【摘 要】
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新入职毕业生是国有建筑企业的生力军,对他们实施充分有效的激励能实现个人发展和企业发展的互利与双赢。本文在分析新入职毕业生特征的基础上,从自身成长、自我实现、物质激
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新入职毕业生是国有建筑企业的生力军,对他们实施充分有效的激励能实现个人发展和企业发展的互利与双赢。本文在分析新入职毕业生特征的基础上,从自身成长、自我实现、物质激励、文化激励等方面探讨了对新入职毕业生激励的对策。
The newly recruited graduates are the new force of the state-owned construction enterprises, and they can implement full and effective motivation to realize the mutual benefit and win-win between personal development and enterprise development. Based on the analysis of the characteristics of newly recruited graduates, this paper discusses the measures to encourage newly recruited graduates from their own growth, self-actualization, material and cultural incentives.
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