论文部分内容阅读
IT行业的快速发展，特别是计算机网络技术的快速发展，知识经济也有了非常巨大的发展。知识和技能已经成为企业发展的一项重要资产，同时它们最重要的载体就是人力资源，人力资源已经成为企业核心竞争力的战略资源，传统的人力资源管理只有在人事档案工人工资和其他形式的考勤管理、人事部门大多是手工整理这些数据。同时大型企业手工计算和工资既耗时又容易出错，这种管理不仅是一种浪费时间，同时也使比较单一的管理模式，无法跟上快速发展的企业管理模式。