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摘 要：随着我国电力企业的不断发展，企业内部团青工作得到有序开展，逐渐迎来了新的发展机遇，以往工作的思维方式已经不能满足当前新时期的发展要求，这样就要求在电气企业中积极开展团青工作，打破陈旧的思想，不断创新，紧跟时代的潮流，加大企业自身的建设力度，灵活的掌握工作形式，从而促使团青工作在提高电力企业凝聚力中的作用得到有效发挥。对此，本文主要从以下几方面进行分析，提供给相关人士，供以借鉴。
关键词：团青；电力企业；解放思想；凝聚力；激励
企业凝聚力简单的说是所有员工能够对企业的目标亦或是领导的认同程度，同时也是企业思想在所有员工心中的表现。随着我国科学技术的不断发展，对于企业来说，员工的思想观念以及自身掌握的技能都会对企业未来的发展产生直接的影响。只有将企业的凝聚力提高，才能够全面激发员工对工作的热情，为企业可以在激烈的市场竞争中站稳脚步而做出贡献。
1 电力企业发展中加强团青工作的必要性
1.1 团员青年在电力企业发展中发挥着重要作用
依据有关数据调查得知，当前在电力企业中具有的团员青年占据大部分的比例，并且有着较高的文化素养，大多数都是大学的学历，不管是在技术岗位上还是在行政岗位上都起到了不可或缺的作用，特别是随着我国信息化的日益进步下，推动了电力企业逐渐迈入到信息化的领域中，而大部分可以操作现代化设备的，大多数都属于团员青年。而随着电力企业的日益完善下，促使电力企业朝着多元化的方向发展。因此，怎样开展好团青工作，紧跟时代的步伐，从而可以当作团青工作所要思考的问题。
1.2 新形势下团青工作呈现出新的状况
1.2.1 社会环境变化对团组织产生影响。由于社会环境的变化会在某种程度上影响着团组织，而团组织作为一个色彩分明的组织群体，团员青年在组织过程中所产生的一切行动，能够较为直接的体现出他们的文化素养，进而为大多数优秀的青年实现自身的价值而提供了平台。随着我国经济体制的深化改革下，国民经济水平发生不断的改变，人的价值观念以及社会活动都发生了质的改变，团的地位也受到了一定的影响，团的作用逐渐被淡化，所以有必要加大团青工作的开展力度。
1.2.2 青年思想的新变化。青年出现新特点，青年思想更加多元、思维更加活跃，意识表达方式发生了新变化，导致团组织在很多事务上不好插手，大规模的集中性的团活动无法开展，传统的政治思想教育活动，难以适应现代企业对团的工作新要求，在企业由计划模式向市场模式转变的过程中，团的活动出现断层。
1.2.3 团青对团组织的认知弱化。随着我国科学技术的发展形势下對青年的生活习性、思想理念等方面都带来了一定的影响，因为价值观念、社会利益分配形式等都发生改变，团员青年在对团组织熟悉中慢慢的淡化。就电力企业的发展以及建设的具体状况而言，团的组织已经不能紧跟企业的发展脚步；团组织没有做好对团员青年的的覆盖，亦或是团开展的活动不能引起青年员工的注意等问题的出现。
2 目前电力企业团青工作中存在的问题
2.1 对团青工作的认识程度不够
由于电力企业里面的团青组织没有较强的组织观念，一些团员还不能彻底明白思想上的疑惑，不知道下一步怎样规划自己的将来，不能主动热情的加入到团组织里。而共青团组织不能在某种程度上吸引大量的青年，还有一些团员不喜欢参与团组织举举办的活动中，严重的可能还会出现抵触思想的情况，致使团支部在开展活动中还存在一定的困难。
2.2 团组织的凝聚力不强
团组织的凝聚力不强是电力企业团青工作存在的普遍性问题，团青工作的开展效果往往低于青年团员的心理预期。
一是部分青年团员对团组织的期望很高，但由于团组织掌握的资源有限，往往很多实际问题很难解决，影响了青年团员对团组织的信赖度。
二是团组织不能很好地掌握青年团员的思想动态，不能很好地创新沟通方式以适应新形势下青年的思维特点。
三是团组织渠道和纽带作用没有很好地发挥，与领导和职能部门的沟通不够、渠道不畅，不能将青年的需求有效地加工和整理，反馈给有关党政领导和职能部门。
2.3 团青工作的形式陈旧、缺乏创新
目前电力企业中的团青工作一般还都是使用者比较陈旧的组织方式，诸如政策文件传达、征文或者是演讲比赛、召开座谈会等，难以对广大的团员青年形成吸引力，于是，各种精神和政策的实际执行效果也就难以让人满意，使得电力企业的团青工作效果难以得到实质性的提升。
2.4 对团干部的培养激励机制不健全
