论文部分内容阅读
中国大陆与中国台湾地区医师薪酬制度分析
【机 构】
：
510180 广州市第一人民医院人事部,510180 广州市第一人民医院南方医科大学
【出 处】
：
中华医院管理杂志
【发表日期】
：
2017年33期
其他文献
介绍了重庆市住院医师规范化培训并轨研究生的培训情况，并通过对比重庆市2014年普通专科住院医师规范化培训与2015年住院医师规范化培训并轨研究生结业考核的成绩及通过率，分析其规律以及2种培养制度的差异性，提出并轨研究生培养工作的改进建议，如进一步健全领导机构和管理制度、严把质量控制环节、完善考核评估体系等。
目的评估北京某综合医院职能处室岗位在医院管理中的相对价值，为医院完善薪酬分配制度、实现人力资源的精细化管理提供参考。方法采用专家咨询法，以国际岗位价值评估系统为评价工具，对某院25个职能处室的岗位工作任务、繁简难易程度、责任大小、所需资格条件等方面进行定量评估。结果参与评价的专家共计38人，评价岗位140个，包含医院职能处室全部岗位。岗位设置最多的是财务处，共有17个岗位，最少的是团委，仅1个岗位
重点介绍了自贡市某三级综合医院医患关系管理信息系统的构建和应用情况，并对其应用效果进行了初步评价。在此基础上，提出应以信息化为支撑提高医务管理水平，以信息化为辅助提高医务工作人员的积极性，并应在国家层面上建立失效医疗行为的标准化管理，以促进医疗质量与安全水平的提升，有效改善医患关系。
从过渡期护理的概念界定、团队成员与职责、干预内容及主要任务、干预程序及效果分析，对Coleman的以"教练"主导的老年人过渡期护理干预模式进行了详细介绍。在此基础上，分析了我国老年人过渡期护理发展的现状，提出开发适合我国老年慢性病患者的过渡期护理服务模式的相关对策建议，如组建多学科合作的过渡期护理服务团队为患者提供连续的医疗照护服务、鼓励患者与照顾者对疾病进行自我管理、建立考核和评价机制保证服务质
目的对医务人员及患者的诊疗专注认识进行研究，以期为提高医务人员的医疗质量和专注能力，改善患者的心理感受及医患关系提供借鉴与参考。方法采用分层随机抽样方法，从江苏省4个地区的8所医院中抽取1 000名医务人员和1 000名患者进行问卷调查，在解释、告知、倾听、情绪、共情等方面对医务人员的诊疗专注进行研究，比较医患双方对诊疗专注的不同认识。结果48.5%的医务人员和44.8%的患者反映医务人员会在2
介绍了安徽省健康养老产业市场潜力大、供需不匹配的现状，综合分析了安徽省医养结合健康养老产业目前存在的5个方面的问题，并提出要加强医疗资源与养老资源的有效整合，构建多元化、多层次的健康养老服务供给体系，构建一体化行政协调机制，加大财政扶持力度等对策建议，以期为推进医养结合健康养老产业的发展提供借鉴。