨、社会转型的关键时期，竞争加剧、节奏加快、压力加大，企业员工面对社会改革发展进程中的各种新问题、新矛盾，容易按照传统的固有的思维模式去看待，导致企业中出现了一些新的不和谐因素。如果不及时引导企业员工更新观念，正确对待，就容易造成员工心理失衡，形成企业不安定因素，影响企业的正常生产经营。这些都要求我们思想政治工作要贴近实际，及时了解并根据实际疏导化解员工的不良情绪，营造积极有利的氛围，确保企业持续稳健发展。企业的中心工作是生产经营，企业既承担着创造社会财富的重担也肩负着解决劳动者就业并提供合法收入的责任。企业思想政治工作还要贴近这一实际，围绕生产经营，大力营造团结一致向前看，一心一意谋发展的良好氛围，使企业能够更好地为社会创造财富，为员工谋取更多福利，为社会主义社会发展奠定更坚实的物质基础，推动社会发展进程不断向前推进。“发展才是硬道理”，企业思想政治工作要突出这一主题，带领员工积极参与各项创建活动，大力宣传先进典型，引导员工树立求实创新、敢想敢干、艰苦奋斗、扎实工作的精神，将生产经营搞上去，将员工收入涨上去，将思想素质提上去，为国家和社会创造更多、更丰富的物质文化财富，使员工成为社会进步的受益者，共享改革发展成果。
三、思想政治工作坚持党的群众路线必须增强针对性和主动性。随着社会的发展，职工队伍结构已发生了变化，职工的思想方式、价值观念与过去相比已有很大的不同，为此我们的思想政治工作要根据这一特点，有的放矢、对症下药，有针对性地强化质量、安全教育，要进行为煤电赢得社会效益和经济效益的教育。主动性就是要善于在实践中能动地认识思想政治工作特点和规律，能动地加强和改进思想政治工作，坚持一切从实际出发、实事求是的原则，积极主动地开展思想政治工作。要把思想政治工作摆到正确的位置上，紧紧围绕煤电中心任务开展思想政冶工作，防止和纠正思想政治工作与经济工作脱节的现象，掌握好思想政治工作的主动性。
四、思想政治工作坚持党的群众路线必须以“情”感人。在解决形势变化和政策调整时反映出的思想问题要倾注“实情”。就是用心熟悉基本情况，留心观察细微变化，潜心探索内在规律，真正把握思想脉搏，坚持不懈地做好说服教育、解疑释惑、提高认识、统一思想，化解矛盾的工作。在解决职工个人和家庭实际困难引起的思想问题时要融入“真情”。下功夫把解决思想认识问题同解决工作、生活上的实际问题结合起来，立足于现有条件，发挥组织优势，千方百计地为对方排忧解难。在解决个人理想前途出现的思想问题时，要充满“感情”。要从感情上及时给予接近、体贴和帮助，将心比心地想着对方，开诚布公地引导对方，真正从感情上唤起和调动群众的积极性和创造性。在解决道德纪律方面出现的问题要坚持原则，破除“私情”。原则性问题，不能用“私情”来迁就，必须从讲政治，讲正气的高度予以揭露、批评，及时抓住苗头，加强道德、纪律和法律教育，做到有错必纠，弘扬正气。
五、思想政治工作坚持党的群众路线必须创新方式方法。做好新时期煤电思想政治工作，就要分析当前经济社会发展的新特点、新规律，不能因循守旧地沿用老一套说教式的工作模式。思想政治工作的方式方法要灵活多样，要打破以往反复说教、读书念报的简单模式，采取灵活多样的形式，如精心组织一些谈心会、讨论会，甚至辩论会等。同时要进一步发挥媒体作用，丰富思想政治工作的科技含量。充分利用手机和网络等现代通讯工具，建立覆盖全体职工的现代化思想政治工作网络。将思想政治工作的相关内容制作成电子期刊、手机彩信等及时传播给一线职工。对思想政治工作的内容，要不断地赋予其新的内涵，要与煤电文化紧密结合，找到最佳结合点，通过开展一些读书心得交流、读书演讲、法制案例分析等活动，寓教于乐，使职工在潜移默化中接受教育。
六、思想政治工作坚持党的群众路线要与强化煤电民主管理相结合。民主管理是创新思想政治工作、凝民心集民智聚民力的基本途径。要坚持和完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，同推进党务公开、深化企务公开，使民主管理成为做好职工思想政治工作的有效途径。要充分发挥职工在民主管理中的作用，除了进行思想政治教育、提高主人翁意识和责任感外，还要在实践中提高职工参与民主管理的水平和能力。要让职工经常了解企业的情况。职工虽然都处在企业生产经营的第一线，对企业的实际情况有切身的体验，但是由于他们平时都在各自的具体工作岗位上，对整个企业或项目的生产经营情况难以全面的了解。