大多数电力企业对团干部的培养激励不够，这也成了团青工作水平难以提高的瓶颈。一是绝大多数团干部为兼职，由于责、权、利的不对等，限制了团干部作用发挥。二是多数企业对团干部培养激励机制不健全，团干部得不到足够的重视。三是企业对团干部激励作用的认识有待提高。
3 电力企业加强团青工作的措施
3.1 加强对团青工作的认识
面对当前的发展形势，共青团要在青工中广泛开展形势教育活动，积极配合改革措施的实施，有计划地以专题形式，组织青工学习有关文件，讨论改革的利与弊，并结合企业的实际情况予以理性分析，使青工们能充分认识到企业和个人相互依存、相互发展的关系以及面临的危机，从而能及时转变观念、理解改革，投身改革，自觉服从大局，推进改革的顺利进行。要通过统一认识，稳定青工思想，增强青工支持企业改革的信心，使青工不仅看到电力企业面临的严峻挑战，也看到电力企业走向市场带来的发展和机遇。
3.2 积极培养团员青年的组织观念
在电气企业中不断培养团员青年的思维理念，不但要大力推广宣传范围，而且更应当采取选报、推荐的方式培养优秀的人才，推动青年的不断成长，将团组织的影响力加以提升。将榜样奖励当作鼓励措施，团员青年是一支积极向上的团体，有着较强的责任感和竞争意识。倘若可以依据团组织来对先进典型的案例做好宣传工作，就能够将团组织的集体荣誉感加以提高，而且还会起到连动效应，从而形成一个良好的气氛，促进员工队伍的不断进步。
3.3 不断创新团青工作的方式方法
当电力企业在改革以后中所开展的共青团组织的范围日益扩大，存在着较高的难度系数。因此，团青组织可以对当前的工作理念不断的研究，而不是处于停滞不前的状态。例如定期开展技术比赛、常识问答等活动，能够进一步提高青工的专业能力，推动安全生产，进而树立良好的形象。
结束语
总而言之，随着电力企业的不断发展下，加大开展团青工作的力度对企业的发展有着重要的意义。电力企业应当采取合理的手段，将团青工作的影响力加以提升，建立一支积极进取的团青队伍，不断为企业的发展注入鲜活的血液，从而确保电力企业在激烈的市场竞争中站稳脚步。
参考文献
[1]钟志刚，黄经磊，赵佳滨.创新核电企业团青工作路径[J].企业文明，2015（02）.
[2]闫侠.新常态下推进国有煤矿企业团青工作发展的途径探析[J].科技资讯，2015（07）.
[3]樊孝宁.在新形势下如何做好企业团青工作[J].企业改革与管理，2015（18）.
[4]王超.加强团青工作提高电力企业凝聚力分析[J].现代商贸工业，2015（21）.
[5]王子龙，韦东洋，琚亮.“青年工作站”新模式探索与实践[J].石油政工研究，2014（01）.
关键词：团青；电力企业；解放思想；凝聚力；激励
企业凝聚力简单的说是所有员工能够对企业的目标亦或是领导的认同程度，同时也是企业思想在所有员工心中的表现。随着我国科学技术的不断发展，对于企业来说，员工的思想观念以及自身掌握的技能都会对企业未来的发展产生直接的影响。只有将企业的凝聚力提高，才能够全面激发员工对工作的热情，为企业可以在激烈的市场竞争中站稳脚步而做出贡献。
1 电力企业发展中加强团青工作的必要性
1.1 团员青年在电力企业发展中发挥着重要作用
依据有关数据调查得知，当前在电力企业中具有的团员青年占据大部分的比例，并且有着较高的文化素养，大多数都是大学的学历，不管是在技术岗位上还是在行政岗位上都起到了不可或缺的作用，特别是随着我国信息化的日益进步下，推动了电力企业逐渐迈入到信息化的领域中，而大部分可以操作现代化设备的，大多数都属于团员青年。而随着电力企业的日益完善下，促使电力企业朝着多元化的方向发展。因此，怎样开展好团青工作，紧跟时代的步伐，从而可以当作团青工作所要思考的问题。
1.2 新形势下团青工作呈现出新的状况
1.2.1 社会环境变化对团组织产生影响。由于社会环境的变化会在某种程度上影响着团组织，而团组织作为一个色彩分明的组织群体，团员青年在组织过程中所产生的一切行动，能够较为直接的体现出他们的文化素养，进而为大多数优秀的青年实现自身的价值而提供了平台。随着我国经济体制的深化改革下，国民经济水平发生不断的改变，人的价值观念以及社会活动都发生了质的改变，团的地位也受到了一定的影响，团的作用逐渐被淡化，所以有必要加大团青工作的开展力度。
1.2.2 青年思想的新变化。青年出现新特点，青年思想更加多元、思维更加活跃，意识表达方式发生了新变化，导致团组织在很多事务上不好插手，大规模的集中性的团活动无法开展，传统的政治思想教育活动，难以适应现代企业对团的工作新要求，在企业由计划模式向市场模式转变的过程中，团的活动出现断层。
