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本文从管理的实质、管理部门的角色、岗位分析和描述、薪酬制度、招聘和绩效考核以及培训等方面,论述了我国国有企业人事管理转换为人力资源管理的主要突破点.
试论国有企业人事管理转变为人力资源管理的主要突破点
【摘 要】
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本文从管理的实质、管理部门的角色、岗位分析和描述、薪酬制度、招聘和绩效考核以及培训等方面,论述了我国国有企业人事管理转换为人力资源管理的主要突破点.
【机 构】
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中国人民解放军5719厂
【出 处】
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长沙航空职业技术学院学报
【发表日期】
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2003年1期
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