【摘 要】
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对人的管理是现代企业管理的核心与灵魂，有利于实现个人价值、企业价值与社会价值。所以为了实施人本管理，企业必须树立现代“以人为本”的人力资源管理理念。中国企业中，人力资
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对人的管理是现代企业管理的核心与灵魂，有利于实现个人价值、企业价值与社会价值。所以为了实施人本管理，企业必须树立现代“以人为本”的人力资源管理理念。中国企业中，人力资源管理在长期的实践中各种弊端显而易见，比如：过量劳动分工、过度加班、酬薪体系不合理等，导致严重的劳资对立现象。所以，建立员工为导向的人力资源管理体系以及企业劳动关系风险防范机制成为企业改变劳资困境的根本保障。
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