1.2.3 团青对团组织的认知弱化。随着我国科学技术的发展形势下對青年的生活习性、思想理念等方面都带来了一定的影响，因为价值观念、社会利益分配形式等都发生改变，团员青年在对团组织熟悉中慢慢的淡化。就电力企业的发展以及建设的具体状况而言，团的组织已经不能紧跟企业的发展脚步；团组织没有做好对团员青年的的覆盖，亦或是团开展的活动不能引起青年员工的注意等问题的出现。
2 目前电力企业团青工作中存在的问题
2.1 对团青工作的认识程度不够
由于电力企业里面的团青组织没有较强的组织观念，一些团员还不能彻底明白思想上的疑惑，不知道下一步怎样规划自己的将来，不能主动热情的加入到团组织里。而共青团组织不能在某种程度上吸引大量的青年，还有一些团员不喜欢参与团组织举举办的活动中，严重的可能还会出现抵触思想的情况，致使团支部在开展活动中还存在一定的困难。
2.2 团组织的凝聚力不强
团组织的凝聚力不强是电力企业团青工作存在的普遍性问题，团青工作的开展效果往往低于青年团员的心理预期。
一是部分青年团员对团组织的期望很高，但由于团组织掌握的资源有限，往往很多实际问题很难解决，影响了青年团员对团组织的信赖度。
二是团组织不能很好地掌握青年团员的思想动态，不能很好地创新沟通方式以适应新形势下青年的思维特点。
三是团组织渠道和纽带作用没有很好地发挥，与领导和职能部门的沟通不够、渠道不畅，不能将青年的需求有效地加工和整理，反馈给有关党政领导和职能部门。
2.3 团青工作的形式陈旧、缺乏创新
目前电力企业中的团青工作一般还都是使用者比较陈旧的组织方式，诸如政策文件传达、征文或者是演讲比赛、召开座谈会等，难以对广大的团员青年形成吸引力，于是，各种精神和政策的实际执行效果也就难以让人满意，使得电力企业的团青工作效果难以得到实质性的提升。
2.4 对团干部的培养激励机制不健全
大多数电力企业对团干部的培养激励不够，这也成了团青工作水平难以提高的瓶颈。一是绝大多数团干部为兼职，由于责、权、利的不对等，限制了团干部作用发挥。二是多数企业对团干部培养激励机制不健全，团干部得不到足够的重视。三是企业对团干部激励作用的认识有待提高。
3 电力企业加强团青工作的措施
3.1 加强对团青工作的认识
面对当前的发展形势，共青团要在青工中广泛开展形势教育活动，积极配合改革措施的实施，有计划地以专题形式，组织青工学习有关文件，讨论改革的利与弊，并结合企业的实际情况予以理性分析，使青工们能充分认识到企业和个人相互依存、相互发展的关系以及面临的危机，从而能及时转变观念、理解改革，投身改革，自觉服从大局，推进改革的顺利进行。要通过统一认识，稳定青工思想，增强青工支持企业改革的信心，使青工不仅看到电力企业面临的严峻挑战，也看到电力企业走向市场带来的发展和机遇。
3.2 积极培养团员青年的组织观念
在电气企业中不断培养团员青年的思维理念，不但要大力推广宣传范围，而且更应当采取选报、推荐的方式培养优秀的人才，推动青年的不断成长，将团组织的影响力加以提升。将榜样奖励当作鼓励措施，团员青年是一支积极向上的团体，有着较强的责任感和竞争意识。倘若可以依据团组织来对先进典型的案例做好宣传工作，就能够将团组织的集体荣誉感加以提高，而且还会起到连动效应，从而形成一个良好的气氛，促进员工队伍的不断进步。
3.3 不断创新团青工作的方式方法
当电力企业在改革以后中所开展的共青团组织的范围日益扩大，存在着较高的难度系数。因此，团青组织可以对当前的工作理念不断的研究，而不是处于停滞不前的状态。例如定期开展技术比赛、常识问答等活动，能够进一步提高青工的专业能力，推动安全生产，进而树立良好的形象。
结束语
总而言之，随着电力企业的不断发展下，加大开展团青工作的力度对企业的发展有着重要的意义。电力企业应当采取合理的手段，将团青工作的影响力加以提升，建立一支积极进取的团青队伍，不断为企业的发展注入鲜活的血液，从而确保电力企业在激烈的市场竞争中站稳脚步。
参考文献
[1]钟志刚，黄经磊，赵佳滨.创新核电企业团青工作路径[J].企业文明，2015（02）.
[2]闫侠.新常态下推进国有煤矿企业团青工作发展的途径探析[J].科技资讯，2015（07）.
[3]樊孝宁.在新形势下如何做好企业团青工作[J].企业改革与管理，2015（18）.
[4]王超.加强团青工作提高电力企业凝聚力分析[J].现代商贸工业，2015（21）.
[5]王子龙，韦东洋，琚亮.“青年工作站”新模式探索与实践[J].石油政工研究，2014（01）.