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在过去的一段时间里,"竞聘上岗"成为时髦之物.从党政机关到事业单位和大小国企,竞聘上岗几乎已经成为选拔低、中、高级管理人才的法宝.从人事任命到竞聘上岗,映射出的是从集权向民主的愿望.然而在事物的另一端,众多的民(私)营企业却对竞聘上岗表现出异常的冷漠,鲜见这些企业采用这一制度的.强烈的反差,使我们有必要对"竞聘上岗"这一制度进行更深入的反思.