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本文从人力资源从业角度，剖析了当前企业用工荒现象及其出现的主要原因，即社会人力资本结构调整所带来的劳动力资源来源的减少：劳动力意识形态影响了劳动力的供应；地区发展差距缩小造成了沿海城市劳动力资源的短缺。作者由此抛砖引玉，阐明了企业应对用工荒而采取的办法，如提高员工薪资福利待遇；调整产业结构，提高产品附加值；企业内部提升人力资源管理；从社会角度提升用工管理机制，减少农村与城市差距等。希望籍此对东部地区企业的人力资源管理及从业人员有所启发。