面对我国医疗事业的新形势，档案管理逐渐成为热门话题。医疗档案不仅关系着医院各类信息的记录，同时包含多种信息的运用。保障医疗档案发挥实际的意义，需综合考虑档案管理，以此作为发挥医疗价值的途径。通过合理的手段，判断档案管理的基本情况，分析档案管理的实质，促使档案管理在医疗事业中发挥更大的效益。本文通过对目前新形势下医疗现状进行研究，分析医疗档案的管理途径。
　　一、新形势下医疗档案管理的现象
　　在新形势的转型期间，医疗档案在管理上，出现诸多问题，严重影响到医疗档案的秩序管理，具体分析如下：
　　（一）管理模式欠缺。目前，部分医院仍然使用较为传统的管理模式，造成部分管理档案缺失。主要是由于管理模式不能适应新形势的发展，未能全面储存信息化的医疗档案，一旦导致医疗档案出现模式缺陷，即会造成一系列的管理问题。
　　（二）管理制度不健全。医疗档案中的管理制度，只是存在于表面化，实际未起到实质的作用，其在医疗档案中，并没有发挥较高的作用，导致管理制度缺乏实践性，不能为管理中心提供科学的管理指导，同时也无法保障管理中心的合理运行。
　　（三）管理人员缺乏素质。医疗档案中的管理人员，大多未经过专业的培训，因素质偏低，在档案管理时，既不能保障档案的合理分类，也不能发挥档案管理的实际效益，导致档案管理缺乏基础人力资源支持。
　　（四）未能满足管理档案的及时性。部分医院中的医疗档案在管理上缺乏时效性，大部分都是在整体档案完成后，才实行管理，实际档案是随着产生的过程，采取管理措施，不能实现档案管理的及时性。
　　二、新形势下如何提高医疗档案的管理
　　提高医疗档案的管理效益，需根据新形势的基本情况，构成管理因素，重点建设档案管理的途径，促使医疗档案为医院建设提供基础支持。
　　（一）档案管理模式的构建。首先成立管理中心，为避免与医疗机构混淆，可保持管理中心的独立性，主要是管理所有的医疗档案；然后划分管理等级，针对不同级别的医疗机构，采取不同类型的管理，例如：比较专业、大型的医疗档案，由最高级别管理，简单的病例信息，由普通管理部门负责；引进信息技术，促进管理模式适应目前的医疗新形势。可利用信息系统，形成医疗档案的电子化管理，将档案信息输入到信息系统内，既能够实现高效率的管理，又可以保障档案信息的存储量。
　　（二）完善档案管理制度。完善的档案管理制度，可以约束医疗管理，同时为其提供科学的管理环境。在医疗档案中，必须提高管理制度的完善水平，保障档案管理的制约控制，促使管理中心严格按照管理制度实行操作，将管理制度作为档案管理的先决条件，通过管理制度的管控，能够确保档案管理的制度化，同时保障档案管理能够在医疗行业中发挥积极价值，避免管理不当，造成资源浪费。
　　（三）提升档案管理人员的素质。管理人员在医疗档案中，不仅需要具备基础的管理技能，还需要具备较高的素质。新形势下，医疗档案的信息量非常大，需保障档案管理处于有条不紊的环境中，因此，需要重点培养管理人员的技能素质，对此，可以采取培训、外聘的方式，保障管理人员吸收更多与时俱进的管理知识，提高管理素质，促使管理人员在学习中充分意识到医疗档案的重要性。例如：组织管理人员集体学习，针对医疗档案做细化分类，培训对应的管理方法，以提升管理人员的素质为目的，实现高质量的档案管理。
　　（四）做好档案管理的及时性工作。医疗档案不仅信息量大，而且形成档案的速度非常快，必须保障档案管理的及时性。例如：病历档案为医疗诊断最主要的依据，管理人员在进行病历档案管理时，需保障及时性，一方面满足医疗的及时需求，另一方面避免医疗档案混淆。以此保障档案管理的连接性，防止档案管理出现漏洞。
　　医疗档案的管理，是一项极其系统的工作，促进医疗事业的快速发展，必须奠定档案基础，通过档案管理，发挥医疗档案的价值，保障医疗档案的完整性。在新形势下，档案在医疗事业中，既可以体现信息保护的作用，又可以形成有效的管理体系，促进档案管理的持续发展，提高档案管理的稳定性。
　　（作者单位：泰州市姜堰区皮肤病防治所）