要使职工对企业管理工作能够提出意见和建议，使职工代表大会或职工大会对企业重大问题能有效地行使审议和监督权，就必须帮助职工经常了解企业或项目生产经营的全面情况。应该经常向职工通报企业或项目中的工作以及有关生产、经营、分配方面的情况和决定，使职工发表意见、实行监督有根据。围绕企业生产经营管理中的重要问题，开展群众性的合理化建议活动，充分发挥群众的智慧和力量，是职工参与企业管理的有效形式。职工通过参加合理化建议活动，以主人翁的姿态对企业的重大问题出主意、想办法，既可以增强他们的责任感，也能够帮助他们在实践中提高参与管理的才干。目前，在企业竞争异常激烈的生存环境中，广泛、深入地开展群众性的合理化建议活动，吸引广大职工从我做起，从现在做起，为企业发展壮大作贡献，有着直接和更为现实的意义。
总而言之，我们一定要牢固树立群众观点，带着对人民群众的深厚感情去做思想政治工作，老老实实向员工群众学习，切实了解员工群众的思想和利益要求，研究员工群众思想观念的变化，把做员工群众思想工作与帮助员工群众解决实际问题结合起来，既讲道理又办实事，既以理服人又以情感人，在办实事中贯穿思想教育，通过解决现实问题引导员工群众提高精神境界，把思想政治工作贯穿于煤电生产、经营和管理的全过程，为实现中华民族伟大复兴的“中国梦”、推进中国特色社会主义事业注入强大的精神力量。
一、思想政治工作坚持党的群众路线必须坚持以人为本。思想政治工作是以人为对象的，必然要求以人生存和发展得更好为出发点，必须全面贯彻以人为本的理念，促进人的全面发展。尊重、爱护、关心职工是构建和谐煤电的关键，因此在实际工作中要始终遵照思想政治工作的基本规律，力求做到以理服人、以情感人，宣传先进、鞭策后进，找准问题、对症下药，科学创新、寓教于乐，勤于实践、营造氛围，从而不断提高思想政治工作的针对性、有效性，只有这样才能更好驾驭思想政治工作，才能收到成效。思想政治工作要真正做到入情、入理、入脑、入心，必须摒弃传统的说教模式和灌输形式，要以平等的民主对话、谈心交心的形式，想方设法为干部职工排忧解难，实现零距离的贴心服务：第一是多些“人情味”，淡化“火药味”。在当今时代，如果思想政治工作方法依旧是老一套，讲话硬梆梆，听得心发慌，则往往引发员工的逆反心理，适得其反。第二是多些“民主味”。思想政治工作要善于启发疏导，注意发扬民主，多些宽松宽厚，少些指令批示指责；多些尊重理解帮助，少些压服训斥伤害；主体和客体之间要建立起民主、平等、团结、友爱的新型关系。
二、思想政治工作坚持党的群众路线必须贴近实际。企业思想政治工作只有贴近实际、求真务实，才能反映员工的真实诉求，提升新时期企业思想政治工作的时效性，才能更好地营造有利于推动科学发展、促进社会和谐的良好氛围。目前社會结构已经发生了深刻调整，社会分层造成了利益群体的多元化。企业中针对不同的岗位，分配结构和激励机制各有不同；员工个人对企业的贡献、创造的收益不同，也使员工个体收入出现差距。煤电企业思想政治工作首先要贴近这一实际，深入宣传党的路线、方针、政策，牢固树立政治意识、大局意识、责任意识，平衡好企业中不同岗位人群的不同价值追求、不同利益诉求，引导大家承认差别、包容企业中乃至社会上的多元化和多样性，形成求大同、存小异的共识，使主流意识形态得到更加广泛的认同。当前是经济转轨、社会转型的关键时期，竞争加剧、节奏加快、压力加大，企业员工面对社会改革发展进程中的各种新问题、新矛盾，容易按照传统的固有的思维模式去看待，导致企业中出现了一些新的不和谐因素。如果不及时引导企业员工更新观念，正确对待，就容易造成员工心理失衡，形成企业不安定因素，影响企业的正常生产经营。这些都要求我们思想政治工作要贴近实际，及时了解并根据实际疏导化解员工的不良情绪，营造积极有利的氛围，确保企业持续稳健发展。企业的中心工作是生产经营，企业既承担着创造社会财富的重担也肩负着解决劳动者就业并提供合法收入的责任。企业思想政治工作还要贴近这一实际，围绕生产经营，大力营造团结一致向前看，一心一意谋发展的良好氛围，使企业能够更好地为社会创造财富，为员工谋取更多福利，为社会主义社会发展奠定更坚实的物质基础，推动社会发展进程不断向前推进。“发展才是硬道理”，企业思想政治工作要突出这一主题，带领员工积极参与各项创建活动，大力宣传先进典型，引导员工树立求实创新、敢想敢干、艰苦奋斗、扎实工作的精神，将生产经营搞上去，将员工收入涨上去，将思想素质提上去，为国家和社会创造更多、更丰富的物质文化财富，使员工成为社会进步的受益者，共享改革发展成果。
