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本文论述了高校教师职务岗位设置的必要性;提出了岗位设置应遵循的原则(即编制结构控制、优化结构提高效益、公平竞争及可行性等原则)及设岗的方法(即学科法、任务法、结构法);针对岗位设置的难点,探讨了相应的对策,认为要加强宣传教育,增强岗位意识,做到刚柔有机结合,并努力改善小环境.
高校教师职务岗位设置的认识和实践
【摘 要】
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本文论述了高校教师职务岗位设置的必要性;提出了岗位设置应遵循的原则(即编制结构控制、优化结构提高效益、公平竞争及可行性等原则)及设岗的方法(即学科法、任务法、结构法
【出 处】
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江苏高教
【发表日期】
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1991年6期
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