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基层工会参与劳动争议调解,对于劳动争议的及时有效解决和和谐劳动关系的构建有着非常重要的意义.但是,目前我国基层工会参与劳动争议调解制度仍然存在着许多如认识不到位、基层组织薄弱、专业调解力量薄弱和调解作用难以发挥功能等方面的问题.所以,必须完善基层工会参与劳动争议调解制度:提高认识,突出工会的主导作用;积极稳妥、 机动灵活地处理劳动争议的实际问题;牢固构筑劳动争议预防预警体系;以劳动关系调整机制有效化解劳动争议,履行好工会的维护职责.