三、思想政治工作坚持党的群众路线必须增强针对性和主动性。随着社会的发展，职工队伍结构已发生了变化，职工的思想方式、价值观念与过去相比已有很大的不同，为此我们的思想政治工作要根据这一特点，有的放矢、对症下药，有针对性地强化质量、安全教育，要进行为煤电赢得社会效益和经济效益的教育。主动性就是要善于在实践中能动地认识思想政治工作特点和规律，能动地加强和改进思想政治工作，坚持一切从实际出发、实事求是的原则，积极主动地开展思想政治工作。要把思想政治工作摆到正确的位置上，紧紧围绕煤电中心任务开展思想政冶工作，防止和纠正思想政治工作与经济工作脱节的现象，掌握好思想政治工作的主动性。
四、思想政治工作坚持党的群众路线必须以“情”感人。在解决形势变化和政策调整时反映出的思想问题要倾注“实情”。就是用心熟悉基本情况，留心观察细微变化，潜心探索内在规律，真正把握思想脉搏，坚持不懈地做好说服教育、解疑释惑、提高认识、统一思想，化解矛盾的工作。在解决职工个人和家庭实际困难引起的思想问题时要融入“真情”。下功夫把解决思想认识问题同解决工作、生活上的实际问题结合起来，立足于现有条件，发挥组织优势，千方百计地为对方排忧解难。在解决个人理想前途出现的思想问题时，要充满“感情”。要从感情上及时给予接近、体贴和帮助，将心比心地想着对方，开诚布公地引导对方，真正从感情上唤起和调动群众的积极性和创造性。在解决道德纪律方面出现的问题要坚持原则，破除“私情”。原则性问题，不能用“私情”来迁就，必须从讲政治，讲正气的高度予以揭露、批评，及时抓住苗头，加强道德、纪律和法律教育，做到有错必纠，弘扬正气。
五、思想政治工作坚持党的群众路线必须创新方式方法。做好新时期煤电思想政治工作，就要分析当前经济社会发展的新特点、新规律，不能因循守旧地沿用老一套说教式的工作模式。思想政治工作的方式方法要灵活多样，要打破以往反复说教、读书念报的简单模式，采取灵活多样的形式，如精心组织一些谈心会、讨论会，甚至辩论会等。同时要进一步发挥媒体作用，丰富思想政治工作的科技含量。充分利用手机和网络等现代通讯工具，建立覆盖全体职工的现代化思想政治工作网络。将思想政治工作的相关内容制作成电子期刊、手机彩信等及时传播给一线职工。对思想政治工作的内容，要不断地赋予其新的内涵，要与煤电文化紧密结合，找到最佳结合点，通过开展一些读书心得交流、读书演讲、法制案例分析等活动，寓教于乐，使职工在潜移默化中接受教育。
六、思想政治工作坚持党的群众路线要与强化煤电民主管理相结合。民主管理是创新思想政治工作、凝民心集民智聚民力的基本途径。要坚持和完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，同推进党务公开、深化企务公开，使民主管理成为做好职工思想政治工作的有效途径。要充分发挥职工在民主管理中的作用，除了进行思想政治教育、提高主人翁意识和责任感外，还要在实践中提高职工参与民主管理的水平和能力。要让职工经常了解企业的情况。职工虽然都处在企业生产经营的第一线，对企业的实际情况有切身的体验，但是由于他们平时都在各自的具体工作岗位上，对整个企业或项目的生产经营情况难以全面的了解。要使职工对企业管理工作能够提出意见和建议，使职工代表大会或职工大会对企业重大问题能有效地行使审议和监督权，就必须帮助职工经常了解企业或项目生产经营的全面情况。应该经常向职工通报企业或项目中的工作以及有关生产、经营、分配方面的情况和决定，使职工发表意见、实行监督有根据。围绕企业生产经营管理中的重要问题，开展群众性的合理化建议活动，充分发挥群众的智慧和力量，是职工参与企业管理的有效形式。职工通过参加合理化建议活动，以主人翁的姿态对企业的重大问题出主意、想办法，既可以增强他们的责任感，也能够帮助他们在实践中提高参与管理的才干。目前，在企业竞争异常激烈的生存环境中，广泛、深入地开展群众性的合理化建议活动，吸引广大职工从我做起，从现在做起，为企业发展壮大作贡献，有着直接和更为现实的意义。
总而言之，我们一定要牢固树立群众观点，带着对人民群众的深厚感情去做思想政治工作，老老实实向员工群众学习，切实了解员工群众的思想和利益要求，研究员工群众思想观念的变化，把做员工群众思想工作与帮助员工群众解决实际问题结合起来，既讲道理又办实事，既以理服人又以情感人，在办实事中贯穿思想教育，通过解决现实问题引导员工群众提高精神境界，把思想政治工作贯穿于煤电生产、经营和管理的全过程，为实现中华民族伟大复兴的“中国梦”、推进中国特色社会主义事业注入强大的精神力量。